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LA CORTE DI CASSAZIONE PRENDE POSIZIONE SULLA DECORRENZA DEL TERMINE DI PRESCRIZIONE DEI CREDITI DEI LAVORATORI

Con la innovativa sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022, la Corte di Cassazione si è espressa in merito alla delicata e controversa questione circa l’individuazione del termine di decorrenza della prescrizione quinquennale dei crediti retributivi del lavoratore alla luce della modifica, per effetto della Legge. n. 92/2012 (c.d. “Legge Fornero”) e del D.Lgs. n. … Continua la lettura di LA CORTE DI CASSAZIONE PRENDE POSIZIONE SULLA DECORRENZA DEL TERMINE DI PRESCRIZIONE DEI CREDITI DEI LAVORATORI

CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. N. 115 DEL 9 AGOSTO 2022: PROROGHE IN MATERIA DI LAVORO

Con la Legge n. 142 del 21 settembre 2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre 2022, ed entrata in vigore il 22 settembre 2022, è stato convertito il Decreto Legge n. 115 del 9 agosto 2022, c.d. “Decreto Aiuti-bis” recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”. … Continua la lettura di CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. N. 115 DEL 9 AGOSTO 2022: PROROGHE IN MATERIA DI LAVORO

“DECRETO TRASPARENZA” E NUOVI OBBLIGHI INFORMATIVI IN RELAZIONE ALL’UTILIZZO DI SISTEMI DECISIONALI E AUTOMATIZZATI

Come noto, il Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 (si veda la news pubblicata il 3 agosto u.s.) ha l’obiettivo di fornire ai lavoratori una maggiore trasparenza delle informazioni sulle condizioni e le caratteristiche del rapporto di lavoro. Tra le novità introdotte in ambito giuslavoristico, il provvedimento normativo ha previsto a carico del … Continua la lettura di “DECRETO TRASPARENZA” E NUOVI OBBLIGHI INFORMATIVI IN RELAZIONE ALL’UTILIZZO DI SISTEMI DECISIONALI E AUTOMATIZZATI

Non giustificato il licenziamento del dirigente apicale che esprime critiche al bilancio nelle sedi proprie

Si segnala la pubblicazione su Guida al Diritto de “Il Sole 24Ore” n. 33/2022 dell’articolo, a cura dell’Avv. Cristina Petrucci, di commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 17689/2022 che si è espressa sul delicato tema del diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore di lavoro. La decisione desta interesse in quanto … Continua la lettura di Non giustificato il licenziamento del dirigente apicale che esprime critiche al bilancio nelle sedi proprie

PRECISAZIONI DEL MINISTERO DEL LAVORO IN MATERIA DI SMART WORKING

Con nota del 26 agosto 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, rinviando al Decreto n. 149 del 22 agosto 2022 (si veda la news del 25 agosto 2022), ha precisato che con riferimento alla comunicazione che il datore di lavoro è tenuto ad effettuare in via telematica, a decorrere dal 1° settembre … Continua la lettura di PRECISAZIONI DEL MINISTERO DEL LAVORO IN MATERIA DI SMART WORKING

SMART WORKING: ACCORDO INDIVIDUALE E COMUNICAZIONE SEMPLIFICATA A DECORRERE DAL 1° SETTEMBRE 2022

Con Decreto n. 149 del 22 agosto 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in attuazione dell’art. 23, comma 1, della Legge n. 81/2017, recante “Obblighi di comunicazione e assicurazione obbligatoria per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali”, come modificato dall’art. 41-bis del D.L. n. 73/2022 (c.d. “Decreto Semplificazioni”) convertito, con … Continua la lettura di SMART WORKING: ACCORDO INDIVIDUALE E COMUNICAZIONE SEMPLIFICATA A DECORRERE DAL 1° SETTEMBRE 2022

IN VIGORE DAL 13 AGOSTO IL D.LGS. N. 105/2022 SULLA CONCILIAZIONE VITA-LAVORO E CONGEDI PARENTALI

Il Decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la … Continua la lettura di IN VIGORE DAL 13 AGOSTO IL D.LGS. N. 105/2022 SULLA CONCILIAZIONE VITA-LAVORO E CONGEDI PARENTALI

DECRETO LEGISLATIVO N. 104 DEL 27 GIUGNO 2022 RECANTE “ATTUAZIONE DELLA DIRETTIVA (UE) 2019/1152 RELATIVA A CONDIZIONI DI LAVORO TRASPARENTI E PREVEDIBILI NELL’UNIONE EUROPEA”: NUOVI OBBLIGHI INFORMATIVI A CARICO DEL DATORE DI LAVORO E ALTRE NOVITÀ IN AMBITO GIUSLAVORISTICO

Il Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022, recante “attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea”, che entrerà in vigore il 13 agosto 2022, ha l’obiettivo di fornire ai lavoratori una maggiore trasparenza delle informazioni sulle … Continua la lettura di DECRETO LEGISLATIVO N. 104 DEL 27 GIUGNO 2022 RECANTE “ATTUAZIONE DELLA DIRETTIVA (UE) 2019/1152 RELATIVA A CONDIZIONI DI LAVORO TRASPARENTI E PREVEDIBILI NELL’UNIONE EUROPEA”: NUOVI OBBLIGHI INFORMATIVI A CARICO DEL DATORE DI LAVORO E ALTRE NOVITÀ IN AMBITO GIUSLAVORISTICO

La Corte Costituzionale sollecita il legislatore a modificare la norma del “Jobs Act” sulla tutela indennitaria in caso di licenziamento nelle piccole imprese

Con sentenza del 22 luglio 2022, n. 183, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’inammissibilità delle questioni di legittimità costituzionale dell’art. 9, comma 1, del D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 (sollevate dal Tribunale di Roma con ordinanza del 24.2.2022) nella parte in cui, per i datori di lavoro di più piccole dimensioni, stabilisce che l’ammontare … Continua la lettura di La Corte Costituzionale sollecita il legislatore a modificare la norma del “Jobs Act” sulla tutela indennitaria in caso di licenziamento nelle piccole imprese

MODIFICHE AGLI ARTT. 9 E 41 DELLA COSTITUZIONE IN MATERIA DI TUTELA DELL’AMBIENTE

La Legge costituzionale n. 1 dell’11 febbraio 2022, entrata in vigore il 9 marzo 2022, ha modificato gli artt. 9 e 41 della Costituzione, assegnando all’ambiente un valore costituzionalmente protetto. In particolare, è stato introdotto un nuovo comma all’art. 9 che, accanto alla tutela del paesaggio e del patrimonio storico-artistico della Nazione, richiamato dal precedente … Continua la lettura di MODIFICHE AGLI ARTT. 9 E 41 DELLA COSTITUZIONE IN MATERIA DI TUTELA DELL’AMBIENTE