Categoria: Massime

Il licenziamento illegittimo per tardività della contestazione disciplinare comporta solo la tutela indennitaria

Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione con sentenza n. 30985 del 27 dicembre 2017, nel dirimere un annoso contrasto giurisprudenziale, hanno affermato che la contestazione disciplinare tardiva comporta l’illegittimità del provvedimento espulsivo e conseguentemente il datore di lavoro dovrà erogare al dipendente solo un’indennità risarcitoria di importo compreso tra le 12 e le 24 … Continua a leggere… Il licenziamento illegittimo per tardività della contestazione disciplinare comporta solo la tutela indennitaria

Indicazioni operative sull’installazione ed utilizzazione di impianti audiovisivi e di altri strumenti di controllo ex art. 4, L. 300/1970

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota del 28 novembre 2017 n. 299, ha fornito alcune indicazioni operative finalizzate a velocizzare il rilascio delle autorizzazioni necessarie per le imprese che, al fine di tutelare il patrimonio aziendale, intendono installare impianti di allarme o antifurto dotati anche di videocamere che si attivano automaticamente in caso di intrusione … Continua a leggere… Indicazioni operative sull’installazione ed utilizzazione di impianti audiovisivi e di altri strumenti di controllo ex art. 4, L. 300/1970

Perdita di professionalità da demansionamento e criteri di liquidazione del danno

Con ordinanza n. 27460 del 20 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato che, ove il demansionamento sia protratto per lungo periodo e comporti la perdita di professionalità del lavoratore, questi ha diritto al risarcimento del danno non patrimoniale nella misura corrispondente ad una mensilità dell’ultima retribuzione per ogni anno di dequalificazione. La Suprema … Continua a leggere… Perdita di professionalità da demansionamento e criteri di liquidazione del danno

Il trasferimento ingiustificato legittima il dipendente a proseguire l’attività lavorativa presso la sede originaria

Con ordinanza n. 29054 del 5 dicembre 2017, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore per non essersi presentato in servizio presso la nuova sede cui era stato trasferito per ragioni di riorganizzazione aziendale, ritenendo il provvedimento di trasferimento illegittimo in quanto privo delle richieste ragioni tecniche, organizzative e … Continua a leggere… Il trasferimento ingiustificato legittima il dipendente a proseguire l’attività lavorativa presso la sede originaria

Annullamento del licenziamento e obblighi contributivi del datore di lavoro

Con ordinanza n. 27450 del 20 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo il quale, in merito alla reintegrazione del lavoratore per illegittimità del licenziamento, occorre distinguere ai fini delle sanzioni previdenziali, tra la nullità o inefficacia del licenziamento, che forma oggetto di una sentenza dichiarativa, e l’annullabilità del licenziamento privo … Continua a leggere… Annullamento del licenziamento e obblighi contributivi del datore di lavoro

Illegittimità del licenziamento del lavoratore in congedo straordinario per assistenza notturna ad un familiare

Con sentenza n. 29062 del 5 dicembre 2017, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore in congedo straordinario che era stato trovato in talune giornate lontano dall’abitazione della madre disabile, alla quale avrebbe dovuto prestare assistenza. Secondo la Corte, la condotta del lavoratore non aveva un effettivo rilievo disciplinare poiché … Continua a leggere… Illegittimità del licenziamento del lavoratore in congedo straordinario per assistenza notturna ad un familiare

Legittimità del licenziamento per giusta causa

Con sentenza n. 26273 del 6 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo cui la giusta causa di licenziamento, è una nozione che la legge configura con una disposizione di carattere generico che richiede una specificazione in sede interpretativa, attraverso la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia … Continua a leggere… Legittimità del licenziamento per giusta causa

Legittimità del licenziamento del lavoratore che non comunica tempestivamente lo stato di malattia

Con la sentenza n. 26465 dell’8 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento comminato nei confronti del lavoratore che non comunichi tempestivamente al datore di lavoro il proprio stato di malattia, qualora la mancata comunicazione non consegua ad un giustificato o giustificabile impedimento. La Suprema Corte ha sottolineato come, nella … Continua a leggere… Legittimità del licenziamento del lavoratore che non comunica tempestivamente lo stato di malattia

La società cooperativa non può unilateralmente ridurre l’orario di lavoro e la retribuzione dei propri soci lavoratori

Il Tribunale di Padova, con decreto n. 52 del 9 ottobre 2017, ha affermato l’illegittimità della riduzione unilaterale dell’orario di lavoro e della relativa retribuzione, effettuata da una società cooperativa nei confronti dei soci lavoratori, in quanto l’inderogabilità “in peius” delle condizioni contrattuali può essere superata solo in caso di crisi aziendale e previa delibera … Continua a leggere… La società cooperativa non può unilateralmente ridurre l’orario di lavoro e la retribuzione dei propri soci lavoratori

Sgravio contributivo per i contratti collettivi aziendali contenenti misure di conciliazione tra la vita professionale e la vita privata

L’INPS con circolare n. 163 del 3 novembre 2017, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle modalità di attribuzione dello sgravio contributivo previsto dal decreto interministeriale del 12 settembre 2017, in favore dei datori di lavoro privati per contratti collettivi aziendali stipulati tra il 1° gennaio 2017 ed il 31 agosto 2018 che prevedano istituti … Continua a leggere… Sgravio contributivo per i contratti collettivi aziendali contenenti misure di conciliazione tra la vita professionale e la vita privata

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