Categoria: Massime

La Suprema Corte con ordinanza n. 8193 del 4 aprile 2018 ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “l’avvenuta irrogazione al dipendente di una sanzione conservativa per condotte di rilevanza penale esclude che, a seguito del passaggio in giudicato della sentenza penale di condanna per i medesimi fatti, possa essere intimato il licenziamento disciplinare, non … Continua a leggere… La condotta disciplinarmente rilevante non può essere sanzionata più volte dal datore di lavoro →

Con sentenza n. 8419 del 5 aprile 2018 la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo il quale, nei casi riguardanti dipendenti divenuti inabili al lavoro, il recesso datoriale deve essere operato tenendo conto della possibilità di adibirli ad una diversa attività lavorativa che possa ricondursi a mansioni già assegnate o equivalenti e, subordinatamente, … Continua a leggere… Licenziamento e sopravvenuta inabilità permanente del lavoratore →

Con ordinanza n. 8148 del 3 aprile 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’indennità risarcitoria di cui all’art. 32, l. n. 183/2010 (oggi prevista in simili termini dall’art. 28, d. lgs. 81/2015) deve essere corrisposta ogniqualvolta un contratto di lavoro a tempo determinato sia convertito in contratto a tempo indeterminato. Pertanto, anche nel … Continua a leggere… Nullità del contratto di somministrazione a tempo determinato: conversione in indeterminato e indennità ex art. 32, L. 183/2010 →

Con sentenza n. 7581 del 27 marzo 2018 la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui, seppure l’art. 7 della L. n. 300/70 non prevede un obbligo per il datore di lavoro di mettere a disposizione del lavoratore, nei cui confronti sia stata elevata una contestazione disciplinare la documentazione che ne è a … Continua a leggere… Diritto del lavoratore di accesso ai documenti aziendali nel corso del procedimento disciplinare →

Con sentenza n. 7308 del 24 marzo 2018 la Corte Suprema ha statuito l’ammissibilità allo stato passivo dei crediti retribuitivi derivanti dall’illegittimità del licenziamento ancorché il rapporto di lavoro, fino alla data di risoluzione del rapporto da parte del Curatore, fosse sospeso ai sensi dell’art. 72 Legge Fallimentare. Nella specie, la Corte di legittimità, ha … Continua a leggere… Ammissibilità dei crediti retributivi derivanti dall’illegittimità del licenziamento disposto dal Curatore →

La Suprema Corte con sentenza n. 8407 del 5 aprile 2018, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad una lavoratrice per non aver impedito un furto in azienda da parte di un collega gerarchicamente sottoposto, pur avendo tempestivamente provveduto a segnare l’illecito ai propri superiori. Nella fattispecie realizzatasi la Corte, confermando la … Continua a leggere… Illegittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente che denuncia un furto in azienda senza impedirlo →

Con sentenza n. 7738 del 28 marzo 2018, la Suprema Corte, nel ribadire che il tempo necessario ad indossare la divisa aziendale rientra nell’orario di lavoro se è assoggettato al potere di conformazione del datore di lavoro, ha precisato che “l’eterodirezione può derivare dall’esplicita disciplina d’impresa o risultare implicitamente dalla natura degli indumenti, o dalla … Continua a leggere… Limiti alla remunerazione del tempo utilizzato per indossare e dismettere la divisa aziendale →

Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 2344 del 23 marzo 2018, a cui hanno fatto seguito ulteriori nove sentenze, tutte dello stesso tenore, ha precisato, richiamando altresì giurisprudenza di legittimità, che l’esercizio di un potere di controllo da parte del committente è compatibile con un regolare contratto di appalto e che, a tale fine, … Continua a leggere… Contratto di appalto di servizi e limiti al potere di controllo da parte del committente →