Secondo quanto deciso dal Tribunale di Milano, con sentenza n. 3460 del 16 dicembre 2015, a partire dall’entrata in vigore (ossia dal 18 luglio 2012) della L. n. 92/2012 – che, anche per le aziende rientranti nell’ambito di applicazione dell’art. 18 della L. n. 300/1970, ha esteso la tutela indennitaria in caso di licenziamento illegittimo … Continua la lettura di “Riforma Fornero” e prescrizione sui crediti retributivi
Con sentenza del 1° agosto 2015, il Tribunale di Milano ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che aveva pubblicato alcune foto dei locali aziendali su Facebook corredate da commenti offensivi rivolti all’azienda ed utilizzato una postazione di lavoro per visitare siti pornografici, il tutto durante il regolare svolgimento … Continua la lettura di Licenziamento per uso improprio ed extralavorativo di supporti informatici aziendali nonché diffamazione
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 829 del 19 marzo 2015, ha affermato che è applicabile la disciplina del contratto a termine “causale” anche ai contratti stipulati dopo l’entrata in vigore della Legge 18 luglio 2012 n. 92, cd. Riforma Fornero (che, come noto, ha introdotto la possibilità di assumere a termine per … Continua la lettura di Contratti a termine stipulati dopo la Legge n. 92/2012 e indicazione della causale
Il Tribunale di Milano nella recente ordinanza del 14 aprile 2015 ha affermato che una contestazione disciplinare generica integra un’ipotesi di insussistenza del fatto contestato, con conseguente applicazione dell’art. 18, L. n. 300/1970. Nella specie, ad un lavoratore erano stati contestati una pluralità di addebiti, tutti riconducibili ad omesse segnalazioni alla Direzione di evidenti anomalie … Continua la lettura di La genericità della contestazione comporta la insussistenza del fatto contestato
Il Tribunale di Milano, con sentenza del 1° agosto 2014, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa nel caso in cui il dipendente abbia pubblicato sul social network Facebook fotografie scattate durante l’orario di lavoro e abbia inoltre utilizzato i computer aziendali per navigare in siti dal contenuto pornografico. Il Giudice ha ritenuto, infatti, … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore che utilizza impropriamente il PC aziendale
In tema di licenziamento disciplinare, il Tribunale di Milano, con ordinanza del 15 novembre 2014, ha stabilito che, in presenza di una sentenza di condanna del lavoratore emessa in primo grado dal giudice penale, il datore di lavoro disponga “di quegli oggettivi e sufficientemente consistenti elementi di colpevolezza” per poter formulare tempestivamente una contestazione disciplinare … Continua la lettura di Immediatezza della contestazione disciplinare e processo penale
Il Tribunale di Milano, con ordinanza del 18 novembre 2014, ha statuito che, in tema di licenziamento, sia legittimato attivo ad esperire azione ex art. 1, comma 48, L. n. 92/2012 non solo il lavoratore, ma anche il datore di lavoro, interessato a rimuovere l’incertezza del provvedimento di recesso al fine di organizzare stabilmente la … Continua la lettura di Esperibilità del Rito Fornero anche da parte del datore di lavoro
Il Tribunale di Milano, con ordinanza del 1° aprile 2014, ha chiarito che in caso di esclusione e contestuale estinzione del rapporto di lavoro del socio lavoratore di cooperativa, l’accertamento dell’illegittimità dell’esclusione è pregiudiziale rispetto a quella dell’invalidità del licenziamento. Infatti, ai sensi dell’art. 5 della L. n. 142 del 2001, l’esclusione del socio lavoratore comporta … Continua la lettura di Sulla esclusione del socio di cooperativa e la contestuale estinzione del rapporto di lavoro del socio lavoratore
Con sentenza n. 8017 del 18 luglio 2014, la sezione penale del Tribunale di Milano ha statuito che, per provare il reato di stalking ai sensi dell’art. 612 bis c.p., perpetrato dal superiore gerarchico ai danni della dipendente, sono sufficienti le dichiarazioni di quest’ultima. Nel valutare le dichiarazioni della vittima, il Giudice di prime cure ha messo … Continua la lettura di Stalking sul lavoro
Il Tribunale di Milano – con ordinanza emessa il 16 ottobre 2014 – ha affermato che l’attivazione della procedura di conciliazione preventiva prevista dall’art. 7, L. n. 604/66 e s.m.i., per almeno cinque lavoratori nell’arco di 120 giorni, nell’ambito di un “disegno unitario o di una medesima riorganizzazione” aziendale, determina l’illegittimità dei licenziamenti successivamente intimati, a … Continua la lettura di Rapporto tra procedura di conciliazione ex art. 7, L. n. 604/1966 e procedura di licenziamento collettivo ex L. n. 223/1991
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