Categoria: Massime

La Corte di Cassazione con sentenza n. 28926 del 13 novembre 2018, con riferimento ad una impugnativa di licenziamento irrogato ad un lavoratore pochi mesi dopo le nozze, ha ribadito il principio secondo il quale la mancata estensione anche ai lavoratori uomini della norma contenuta nell’art. 35 del D. Lgs. n. 198/2006, che prevede per … Continua a leggere… Licenziare il lavoratore uomo per causa di matrimonio è possibile e non configura una discriminazione di genere →

Con l’ordinanza n. 28252 del 06 novembre 2018, la Corte di Cassazione ha affermato il principio secondo cui deve ritenersi legittimo il patto di prova inserito nel contratto a tempo indeterminato, anche in presenza di precedenti contratti a tempo determinato intercorsi tra il datore di lavoro e lo stesso, ove sia funzionale alla verifica del … Continua a leggere… Legittimità dell’apposizione del patto di prova in caso di reiterazione di più contratti →

Con sentenza n. 4004 del 29 ottobre 2018, la Corte di Appello di Roma ha confermato, in tema di licenziamento collettivo, il principio secondo il quale è del tutto legittima la scelta dell’imprenditore di limitare la platea di lavoratori licenziandi ad un’unica unità produttiva, nel caso in cui sussistano oggettive esigenze tecnico-produttive coerenti con quanto … Continua a leggere… Legittimità del licenziamento collettivo circoscritto ad una sola unità produttiva →

Con l’ordinanza n. 26671 del 22 ottobre 2018 la Corte di Cassazione ha statuito che, in caso di fallimento della società datrice di lavoro, il lavoratore, che ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro previa declaratoria giudiziale dell’illegittimità del licenziamento, deve ottenere non solo il ripristino del rapporto ma anche le utilità connesse alla … Continua a leggere… Gli effetti del fallimento sui rapporti pendenti →

Con sentenza n. 26679 del 22 ottobre 2018, la Corte di Cassazione, con riferimento al periodo di prova contrattualmente previsto, ha sancito il principio in base al quale grava sul lavoratore, che impugni il recesso motivato dal mancato superamento della prova, allegare o che le modalità di espletamento della stessa non risultassero adeguate ad accertare … Continua a leggere… Periodo di prova: non occorre motivare esaustivamente il mancato superamento →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26498 del 19 ottobre 2018, ha ribadito il principio secondo cui, affinchè l’assenza per malattia o infortunio possa essere detratta dal periodo di comporto, non è sufficiente che la stessa abbia un origine professionale, ossia meramente connessa alla prestazione lavorativa, ma è necessario che, in relazione ad essa … Continua a leggere… Cumulabilità delle assenze per infortunio nel cd. periodo di comporto →

Con sentenza n. 25711 del 15 ottobre 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo il quale, nei casi in cui non risulti agevole distinguere tra lavoro subordinato e autonomo a causa della peculiarità delle mansioni svolte dal lavoratore e, in particolare, della loro natura intellettuale e professionale, è necessario fare riferimento a … Continua a leggere… Rilevanza dei criteri complementari e sussidiari ai fini della qualificazione giuridica del rapporto di lavoro come subordinato →

Con sentenza n. 23347 del 27 settembre 2018, la Corte di Cassazione, in materia di licenziamenti collettivi per riduzione del personale ex lege 223/1991, ha sancito che, quando un progetto di ristrutturazione aziendale si riferisce in modo esclusivo ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore dell’impresa, la scelta dei lavoratori da licenziare, salvo la … Continua a leggere… Nei licenziamenti collettivi la scelta dei dipendenti deve tener conto del concetto di “professionalità equivalente” →