Archivi categoria: Massime

Con sentenza del 26 aprile 2022, il Tribunale di Vicenza ha ritenuto legittimo conteggiare nel periodo di comporto i giorni di assenza che il lavoratore afferma essere riconducibili alla propria condizione di handicap. In particolare, il Tribunale ha dichiarato legittimo il licenziamento intimato ad una lavoratrice per superamento del periodo di comporto nel quale erano … Continua la lettura di Legittimo conteggiare nel periodo di comporto i giorni di assenza riconducibili all’invalidità del dipendente →

Con sentenza n. 17911 del 01 giugno 2022, in tema di rapporto di lavoro del socio lavoratore di una cooperativa, la Corte di Cassazione ha precisato che il consenso al trattamento dei dati personali dei lavoratori non può essere validamente espresso con il voto favorevole dell’assemblea degli stessi soci-lavoratori. La Corte ha infatti ribadito che … Continua la lettura di La delibera dell’assemblea di una cooperativa non è idonea ad autorizzare il trattamento dei dati dei lavoratori →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 19321 del 15 giugno 2022, ha affermato che la violazione del divieto normativo di svolgere qualsiasi attività lavorativa durante il periodo di aspettativa, concessa per gravi motivi familiari, è un inadempimento di notevole gravità tale da rendere proporzionato il recesso per giustificato motivo soggettivo. Nel caso di specie, … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del lavoratore che svolge un’attività lavorativa diversa durante il congedo →

Con ordinanza del 2 maggio 2022, il Tribunale di Milano ha affermato che computare nel periodo di comporto le assenze del lavoratore disabile correlate alla propria condizione di handicap costituisce discriminazione indiretta per violazione del principio di eguaglianza sostanziale di cui alla Direttiva 2000/78/CE, nonché del D.Lgs. n. 216/2003. Il Giudice, confermando un orientamento ormai … Continua la lettura di Il computo nel periodo di comporto delle assenze del lavoratore disabile dovute alla propria condizione costituisce discriminazione indiretta →

Con sentenza n.17689 del 31 maggio 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito il principio per cui, nel valutare la sussistenza della giustificatezza del licenziamento intimato ad un dirigente, il giudice di merito deve procedere ad un delicato bilanciamento tra la possibile lesione del legame fiduciario, che lega il dirigente stesso al datore di lavoro, … Continua la lettura di Giustificatezza del licenziamento intimato al dirigente →

Con ordinanza n. 17697 del 31 maggio 2022, la Corte di Cassazione ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo il quale, se da una parte, per la proroga del contratto a termine, è necessaria la sussistenza di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo che giustifichino la suddetta proroga, d’altra parte l’esistenza di tali … Continua la lettura di Proroga contratto a tempo determinato e accordi collettivi →

Con sentenza n. 17694 del 31 maggio 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che, in una procedura di riduzione del personale, la comunicazione contenente l’elenco dei lavoratori da licenziare, di cui all’art. 4, comma 9, della L. n. 223/1991, per assolvere alla funzione cui è normativamente preordinata, non può essere frazionata in tante comunicazioni, … Continua la lettura di Nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, la comunicazione contente l’elenco dei lavoratori da licenziare non può essere frazionata →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12321 del 14 aprile 2022, ha ribadito il principio secondo cui, ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari non è necessaria la preventiva affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili come tali … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento della lavoratrice per tentata truffa anche senza l’affissione del codice disciplinare →