Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1581 del 19 gennaio 2023, ha precisato che l’indennità sostitutiva di mancato preavviso del licenziamento non rientra nella base di computo del TFR, poiché essa non è dipendente dal rapporto di lavoro essendo, invece, riferibile ad un periodo non lavorato una volta avvenuta la cessazione del suddetto rapporto. … Continua la lettura di L’indennità sostitutiva di mancato preavviso del licenziamento è esclusa dal calcolo del TFR →

Con ordinanza n. 2606 del 27 gennaio 2023, la Corte di Cassazione ha dichiarato nullo, in quanto discriminatorio, il licenziamento intimato per giusta causa al dipendente delegato sindacale RSU, che abbia subito un trattamento meno favorevole rispetto a quello riservato ad altri colleghi senza tale incarico, risultando l’unico destinatario di indagini investigative. È stata così … Continua la lettura di Nullo il licenziamento del lavoratore, che ricopre il ruolo di delegato sindacale e che ha subito un trattamento meno favorevole rispetto agli altri colleghi →

Con sentenza n. 2517 del 27 gennaio 2023, la Corte di Cassazione, ha stabilito che, con riferimento ad un infortunio verificatosi prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 81/2008 e, quindi, nella vigenza del D. Lgs. n. 626/1994, nella categoria dei datori di lavoro tenuti a rispettare gli obblighi di salvaguardia della sicurezza, prevenzione e … Continua la lettura di Sub-appaltatore e sub-committente sono entrambi tenuti a coordinarsi per la salvaguardia della sicurezza dei lavoratori →

Il Tribunale di Milano, con ordinanza n. 33816 del 13 ottobre 2022, ha affermato l’ammissibilità dell’azione inibitoria collettiva (c.d. “class action”) promossa dalle organizzazioni sindacali ai sensi dell’art. 840-sexiesdecies c.p.c., a tutela di diritti individuali omogenei discendenti da rapporti di lavoro, a condizione che le medesime siano iscritte in un apposito elenco disciplinato dall’art. 840-bis, … Continua la lettura di “Class Action” e legittimazione ad agire delle organizzazioni sindacali →

Con sentenza n. 38183 del 30 dicembre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che ove il licenziamento di un lavoratore sia stato dichiarato illegittimo e il datore di lavoro abbia successivamente intimato al lavoratore un nuovo licenziamento per altra causa o motivo – non impugnato dal dipendente – non deve essere applicata la sanzione … Continua la lettura di Al dipendente spetta il risarcimento del danno anche se il licenziamento dichiarato illegittimo non sia stato eseguito dal datore di lavoro →

Con ordinanza n. 770 del 12 gennaio 2023, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa, intimato ad una lavoratrice, per essersi rifiutata di rendere la prestazione secondo le modalità indicate dal datore di lavoro.Nel caso di specie, una lavoratrice addetta alla cassa di un supermercato, aveva consentito che alcuni clienti … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento se il datore di lavoro non garantisce l’incolumità del lavoratore →

Con ordinanza n. 36140 del 12 dicembre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che, in tema di invenzioni di azienda – che, diversamente dalle invenzioni di servizio, non prevedono la realizzazione di un’invenzione industriale quale oggetto del contratto di lavoro – il datore di lavoro ha l’obbligo di corrispondere l’equo compenso al dipendente inventore … Continua la lettura di Al dipendente autore di invenzione di azienda va riconosciuto il diritto all’equo premio →

Con ordinanza n. 35399 del 1° dicembre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un lavoratore per indebito utilizzo dei materiali aziendali per la realizzazione di oggetti personali durante l’orario di lavoro. A nulla rileva che l’entità economica del bene e del danno arrecato all’azienda fossero … Continua la lettura di È legittimo il licenziamento del lavoratore che durante l’orario di lavoro utilizza materiali aziendali per realizzare oggetti propri →