Archivi tag: contratto a termine

Contratti a termine stipulati dopo la Legge n. 92/2012 e indicazione della causale

Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 829 del 19 marzo 2015, ha affermato che è applicabile la disciplina del contratto a termine “causale” anche ai contratti stipulati dopo l’entrata in vigore della Legge 18 luglio 2012 n. 92, cd. Riforma Fornero (che, come noto, ha introdotto la possibilità di assumere a termine per … Continua la lettura di Contratti a termine stipulati dopo la Legge n. 92/2012 e indicazione della causale

disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni

In data 24 giugno 2015, è stato pubblicato nella G.U. n. 144/2015 il decreto legislativo intitolato  “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della Legge 10 dicembre 2014, n. 183”. Nel decreto, che entra in vigore oggi, 25 giugno 2015, viene innanzi tutto ribadito, … Continua la lettura di disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni

Risoluzione per mutuo consenso

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23 del 7 gennaio 2015, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata – sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell’ultimo contratto a termine, nonché del comportamento tenuto dalle parti … Continua la lettura di Risoluzione per mutuo consenso

Intesa nel settore Metalmeccanici sul lavoro a tempo determinato

Con protocollo d’intesa del 25 settembre 2014, sono state definite le modifiche da apportare alla disciplina sul contratto di somministrazione di lavoro e sul contratto di lavoro a termine contenuta nel CCNL Metalmeccanici a seguito dell’entrata in vigore del D.L. n. 34/2014 (cd. Decreto Poletti). In questa sede, va in particolare segnalata la previsione per … Continua la lettura di Intesa nel settore Metalmeccanici sul lavoro a tempo determinato

Rilevanza dell’indennità onnicomprensiva di cui all’art. 32 del cd. Collegato Lavoro

L’indennità di cui al comma quinto dell’art. 32, L. n. 183/2010 è finalizzata a risarcire in via forfettaria ed onnicomprensiva i danni subiti dai lavoratori in caso di conversione di un contratto di lavoro a tempo determinato per illegittima apposizione del termine. Tale indennità, tuttavia, non esclude che un datore di lavoro sia tenuto a … Continua la lettura di Rilevanza dell’indennità onnicomprensiva di cui all’art. 32 del cd. Collegato Lavoro

La Corte Costituzionale si pronuncia sulla legittimità dell’art. 32 del Collegato Lavoro

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 155 del 4 giugno 2014, ha dichiarato non fondata la questione di costituzionalità dell’articolo 32, co. 4, lett. b), della Legge n. 183/2010 (c.d. Collegato Lavoro) sollevata in riferimento all’art. 3 della Costituzione. In particolare, i Giudici della Consulta hanno ritenuto che l’applicazione retroattiva del più rigoroso regime della decadenza … Continua la lettura di La Corte Costituzionale si pronuncia sulla legittimità dell’art. 32 del Collegato Lavoro

Primi chiarimenti INPS sul cd Decreto Lavoro

In ordine alle previsioni introdotte dal Governo con il D.L. n. 34 del 20 marzo 2014 (cd. Decreto Lavoro), l’INPS ha fornito, per quanto di propria competenza, i primi chiarimenti con il messaggio n. 4152 del 17 aprile 2014. Con riferimento al contratto di lavoro a tempo determinato, è stato così evidenziato che, a dispetto … Continua la lettura di Primi chiarimenti INPS sul cd Decreto Lavoro

Risoluzione per mutuo consenso del rapporto di lavoro

Con sentenza n. 4589 del 26 febbraio 2014, la Suprema Corte ha ribadito che nel giudizio instaurato ai fini del riconoscimento della sussistenza di un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sul presupposto dell’illegittima apposizione al contratto di un termine finale ormai scaduto, affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è … Continua la lettura di Risoluzione per mutuo consenso del rapporto di lavoro

Legittimo non riconoscere premi a lavoratori a tempo determinato

In tema di premi e gratifiche, con sentenza del 3 marzo 2014 n. 4911, la Corte di Cassazione ha escluso la illegittimità del comportamento del datore di lavoro che escluda dal riconoscimento di premi e gratifiche i lavoratori assunti con contratto a termine o di formazione e lavoro che comportano un’attività produttiva ridotta, se tali … Continua la lettura di Legittimo non riconoscere premi a lavoratori a tempo determinato

Jobs Act – Il testo integrale del D.L. 20 marzo 2014, n. 34

Entra in vigore da oggi il Decreto Legge n. 34 del 20 marzo 2014 il cui testo integrale è stato pubblicato nella giornata di ieri sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica n. 66. Il suddetto decreto, incluso nella riforma del lavoro avviata dal Governo Renzi e denominata Jobs Act, contiene  “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per … Continua la lettura di Jobs Act – Il testo integrale del D.L. 20 marzo 2014, n. 34