Archivi categoria: Legislazione – Prassi

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la circolare n. 5 del 31 marzo 2026, ha fornito alcune precisazioni in ordine all’ambito applicativo della misura di tutela del reddito fornita ai lavoratori dipendenti di imprese in cessazione o con cessata attività aziendale, così come previsto dal D.L. 109/2018 convertito in L. 130/2018, come … Continua la lettura di CIGS per cessazione attività →

Il Garante della Privacy, con provvedimento n. 107 del 24 febbraio 2026, ha limitato in via definitiva, ai sensi dell’art. 58, par. 2, lett. f), del Regolamento UE 2016/679, i trattamenti di dati personali dei dipendenti contenuti in una piattaforma utilizzata da una nota società di logistica presso i suoi stabilimenti e connessa con il … Continua la lettura di Garante della Privacy e trattamento dei dati personali  →

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 1511 del 16 febbraio 2026, ha fornito parere in ordine all’installazione di sistemi di geolocalizzazione, in dotazione alle guardie giurate al fine di garantire una comunicazione radio diretta tra la centrale operativa e i dipendenti impiegati con adeguato supporto planimetrico (c.d. geo-referenziazione), verificando se questi impianti di localizzazione  … Continua la lettura di Sistemi di geolocalizzazione e applicazione art. 4 della legge 300/1970 →

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero della Salute, ha adottato il decreto  n. 4 del 20 gennaio 2026, di attuazione della legge n. 193/2023 sull’oblio oncologico. In particolare, il decreto attuativo ha definito come destinatari delle misure di politica attiva sia i soggetti dichiarati guariti da una patologia oncologica che le persone … Continua la lettura di Politiche attive anche per è stato affetto da patologia oncologica     →

L’INPS, con circolare n. 156 del 30 dicembre 2025, ha fornito alcune istruzioni operative nonché alcuni chiarimenti per il conguaglio di fine anno 2025 dei contributi previdenziali e assistenziali, anche con riguardo alla misura degli elementi variabili della retribuzione.  In particolare, per quanto riguarda questi ultimi,  qualora nel corso del mese intervengano elementi od eventi … Continua la lettura di Elementi variabili della retribuzione e conguaglio di fine anno 2025 dei contributi previdenziali e assistenziali →

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota del 13 ottobre 2025, ha fornito chiarimenti in ordine alla convalida delle dimissioni presentate durante il periodo di prova da parte dei genitori lavoratori tutelati dall’art. 55, comma 4, del D.Lgs. n. 151/2001, in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità. Il Ministero ha … Continua la lettura di Convalida delle dimissioni nel periodo di prova →

L’INPS, con circolare n. 143 del 14 novembre 2025, ha fornito alcune istruzioni operative in ordine alla fruizione delle riduzioni contributive connesse ai contratti di solidarietà in favore delle imprese che, sulla base dei decreti direttoriali adottati dal Ministero del Lavoro, siano state ammesse allo sgravio dei contributi previsto dall’articolo 6 del D.L. 510/1996 convertito, … Continua la lettura di Sgravio contributivo per i contratti di solidarietà stipulati ai sensi dell’articolo 21, comma 1, lettera c), del decreto legislativo n. 148/2015 →

L’INPS, con messaggio n. 3166 del 23 ottobre 2025, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alla modalità di composizione del flusso Uniemens in presenza di lavoratori in esodo ai sensi dell’articolo 4, commi da 1 a 7-ter, della L. 92/2012, in relazione ai quali non sussiste l’obbligo di versamento, in capo al datore di lavoro, della contribuzione … Continua la lettura di Prestazione in favore dei lavoratori prossimi alla pensione al fine di incentivarne l’esodo prevista dall’articolo 4, commi da 1 a 7-ter, della legge n. 92/2012 →

Con provvedimento del 21 maggio 2025 n. 288, il Garante per la protezione dei dati personali ha accertato l’illiceità del trattamento effettuato da una società, che aveva utilizzato dei post di un profilo Facebook riservato e dei messaggi privati scambiati tramite Messenger e WhatsApp da una dipendente, per formulare due contestazioni disciplinari che ne avevano … Continua la lettura di È illecito l’utilizzo da parte del datore di lavoro di informazioni relative ai dipendenti recepite tramite social network ai fini del licenziamento →