Archivi categoria: Massime

Con ordinanza n. 2515 del 4 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha riconosciuto la giusta causa del licenziamento irrogato al lavoratore per grave insubordinazione nel comportamento contestato al lavoratore che si era rifiutato ingiustificatamente di osservare le direttive aziendali dettate da esigenze organizzative Nel caso di specie, un operario si era opposto al cambio … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento dell’operaio che rifiuta in modo pretestuoso il cambio di turno →

La Corte di Cassazione, sezione IV^ penale, con sentenza del 15 gennaio 2020 n. 1420, ha ribadito il principio secondo cui la causa di esclusione della punibilità per la particolare tenuità del fatto ex art. 131 bis cod. pen. non è applicabile alla responsabilità amministrativa degli enti ex L. 231/2001 per i fatti commessi, nell’interesse … Continua la lettura di La particolare tenuità del fatto commesso nell’interesse o a vantaggio dell’ente non rileva ai fin dell’esclusione della responsabilità amministrativa organizzativa ex lege n. 231/2001 →

Con ordinanza n. 113 del 7 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito che l’esercizio del diritto di critica del dipendente nei confronti del datore di lavoro è legittimo se limitato a difendere la propria posizione soggettiva nel rispetto della verità e posto in essere con modalità e termini tali da non ledere il … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del dipendente che accusa l’ex presidente della cooperativa di appropriazione indebita →

Con sentenza n. 1 del 2 gennaio 2020, la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla natura discriminatoria e/o illecita della condotta di un’azienda, consistita nell’aver trasferito ad un diverso stabilimento produttivo l’80% degli iscritti ad una medesima organizzazione sindacale. La Corte, innanzitutto, ha ribadito che, ai fini della legittimazione alla proposizione del ricorso ex … Continua la lettura di Trasferimento di lavoratori iscritti ad un’organizzazione sindacale e condotta antisindacale →

Con sentenza n. 50919 del 17 dicembre 2019, la Corte di Cassazione ha ribadito i limiti esistenti alla possibilità, per il datore di lavoro, di installare nei locali di lavoro impianti audiovisivi e altri apparecchi da cui può derivare il controllo a distanza dei lavoratori. La Suprema Corte ha chiarito che, ai fini della sicurezza … Continua la lettura di L’installazione di impianti di videosorveglianza nei locali aziendali e consenso dei lavoratori →

Con sentenza n. 43656 del 28 ottobre 2019, la Corte di Cassazione, sezione IV penale ha affermato il principio per cui “in tema di responsabilità degli enti derivante da reati colposi di evento in violazione della normativa antinfortunistica compete al giudice di merito, investito da specifica deduzione, accertare preliminarmente l’esistenza di un modello organizzativo e … Continua la lettura di In caso di infortunio non sussiste la responsabilità amministrativa del datore di lavoro se il giudice non ha valutato il modello organizzativo e di gestione ex art. 6 D.Lgs. n. 231/2001 in materia di sicurezza sul lavoro →

Con sentenza n. 2300 del 10 ottobre 2019, il Tribunale di Milano ha stabilito che, in caso di contratto a tempo determinato, qualora il datore di lavoro non produca in giudizio il documento di valutazione dei rischi avente data certa anteriore all’assunzione del dipendente, il contratto a termine dovrà essere convertito in indeterminato ed il … Continua la lettura di In caso di mancata produzione del documento di valutazione dei rischi il contratto di lavoro a termine si converte in indeterminato →

Con ordinanza n. 118 del 7 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha confermato il proprio consolidato orientamento secondo il quale, nell’ipotesi di licenziamento collettivo per riduzione del personale, qualora la ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad una unità produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, il datore di lavoro può limitare la … Continua la lettura di Criteri di scelta nell’ambito del licenziamento collettivo per riduzione del personale →