Categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 16037 del 14 giugno 2019, ha statuito che in caso di assenza di un rischio economico effettivo in capo ai collaboratori e di messa a disposizione da parte della società degli strumenti necessari ai fini del corretto svolgimento dell’attività commerciale, i rapporti di collaborazione dei dipendenti svolgenti funzioni … Continua a leggere… Natura subordinata del rapporto di lavoro dell’addetto al call center →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18192 del 5 luglio 2019, ha statuito la legittimità del contratto di lavoro a tempo determinato con il lavoratore disabile, ferma restando l’indicazione nel contratto delle ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo che giustificano l’apposizione del termine. Nel caso di specie, una lavoratrice disabile aveva chiesto … Continua a leggere… Legittimi i contratti a termine stipulati con lavoratori disabili →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17785 del 3 luglio 2019, ha affermato il principio secondo cui in tema di trasferimento di ramo d’azienda, ove venga accertata l’illegittimità della cessione, il mancato ripristino del rapporto di lavoro da parte della società cedente determina l’obbligo in capo a quest’ultima di corrispondere le retribuzioni, a decorrere … Continua a leggere… Illegittima cessione di ramo d’azienda e omesso ripristino del rapporto di lavoro con il cedente: conseguenze economiche →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 16176 del 17 giugno 2019, ha statuito che in caso di dimissioni volontarie della lavoratrice madre nel cosiddetto “periodo protetto”, l’indennità sostitutiva del preavviso va sempre corrisposta dal datore di lavoro, anche se le dimissioni siano preordinate all’assunzione della lavoratrice alle dipendenze di altro datore di lavoro. Nel … Continua a leggere… Lavoratrice madre ed indennità sostitutiva del preavviso in caso di dimissioni →

Con ordinanza n. 4205 del 26 giugno 2019, il Tribunale di Padova, sezione lavoro, ha sancito la nullità del licenziamento intimato unicamente in ragione del programmato trasferimento d’azienda, in quanto, così come previsto dall’art. 2119, c. 4, c.c. “il trasferimento d’azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento” e, dunque, non integra gli estremi … Continua a leggere… È nullo il licenziamento intimato unicamente in ragione del programmato trasferimento d’azienda →

Con sentenza n. 15557 del 10 giugno 2019, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’indicazione analitica da parte del committente delle modalità operative del servizio concesso in appalto, non è sufficiente a configurare un’intermediazione illecita di manodopera, non esercitando il committente alcun potere dispositivo e di controllo sui dipendenti dall’appaltatore. In particolare, nel caso … Continua a leggere… L’indicazione analitica delle modalità operative del servizio appaltato non configura un’intermediazione illecita di manodopera →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 15017 del 31 maggio 2019, ha ribadito la natura retributiva di un emolumento aggiuntivo corrisposto al lavoratore per lo svolgimento di lavoro all’estero o in altra sede lavorativa che non abbia carattere occasionale. Nel caso di specie, la Corte di legittimità ha attribuito natura retributiva all’elargizione per abitazione … Continua a leggere… Elargizione per abitazione e retribuzione →

Con sentenza n. 15566 del 10 giugno 2019, la Corte di Cassazione ha stabilito che la previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva in successive mancanze disciplinari, come ipotesi di licenziamento, non esclude il potere-dovere del giudice di valutare la gravità dei singoli fatti addebitati ai fini dell’accertamento della proporzionalità della sanzione espulsiva. La … Continua a leggere… Anche in caso di licenziamento per recidiva deve essere valutata la proporzionalità tra sanzione e illecito →