Archivi categoria: Pubblicazioni ed Eventi

Il 12 gennaio 2019 il Consiglio dei Ministri ha approvato il D.lgs. n. 14/2019, recante “Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza in attuazione della legge 19 ottobre 2017, n. 155” (di seguito anche “CCI”), pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 38 del 14 febbraio 2019, la cui entrata in vigore è stata inizialmente fissata al 15 … Continua la lettura di IN VIGORE DAL 15 LUGLIO 2022 LA NUOVA DISCIPLINA IN MATERIA DI TRASFERIMENTO D’AZIENDA PER LE IMPRESE IN CRISI O INSOLVENTI →

1. Le principali novità del Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza Il 12 gennaio 2019 il Consiglio dei Ministri ha approvato il D.lgs. n. 14/2019, recante “Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza in attuazione della legge 19 ottobre 2017, n. 155” (di seguito anche “CCI”), pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 38 del 14 febbraio 2019, … Continua la lettura di IN VIGORE DAL 15 LUGLIO 2022 IL CODICE DELLA CRISI D’IMPRESA E DELL’INSOLVENZA: NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO →

Con la Legge n. 79 del 29 giugno 2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 150 del 29 giugno 2022 ed entrata in vigore il 30 giugno 2022, è stato convertito, con modificazioni, il Decreto-Legge n. 36 del 30 aprile 2022 (c.d. “Decreto PNRR 2”) recante “Ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa … Continua la lettura di CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. N. 36/2022 (C.D. “DECRETO PNRR 2”): LE PRINCIPALI MISURE IN MATERIA DI RECLUTAMENTO E GESTIONE DEL PERSONALE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE →

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 152 del 1 luglio 2022 il Decreto del 29 aprile 2022 della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità, recante i “Parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere alle imprese e coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali e delle consigliere e consiglieri … Continua la lettura di DEFINITI I PARAMETRI PER IL CONSEGUIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE DA PARTE DELLE IMPRESE →

In data 30 giugno 2022, su invito del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministro della Salute, è stato sottoscritto, con decorrenza dal 1 luglio 2022 fino al 31 ottobre 2022, il “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di … Continua la lettura di SOTTOSCRITTO IL PROTOCOLLO CONDIVISO DI AGGIORNAMENTO DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL COVID-19 NEI LUOGHI DI LAVORO →

Con la Legge n. 52 del 19 maggio 2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 23 maggio 2022, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza” … Continua la lettura di CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. N. 24 DEL 24 MARZO 2022: NOVITÀ E PROROGHE IN MATERIA DI LAVORO →

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 125 del 19 maggio 2022, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 18, settimo comma, secondo periodo della L. 300/1970 e s.m.i. limitatamente alla parola “manifesta”, riferita alla insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (ossia che trae origine da ragioni economiche) ai fini dell’applicazione della … Continua la lettura di Corte Costituzionale: nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, la reintegrazione non è più subordinata alla “manifesta” insussistenza del fatto →

Si segnala la pubblicazione su Guida al Diritto de “Il Sole 24Ore” n. 20/2022 dell’articolo, a cura degli Avv.ti Rosario Salonia e Cristina Petrucci, di commento alla recente sentenza della Corte di Cassazione n. 12745/2022 che, con altre decisioni analoghe pubblicate a distanza di pochi giorni, segna un nuovo orientamento in tema di licenziamento disciplinare, … Continua la lettura di La Corte di Cassazione allarga il perimetro di applicazione della tutela reintegratoria in caso di licenziamento disciplinare →

Il 3 maggio 2022, il Parlamento Europeo ha adottato la Risoluzione sull’intelligenza artificiale (IA) nell’era digitale, affermando che la UE dovrà svolgere un ruolo guida, a livello mondiale, nell’elaborazione delle norme nel settore dell’IA, essendo finora rimasta indietro rispetto ad altri attori non europei (Stati Uniti e Cina). In particolare, in ambito giuslavoristico, il Parlamento … Continua la lettura di Risoluzione del Parlamento Europeo sull’intelligenza artificiale →

Con ordinanza del 6 maggio 2022, il Ministero della Salute, di concerto con il Ministro delle Infrastrutture e della Mobilità Sostenibili e il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato, con decorrenza dalla data della sua adozione e fino al 31 dicembre 2022, il Protocollo condiviso con le OO.SS. sulle “Linee guida per … Continua la lettura di PUBBLICATE LE “LINEE GUIDA PER LA PREVENZIONE DELLA DIFFUSIONE DEL COVID-19 NEI CANTIERI”. →