Archivi categoria: Massime

Con le sentenze nn. 35643 e 35644 del 5 dicembre 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che è antisindacale la condotta della Società che ha inflitto una sanzione disciplinare irrogata nei confronti di un RSU il quale, attraverso l’utilizzo della mail aziendale, aveva effettuato comunicazioni di natura sindacale ai colleghi. Secondo i Giudici di … Continua la lettura di Legittimo l’utilizzo della casella di posta elettronica per svolgere attività sindacale (cd. volantinaggio elettronico) →

Con sentenza n. 281 del 3 novembre 2022, la Corte di Appello di Brescia ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad una lavoratrice che aveva criticato sui “social network” la gestione aziendale senza tuttavia travalicare i limiti della continenza sostanziale e formale e della pertinenza.La Corte ha quindi disposto la reintegra della … Continua la lettura di Legittima la critica del lavoratore alla società se contenuta nei limiti della continenza sostanziale e formale →

Con sentenza del 15 dicembre 2022, emessa nella causa C-311/21, la Corte di Giustizia Europea ha stabilito che un eventuale trattamento retributivo inferiore, previsto dalla contrattazione collettiva a svantaggio dei lavoratori interinali rispetto a quelli assunti direttamente alle dipendenze dell’utilizzatrice, è legittimo a condizione che sia controbilanciato da adeguate compensazioni.Qualora le parti sociali autorizzino, mediante … Continua la lettura di È possibile una retribuzione inferiore per i lavoratori ma ci deve essere una compensazione →

Con ordinanza n. 34968 del 28 novembre 2022, la Corte di Cassazione ha statuito che, ove un lavoratore vanti un asserito danno per lo svolgimento di attività lavorativa oltre i limiti della tollerabilità (cd. superlavoro), spetta allo stesso, l’onere di provare ai sensi dell’art. 2087 c.c., l’esistenza del danno medesimo, come pure la nocività dell’ambiente … Continua la lettura di Risarcimento del danno per il cd. Superlavoro →

Con sentenza del 22 novembre 2022, il Tribunale di Vicenza, ha statuito che l’adesione ad un CCNL può essere anche tacita e per “facta concludentia”, attraverso l’applicazione delle relative clausole contrattuali. Pertanto, il datore di lavoro che voglia disdettare il CCNL medesimo ha l’obbligo di darne comunicazione alle OO.SS..Il Giudice, in particolare, ha evidenziato come … Continua la lettura di L’adesione ad un CCNL può essere anche tacita e per fatti concludenti: necessaria la comunicazione alle OO.SS. in caso di disdetta →

Con ordinanza n. 28838 del 17 ottobre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che devono essere rimossi gli effetti della cessione d’azienda avviata senza il rispetto, da parte dell’aspirante cessionario, della procedura informativa di cui all’art. 47, l. n. 428/1990.La Suprema Corte, infatti, ha condannato il medesimo per condotta antisindacale precisando che in un … Continua la lettura di È antisindacale la condotta del cessionario che non avvia il confronto sindacale prima del trasferimento d’azienda →

Con ordinanza n. 31146 del 21 ottobre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che è legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia omesso di dare preventivamente comunicazione al proprio datore di lavoro e all’INPS di competenza dello svolgimento di altra attività lavorativa in costanza di altro trattamento di integrazione salariale.

Con sentenza n. 29756 del 12 ottobre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad una lavoratrice per assenza ingiustificata (pari a 15 giorni) in quanto, la stessa, terminata l’assenza per malattia superiore ai 60 giorni ai sensi dell’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, invece di presentarsi in … Continua la lettura di Visita di idoneità e assenza ingiustificata →