Archivi categoria: Massime

Con ordinanza n. 18455 del 28 giugno 2023, la Corte di Cassazione ha statuito che, affinché possa configurarsi un appalto genuino, è necessario verificare che all’appaltatore sia stata affidata la realizzazione di un risultato in sé autonomo, da conseguire tramite un’effettiva e autonoma organizzazione del lavoro, con reale assoggettamento al potere direttivo e di controllo … Continua la lettura di Genuinità dell’appalto e realizzazione di un risultato autonomo →

Con sentenza n. 19663 dell’11 luglio 2023, la Corte di Cassazione ha stabilito che, durante il periodo di ferie, la retribuzione deve essere corrisposta interamente, tenendo anche conto di tutte le indennità legate all’effettiva prestazione dell’attività lavorativa, correlate allo “status” personale e professionale del lavoratore. La Suprema Corte nell’assumere tale decisione ha ripreso la nozione … Continua la lettura di Durante i giorni di ferie ai lavoratori deve essere riconosciuta la retribuzione ordinaria →

Con sentenza del 20 giugno 2023, il Tribunale di Palermo ha stabilito che è antisindacale la condotta delle società di “food delivery” che non forniscono ai sindacati le informazioni sui sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati secondo quanto previsto dal cd. Decreto Trasparenza (art. 1-bis, D.lgs. n. 152/1997, novellato dal D. lgs. n. 104/2022). Il … Continua la lettura di È antisindacale la condotta delle piattaforme di “Food Delivery” che non comunicano ai sindacati le informazioni su sistemi decisionali e di monitoraggio →

Con ordinanza n. 14491 del 3 aprile 2023, il Tribunale di Palermo ha ritenuto antisindacale la condotta della società che aveva rifiutato di fornire alle organizzazioni sindacali – che ne avevano fatto richiesta – le informazioni sull’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati previste dal cd. “Decreto Trasparenza” (v. art. 1-bis, D.lgs. n. 152/1997, … Continua la lettura di È antisindacale il rifiuto del datore di lavoro di fornire ai sindacati le informazioni sui sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati →

Con ordinanza n. 13655 del 18 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha dichiarato nullo il trasferimento di un dipendente a seguito della sua dichiarazione di illegittimità della cessione del ramo di azienda, con conseguente necessità di reintegrazione del lavoratore presso la cedente, mantenendo le stesse mansioni. Secondo i Giudici di legittimità, il reinserimento nell’attività … Continua la lettura di Nullità del trasferimento del dipendente a seguito della dichiarazione di illegittimità della cessione del ramo aziendale →

Con sentenza n. 13873 del 19 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha stabilito che è necessario il consenso dell’interessato per l’utilizzo del sistema di rilevazione biometrica per il controllo dell’accesso ai luoghi di lavoro.Trattandosi di un sistema basato sulla cattura di informazioni geometriche della mano del dipendente, è necessario che il lavoratore ne sia … Continua la lettura di Illegittimo l’utilizzo di un sistema di rilevazione biometrica di presenza attraverso impronta digitale senza il consenso del lavoratore →

Con sentenza n. 13383 del 16 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del licenziamento irrogato al lavoratore, a fronte di un’assenza ingiustificata e protratta per un lungo periodo di tempo.Nel caso di specie, il dipendente di un’azienda sanitaria, essendo ristretto in carcere a causa di sentenza di condanna definitiva, per reati … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento irrogato al lavoratore per la sua lunga assenza ingiustificata a causa della sua restrizione in carcere non comunicata tempestivamente al datore di lavoro →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 15002 del 25 maggio 2023, ha dichiarato illegittimo il licenziamento, intimato ad una lavoratrice per sopravvenuta parziale inidoneità fisica allo svolgimento delle proprie mansioni (nel caso di specie di operatrice socio sanitaria all’interno di una Cooperativa sociale), avendo il datore di lavoro violato l’obbligo di effettuare adattamenti organizzativi … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta se il datore di lavoro viola l’obbligo di verificare la possibilità di adottare accomodamenti organizzativi ragionevoli →