Categoria: Pubblicazioni ed Eventi

Sottoscritti il Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto ed il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro ed il Protocollo per l’attivazione della vaccinazione in azienda

In data 6 aprile 2021, su invito del Ministro del lavoro e delle Politiche Sociali nonché del Ministro della Salute, in considerazione dei numerosi provvedimenti governativi e degli orientamenti dello stesso Ministero della Salute, è stato sottoscritto il “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 … Continua a leggere… Sottoscritti il Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto ed il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro ed il Protocollo per l’attivazione della vaccinazione in azienda

LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: PER LA CONSULTA E’ OBBLIGATORIA LA REINTEGRAZIONE OVE IL FATTO È MANIFESTAMENTE INSUSSISTENTE

Con sentenza n. 59 depositata in data 1 aprile 2021, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 18, settimo comma, secondo periodo, della Legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall’art. 1, comma 42, lettera b), della legge 28 giugno 2012, n. 92 (Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in … Continua a leggere… LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: PER LA CONSULTA E’ OBBLIGATORIA LA REINTEGRAZIONE OVE IL FATTO È MANIFESTAMENTE INSUSSISTENTE

SOTTOSCRITTO UN PROTOCOLLO SPERIMENTALE PER IL CONTRASTO AL FENOMENO DEL CAPORALATO, ALL’INTERMEDIAZIONE ILLECITA E ALLO SFRUTTAMENTO LAVORATIVO NEL SETTORE DEL FOOD DELIVERY

In data 24 marzo 2021, Assodelivery (in proprio ed in rappresentanza delle società Uber Italy, Glovo, Deliveroo e Social Food, salvo ulteriori adesioni) e CGIL, CISL, UIL hanno sottoscritto, alla presenza del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, un Protocollo Quadro sperimentale, della durata di un anno. Altri due Protocolli di tenore quasi identico … Continua a leggere… SOTTOSCRITTO UN PROTOCOLLO SPERIMENTALE PER IL CONTRASTO AL FENOMENO DEL CAPORALATO, ALL’INTERMEDIAZIONE ILLECITA E ALLO SFRUTTAMENTO LAVORATIVO NEL SETTORE DEL FOOD DELIVERY

LE MISURE E LE NOVITÀ GIUSLAVORISTICHE DEL DECRETO SOSTEGNI (D.L. N. 41/2021)

Il Decreto Legge n. 41 del 22 marzo 2021 recante “misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali connesse all’emergenza da COVID-19” (c.d. “Decreto Sostegni”) pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale – Serie Generale n. 70 del 22 marzo 2021 ed entrato in vigore il 23 marzo … Continua a leggere… LE MISURE E LE NOVITÀ GIUSLAVORISTICHE DEL DECRETO SOSTEGNI (D.L. N. 41/2021)

Approvato lo schema di protocollo d’intesa per la partecipazione delle aziende produttive lombarde alla campagna vaccinale anti covid-19

La Giunta della Regione Lombardia, con la deliberazione n. XI/4401 del 10 marzo 2021, ha approvato all’unanimità dei voti il primo schema di protocollo d’intesa per la partecipazione delle aziende con sede in Lombardia al progetto di estensione della campagna vaccinale anti covid-19 sui luoghi di lavoro. Il protocollo d’intesa sarà sottoscritto tra la Regione … Continua a leggere… Approvato lo schema di protocollo d’intesa per la partecipazione delle aziende produttive lombarde alla campagna vaccinale anti covid-19

Il Decreto Milleproroghe è stato convertito in Legge

Con la legge n. 21 del 26 febbraio 2021, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica n. 51 del 1 marzo 2021 ed entrata in vigore il giorno successivo, è stato convertito il c.d. “Decreto Milleproroghe” (D.L. n. 183 del 31 dicembre 2020) recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi, di realizzazione di collegamenti digitali, … Continua a leggere… Il Decreto Milleproroghe è stato convertito in Legge

IL BLOCCO DEI LICENZIAMENTI SI APPLICA ANCHE AI DIRIGENTI

Il Tribunale di Roma, con la recente ordinanza emessa il 26 febbraio 2021, ha fornito una interpretazione del tutto innovativa e discutibile, della disciplina relativa al divieto di licenziamento introdotta per effetto dell’emergenza epidemiologica dall’art. 46, D.L. n. 18/2020, poi prorogata dall’art. 14, D.L. n. 104/2020 nonché dall’art. 12, D.L. n. 137/2020 e, da ultimo, … Continua a leggere… IL BLOCCO DEI LICENZIAMENTI SI APPLICA ANCHE AI DIRIGENTI

Sottoscritta l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti

In data 5 febbraio 2021 tra Federmeccanica e Assistal e Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti del 26 novembre 2016 che ha operato in regime di ultrattività dal 1 gennaio 2020 fino alla stipula dell’ipotesi in … Continua a leggere… Sottoscritta l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti

Riders: accordo sindacale tra l’azienda Montegrappa S.r.l.s. e i rappresentanti della FILT CGIL, UILTRASPORTI e CISL.

In data 19 gennaio 2021 l’azienda Montegrappa S.r.l.s. e i rappresentanti della FILT CGIL, UILTRASPORTI e CISL, hanno sottoscritto un accordo sindacale disciplinante il rapporto di lavoro dei ciclofattorini (c.d. “riders”). L’accordo ha stabilito che il rapporto di lavoro sarebbe “di tipo subordinato ed afferente al C.C.N.L. Merci Logistica e Spedizioni del 03/12/2017, all’Accordo Nazionale … Continua a leggere… Riders: accordo sindacale tra l’azienda Montegrappa S.r.l.s. e i rappresentanti della FILT CGIL, UILTRASPORTI e CISL.

Prorogato lo “smart working” in forma semplificata fino al 31 marzo 2021

Il Decreto Legge n. 183 del 31 dicembre 2020 (cd. decreto Milleproroghe 2021) pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 323 del 31 dicembre 2020, all’art. 19 ha disposto espressamente che i termini previsti dalle disposizioni legislative di cui all’Allegato 1 sono prorogati fino alla data di cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19 e comunque … Continua a leggere… Prorogato lo “smart working” in forma semplificata fino al 31 marzo 2021

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