Archivi categoria: Massime

Illegittimo il licenziamento per giusta causa se la condotta contestata è generalmente tollerata dal datore di lavoro per ridurre i tempi di lavoro

Con sentenza n. 25837 del 1° settembre 2022, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad una lavoratrice sulla base di una condotta che non risultava illecita, né sintomatica di negligenza o infedeltà in quanto tollerata dalla società per ridurre i tempi di lavoro. Nel caso di specie un’operatrice di … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento per giusta causa se la condotta contestata è generalmente tollerata dal datore di lavoro per ridurre i tempi di lavoro

La società è tenuta a valutare il rischio da esposizione ad ondate di calore estive dei riders e adottare le relative misure di sicurezza

Con ordinanza del 18 agosto 2022, il Tribunale di Palermo ha accolto il ricorso di un “rider” che aveva agito in giudizio in via di urgenza nei confronti di una società di food delivery deducendo la mancata attuazione delle misure volte alla prevenzione e riduzione dei rischi per la sicurezza correlate alle elevate temperature della … Continua la lettura di La società è tenuta a valutare il rischio da esposizione ad ondate di calore estive dei riders e adottare le relative misure di sicurezza

Assegno unico e universale per i figli a carico

L’INPS, con messaggio n. 3518 del 27 settembre 2022, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine all’assegno unico e universale per i figli a carico destinato ai nuclei familiari sulla base della condizione economica del nucleo, alla luce delle novità D.L. 73/2022 (cd. Decreto Semplificazioni) convertito, con modificazioni, con la L. 122/2022. Il suddetto Decreto ha … Continua la lettura di Assegno unico e universale per i figli a carico

Somministrazione: il giudice deve verificare l’eventuale elusione dei limiti imposti dalla Direttiva 2008/104 anche in caso di intervenuta decadenza

Con sentenza n. 22861 del 21 luglio 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che, il fatto che nella normativa italiana non sia prevista alcuna disposizione esplicita sulla durata temporanea del lavoro tramite agenzia interinale, non impedisce di considerare tale requisito come implicito ed immanente di tale tipologia di lavoro, in conformità agli obblighi imposti … Continua la lettura di Somministrazione: il giudice deve verificare l’eventuale elusione dei limiti imposti dalla Direttiva 2008/104 anche in caso di intervenuta decadenza

Legittimo il licenziamento di un lavoratore sorpreso a lavorare presso un’azienda concorrente durante la cassa integrazione

Il Tribunale di Venezia, con sentenza n. 473 del 12 luglio 2022, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore che durante il periodo di fruizione della cassa integrazione, era stato sorpreso dall’investigatore privato a lavorare presso un’azienda concorrente del datore di lavoro.La sentenza si conforma all’orientamento dei giudici di legittimità … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento di un lavoratore sorpreso a lavorare presso un’azienda concorrente durante la cassa integrazione

Ai fini del trasferimento di ramo d’azienda, l’autonomia funzionale del ramo ceduto rappresenta elemento costitutivo della cessione

Con sentenza del 1 giugno 2022, il Tribunale di Lodi ha affermato che, all’interno di un esercizio commerciale dotato, nel suo complesso, di unitarietà funzionale e operativa, non integra una cessione di ramo d’azienda il trasferimento di alcuni reparti privi di autonomia e caratterizzati da fungibilità del personale.Il Giudice, nel caso di specie, ha rilevato … Continua la lettura di Ai fini del trasferimento di ramo d’azienda, l’autonomia funzionale del ramo ceduto rappresenta elemento costitutivo della cessione

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per le lavoratrici madri dipendenti del settore privato

L’INPS, con circolare n. 102 del 19 settembre 2022, ha fornito chiarimenti in ordine al riconoscimento dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali in favore delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità e per un periodo massimo di un anno, così come previsto dalla L. n. 234/2021 (cd. … Continua la lettura di Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per le lavoratrici madri dipendenti del settore privato

Cambio di appalto: clausola di salvaguardia e limiti al diritto di assunzione

Con ordinanza n. 22212 del 14 luglio 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che la società che subentra nella gestione dell’appalto non è obbligata, a prescindere dalla clausola di salvaguardia, ad assumere il dipendente dell’azienda uscente, qualora il medesimo sia privo della necessaria attitudine professionale.In particolare, la Suprema Corte ha chiarito che, in caso … Continua la lettura di Cambio di appalto: clausola di salvaguardia e limiti al diritto di assunzione

Lo storno di dipendenti integra un atto di concorrenza sleale se finalizzato ad acquisire lo specifico know-how dell’altra impresa

Con ordinanza n. 22625 del 19 luglio 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che costituisce atto di concorrenza sleale l’assunzione di dipendenti altrui o la ricerca della loro collaborazione non tanto per la capacità dei medesimi, quanto per l’utilizzazione – altrimenti impossibile o vietata – delle conoscenze tecniche usate presso altra impresa, attesa l’esclusività … Continua la lettura di Lo storno di dipendenti integra un atto di concorrenza sleale se finalizzato ad acquisire lo specifico know-how dell’altra impresa

Legittimo il licenziamento anche se per la medesima condotta non era stato adottato un provvedimento espulsivo nei confronti dei colleghi

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 22115 del 13 luglio 2022, ha affermato che, qualora risulti accertato che l’inadempimento del lavoratore sia tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è irrilevante che un’analoga inadempienza commessa dall’altro dipendente sia stata diversamente valutata dal datore di lavoro, tuttavia, l’identità di situazioni può privare il provvedimento espulsivo … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento anche se per la medesima condotta non era stato adottato un provvedimento espulsivo nei confronti dei colleghi