Archivi categoria: Giurisprudenza

Licenziamento per periodo di comporto e richiesta di ferie

Con sentenza n. 17538 del 1°agosto 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, dovendosi escludere una incompatibilità assoluta tra ferie e malattie”. Nel … Continua la lettura di Licenziamento per periodo di comporto e richiesta di ferie →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimecomporto, Corte di Cassazione, ferie, giustificato motivo oggettivo, Licenziamento, malattia, onere della prova, sentenza n. 17538/2014

Infortunio sul lavoro e non indennizzabilità del rischio elettivo

La Suprema Corte, confermando le decisioni rese nei precedenti gradi di giudizio, ha rigettato, con sentenza n. 15705 del 9 luglio 2014, il ricorso di un lavoratore nei cui confronti l’INAIL non aveva riconosciuto l’indennizzo dei postumi di invalidità temporanea assoluta e invalidità permanente. Nella specie, infatti, è risultato accertato che l’infortunio subito dal suddetto … Continua la lettura di Infortunio sul lavoro e non indennizzabilità del rischio elettivo →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, INAIL, indennizzo, infortunio, invalidità, rischio elettivo, sentenza n. 15705/2014

E’ costituzionalmente legittimo l’art. 32, co. 5, del Collegato Lavoro

Dopo la sentenza n. 303 del 2011, la Consulta è tornata ad esprimersi, con sentenza n. 226 del 25 luglio 2014, in ordine alla legittimità costituzionale dell’art. 32, co. 5, L. n. 183/2010, come interpretato in via autentica dall’art. 1, co. 13, L. n. 92/2012, con cui è stata individuata un’indennità onnicomprensiva per ristorare l’intero … Continua la lettura di E’ costituzionalmente legittimo l’art. 32, co. 5, del Collegato Lavoro →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeaccordo quadro sul lavoro a termine, art. 11 Cost., art. 117 Cost., art. 32, Collegato Lavoro, Corte Costituzionale, D.Lgs. n. 368/2001, Direttiva n. 1999/70/CE, L. n. 183/2010, L. n. 92/2012, lavoro a tempo determinato, principio di non regresso

Prova per presunzioni del danno non patrimoniale

Nell’ambito di una controversia in cui un lavoratore, dopo avere accettato in passato mansioni inferiori a causa del proprio sopravvenuto stato invalidante, aveva preteso il risarcimento del danno non patrimoniale asseritamente subito in conseguenza del demansionamento configuratosi a seguito della sua assegnazione ad altre mansioni comunque inferiori rispetto a quelle affidategli in sede di assunzione, … Continua la lettura di Prova per presunzioni del danno non patrimoniale →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, danno non patrimoniale, demansionamento, onere della prova, risarcimento del danno, sentenza n. 15848/2014

Licenziamento discriminatorio determinato da motivi di ritorsione

Con sentenza del 27 giugno 2014, il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo, in quanto discriminatorio, un licenziamento comminato nei confronti di una lavoratrice, al rientro dalla maternità, in funzione di un inesistente giustificato motivo oggettivo (drastica contrazione dei ricavi e necessità di procedere ad una riduzione dei costi di gestione). Nel caso di specie, … Continua la lettura di Licenziamento discriminatorio determinato da motivi di ritorsione →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimecontratto di apprendistato, giustificato motivo oggettivo, Licenziamento, licenziamento discriminatorio, maternità, sentenza del 27 giugno 2014, Tribunale di Milano

Inammissibile la proposta concordataria che contiene una rinuncia preventiva al privilegio da parte dei lavoratori creditori

Il Tribunale di Roma, sez. fallimentare, con decreto dell’11 Luglio 2014, ha affermato che non è omologabile la proposta concordataria contenente la rinuncia da parte dei dipendenti al privilegio ex art. 2751 bis c.c. per le seguenti ragioni: in primo luogo, in quanto il codice civile sancisce l’invalidità delle rinunzie e delle transazioni che abbiano … Continua la lettura di Inammissibile la proposta concordataria che contiene una rinuncia preventiva al privilegio da parte dei lavoratori creditori →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeaccordo di ristrutturazione del debito, art. 2751 bis c.c., art. 409 c.p.c., decreto dell’11 Luglio 2014, proposta concordataria, rinuncia, Tribunale di Roma

Presupposti della condotta antisindacale

Con sentenza n. 13726 del 17 giugno 2014, la Corte di Cassazione ha statuito che “per integrare gli estremi della condotta antisindacale di cui all’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300 del 1970) è sufficiente che tale comportamento leda oggettivamente gli interessi collettivi di cui sono portatrici le organizzazioni sindacali, non essendo necessario … Continua la lettura di Presupposti della condotta antisindacale →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeart. 28 S.L., condotta antisindacale, Corte di Cassazione, datore di lavoro, sentenza n. 13726/2014

Corresponsabilità del committente e dell’appaltatore in materia di sicurezza

Con sentenza n. 36268 del 27 agosto 2014, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato il seguente principio di diritto: “nella materia della sicurezza del lavoro e della prevenzione infortuni, la norma dettata dall’art. 7 d.lgs n. 626/1994 (ora art. 26 d.lgs. n. 81/2008) ha la funzione di individuare l’ipotesi in cui … Continua la lettura di Corresponsabilità del committente e dell’appaltatore in materia di sicurezza →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimecontratto di appalto, Corte di Cassazione, D.Lgs. n. 626/1994, D.Lgs. n. 81/2008, DVR, RSPP, sentenza n. 36268/2014

Conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Con sentenza n. 12884 del 9 giugno 2014, la Suprema Corte ha ammesso la possibilità per il giudice di convertire un licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, atteso che i comportamenti del lavoratore che avevano dato luogo a tali forme di recesso datoriale erano ugualmente idonei a legittimare la cessazione del … Continua la lettura di Conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeart. 112 c.p.c., Corte di Cassazione, giusta causa, giustificato motivo soggettivo, preavviso, sentenza n. 12884/2014

Effetti del fallimento sul contratto di subappalto

Con decreto del 17 luglio 2014, il Tribunale di Milano, considerato che negli appalti di lavori pubblici la qualità soggettiva dell’appaltatore costituisce sempre motivo determinante del contratto, alla luce dell’art. 81, L. Fall., nel caso di intervento del fallimento dell’impresa affidataria, il contratto di subappalto si scioglie automaticamente. Il suddetto Giudice, inoltre, si è discostato … Continua la lettura di Effetti del fallimento sul contratto di subappalto →

29 Settembre 2014Giurisprudenza, Massimeart. 81 L.F., Corte di Cassazione, D.lgs. n. 163/2006, decreto del 17 luglio 2014, fallimento, sentenza n. 3402/2012, subappaltatori, Tribunale di Milano