Archivi categoria: Massime

NASPI e instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato

Con sentenza n. 1445 del 21 gennaio 2025, la Corte di Cassazione ha statuito che, ai sensi dell’art. 8, comma 4, del d.lgs. n. 22/2015, l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato prima della scadenza del periodo per cui è riconosciuta la liquidazione anticipata della NASpI obbliga l’assicurato a restituire per intero l’anticipazione ottenuta. Ha … Continua la lettura di NASPI e instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato

Legittimità del licenziamento del lavoratore che svolge attività durante il congedo parentale

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 2618 del 4 febbraio 2025, ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato a un lavoratore che, durante il congedo parentale, aveva svolto attività lavorative in contrasto con le finalità per le quali era stato concesso. La Suprema Corte ha affermato che la condotta del lavoratore, … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore che svolge attività durante il congedo parentale

E’ illegittimo il licenziamento basato su controlli difensivi effettuati prima dell’insorgere di un fondato sospetto

Con la sentenza n. 807 del 13 gennaio 2025, la Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato a un lavoratore, a causa di controlli effettuati dal datore di lavoro effettuati sulle e-mail aziendali dei propri dipendenti in un momento anteriore al sorgere di un fondato sospetto illecito. Nel caso di specie, un dirigente … Continua la lettura di E’ illegittimo il licenziamento basato su controlli difensivi effettuati prima dell’insorgere di un fondato sospetto

Non vi è diritto del lavoratore assunto a tempo determinato alla automatica conversione del contratto in indeterminato

Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 662 del 21 gennaio 2025, ha affermato che il lavoratore assunto con un contratto a tempo determinato non ha alcun diritto alla automatica trasformazione dello stesso in un contratto a tempo indeterminato. Il Giudice di prime cure ha chiarito, infatti, che al lavoratore deve essere riconosciuto solamente un … Continua la lettura di Non vi è diritto del lavoratore assunto a tempo determinato alla automatica conversione del contratto in indeterminato

Dimissioni per fatti concludenti

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota del 10 aprile 2025, ha fornito ulteriori chiarimenti in ordine alle modifiche introdotte dalla L. 203/2024 in materia di risoluzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti. In particolare, il Ministero ha ribadito che il limite di quindici giorni di assenza ingiustificata previsto dall’art. 7 … Continua la lettura di Dimissioni per fatti concludenti

Conguaglio tra contributi dovuti e anticipazioni effettuate dal datore di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1432 del 21 gennaio 2025, ha statuito che non è idonea ad impedire la decadenza semestrale prevista dall’art. 7, comma 3, D.Lgs. n. 148/2015, per il conguaglio tra contributi dovuti e anticipazioni effettuate dal datore di lavoro a titolo di integrazione salariale, la semplice richiesta di conguaglio essendo … Continua la lettura di Conguaglio tra contributi dovuti e anticipazioni effettuate dal datore di lavoro

“Smartworking” per i lavoratori disabili: Obbligo di adottare accomodamenti ragionevoli

Con sentenza n. 605 del 10 gennaio 2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che i lavoratori disabili hanno diritto allo “smartworking” anche in assenza di un accordo individuale con il datore di lavoro. Nel caso di specie, un dipendente di una azienda, affetto da gravi deficit visivi, aveva richiesto di svolgere la prestazione lavorativa … Continua la lettura di “Smartworking” per i lavoratori disabili: Obbligo di adottare accomodamenti ragionevoli

Esclusione dell’indennità di mensa dal computo del TFR

Con ordinanza n. 31719 del 10 dicembre 2024, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’indennità di mensa non rientra tra le voci utili al calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR). Secondo i Giudici di legittimità, né il valore del servizio mensa né l’importo della prestazione sostitutiva erogata ai lavoratori che non usufruiscono della … Continua la lettura di Esclusione dell’indennità di mensa dal computo del TFR

È illegittimo il contratto di appalto contenente una clausola con cui il committente obbliga l’appaltatore a sostituire il proprio personale ritenuto inidoneo

Il Tribunale di Catanzaro con sentenza n. 1028 del 10 dicembre 2024, ha affermato che non sussistono gli elementi tipici dell’appalto genuino nel caso in cui l’impresa appaltatrice sia “priva di sostanziale autonomia organizzativa”, ove il committente eserciti il potere direttivo-organizzativo dei dipendenti e del lavoro. Il Giudice di Catanzaro ha quindi dichiarato illegittima la … Continua la lettura di È illegittimo il contratto di appalto contenente una clausola con cui il committente obbliga l’appaltatore a sostituire il proprio personale ritenuto inidoneo

Indennità di malattia ai lavoratori titolari di un trattamento pensionistico

L’INPS, con circolare n. 57 dell’11 marzo 2025, ha fornito chiarimenti in ordine alla possibilità di riconoscere la prestazione economica di malattia ai lavoratori percettori di un trattamento pensionistico che avviano un rapporto di lavoro dipendente in base alla nuova copertura assicurativa e ovviamente fermo restando che la specifica tutela previdenziale sia normativamente prevista. L’Istituto … Continua la lettura di Indennità di malattia ai lavoratori titolari di un trattamento pensionistico