Con sentenza n. 24976 del 7 ottobre 2019, la Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ha stabilito che il dovere di diligenza di cui all’art. 2104 c.c. si riferisce anche ai doveri strumentali e complementari al rapporto obbligatorio e che l’obbligo di fedeltà ex art. 2105 c.c. è da intendersi in senso ampio, in quanto si … Continua la lettura di Estensione dell’obbligo di fedeltà del lavoratore
La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, con ordinanza n. 24765 del 3 ottobre 2019, ha statuito che il criterio della identificazione nominativa del personale sostituito soddisfa l’onere di specificazione delle ragioni sostitutive richiesto al datore per l’assunzione di lavoratori a termine, secondo la disciplina del D. Lgs. 368/2001, in caso di assenza di dipendenti aventi … Continua la lettura di Legittimità della fissazione del termine al contratto di sostituzione di maternità
L’INAIL, con circolare n. 27 dell’11 ottobre 2019, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine al decreto n. 45/2019 del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, che ha approvato per il triennio 2019-2021, la nuova “Tabella di indennizzo del danno biologico in capitale”, in sostituzione di quella in vigore, che diventa unica per uomini e … Continua la lettura di Adeguamento della tabella di indennizzo del danno biologico in capitale
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 19580 del 19 luglio 2019, ha statuito che il lavoratore che usufruisce del congedo straordinario ex D.lgs. 151/2001, deve prestare un’assistenza permanente, continuativa e globale al disabile. Nel caso di specie, un lavoratore, durante un periodo di congedo di due anni richiesto per l’assistenza al padre disabile, si … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore in vacanza durante il congedo straordinario
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 19258 del 17 luglio 2019, ha statuito che la garanzia dell’irriducibilità della retribuzione si estende alla sola retribuzione compensativa delle qualità professionali intrinseche essenziali delle mansioni precedenti, ma non a quelle componenti della retribuzione che siano erogate per compensare particolari modalità della prestazione lavorativa. Nella fattispecie esaminata dai … Continua la lettura di Principio dell’irriducibilità della retribuzione
La Corte Cassazione, con sentenza n. 20413 del 29 luglio 2019, richiamando un proprio precedente orientamento, ha ribadito che è configurabile un contratto di appalto di servizi di trasporto, e non un semplice contratto di trasporto per plurimi viaggi, allorché vi sia un’apposita organizzazione di mezzi apprestata dal trasportatore per l’esecuzione del contratto. Gli indici … Continua la lettura di La responsabilità solidale del committente sussiste anche nell’ipotesi di contratto di appalto di servizi di trasporto
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21628 del 22 agosto 2019, ha affermato la legittimità del licenziamento del dipendente che, prolungando la pausa pranzo oltre i termini consentiti, lasci scoperto il servizio. Nel caso di specie, un postino era stato licenziato per giusta causa per essersi trattenuto in due occasioni insieme ad altri colleghi … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento e pausa pranzo
L’INPS, con circolare n. 109 del 26 luglio 2019, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine al riconoscimento ed alla erogazione del cd. bonus rioccupazione che viene riconosciuto ai titolari di un trattamento straordinario di integrazione salariale (CIGS) che si rioccupano durante il periodo di erogazione dell’assegno di ricollocazione. ll suddetto “bonus” è un contributo economico … Continua la lettura di Assegno di ricollocazione per i titolari di un trattamento straordinario di integrazione salariale
Con sentenza n. 18004 del 4 luglio 2019, la Corte di Cassazione ha stabilito che il termine di decadenza biennale previsto dall’art. 29, comma 2, D. Lgs. 276/2003, in tema di solidarietà retributiva e contributiva negli appalti, non è applicabile all’azione promossa da soggetti terzi, quali gli enti previdenziali, essendo la stessa soggetta al solo … Continua la lettura di In materia di appalti il termine di decadenza biennale non vale per i contributi
Con sentenza n. 528 del 4 giugno 2019, il Tribunale di Firenze, sezione lavoro, ha stabilito che i contratti di prossimità stipulati ai sensi dell’art. 8 del D.L. 138/2011, per essere ritenuti validi, devono contenere specificatamente le ragioni di fatto che correlano la disciplina derogatoria alle singole finalità previste dalla norma (maggiore occupazione, maggiore partecipazione … Continua la lettura di Contratti di prossimità e raggiungimento di obiettivi specifici
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