Categoria: Massime

Con sentenza n. 24803 del 5 dicembre 2016, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui  il sindacato del giudice di merito circa la legittimità  del licenziamento  per giustificato motivo  oggettivo  attiene al controllo sull’effettiva  esistenza del motivo addotto  dal datore di lavoro. Nella fattispecie, la Corte ha ritenuto insussistente la  riorganizzazione  aziendale … Continua a leggere… Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e l’insussistenza della causale →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24972 del 6 dicembre 2016, ha affermato che, in caso di successione di un imprenditore ad un altro, nell’ambito di un contratto di appalto di servizi, perché si possa parlare di trasferimento d’azienda è necessario che l’assunzione dei lavoratori che transitano al nuovo datore di lavoro avvenga contestualmente al passaggio di beni di … Continua a leggere… Cambio appalto: trasferimento d’azienda solo in caso di “passaggio dei beni” →

Il Tribunale di Milano, con la sentenza del 19 ottobre 2016 n. 2756, in materia di contratto di agenzia, ha affermato che il fatto che l’agente non abbia concluso affari per la preponente non vale a giustificare il rifiuto di quest’ultima di provvedere al pagamento del minimo fisso garantito. La controversia muove dall’opposizione proposta dalla … Continua a leggere… Contratto di agenzia: minimo garantito dovuto all’agente →

Con sentenza del 5 dicembre 2016 n. 24796, la Suprema Corte, dopo aver premesso che tra le prescrizioni imposte dall’art. 7 L. 300/1970 non figurano parole quali tempestività o immediatezza o similari (di matrice esclusivamente giurisprudenziale), ha affermato che, nel licenziamento per motivi disciplinari, non assume alcun significativo rilievo il mero dato temporale, costituito dal … Continua a leggere… La non tempestività della contestazione disciplinare per fatti che hanno formato oggetto di un processo penale →