Archivi categoria: Legislazione – Prassi

Con nota di risposta ad interpello n. 7 del 12 febbraio 2016, il Ministero del Lavoro ha chiarito che il datore di lavoro può fruire dell’esonero contributivo di cui all’art. 1, co. 118, L. n. 190/2014 in caso di assunzione/trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto di lavoro anche nell’ipotesi in cui un altro lavoratore … Continua la lettura di Diritto di precedenza ed esonero contributivo →

Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 3 del 1° febbraio 2016, ha fornito chiarimenti sulle previsioni di cui agli artt. 2 e 54 del D.Lgs. n. 81/2015, rispettivamente in materia di collaborazioni coordinate dal committente e di stabilizzazione dei collaboratori coordinati e continuativi, anche a progetto, e dei soggetti titolari di partita iva. … Continua la lettura di Circolare ministeriale in tema di collaborazioni organizzate dal committente →

La CGIL ha avanzato istanza di interpello al Mistero del Lavoro che si è espresso, con nota n. 31 del 22 dicembre 2015, riguardo l’applicabilità dell’indennità di disoccupazione prevista per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (DIS-COLL) in favore degli assegnisti di ricerca, dei dottorandi e dei titolari di borse di studio … Continua la lettura di DIS-COLL e ambito di applicazione →

Con la nota n. 28 del 21 dicembre 2015, il Ministero del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla Circolare n. 30 del 9 novembre 2015, e, in particolare, alla validità delle forme adottate per le domande di concessione della Cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) presentate nel periodo transitorio successivo all’entrata in vigore del … Continua la lettura di Chiarimenti sulle domande di CIGS dopo l’entrata in vigore del D.lgs. n. 148/2015 →

Con sentenza n. 2116 del 3 febbraio 2016, la Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che, sostenendo di essere stato vittima di comportamenti mobbizzanti (soprattutto correlati ad una serie di procedimenti disciplinari cui era stato sottoposto) da parte del proprio datore di lavoro, aveva richiesto a quest’ultimo il risarcimento del danno … Continua la lettura di Mobbing e rilevanza dei comportamenti del lavoratore →

Con nota di risposta ad interpello n. 27 del 15 dicembre 2015, il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti sui requisiti per la selezione degli “accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”, come richiamati all’art. 2, co. 2, lett. a), D.Lgs. n. 81/2015, titolati all’individuazione di deroghe al principio … Continua la lettura di Nozione di associazione sindacale comparativamente più rappresentativa →

Con il messaggio n. 6704 del 3 novembre 2015, l’INPS ha voluto fornire alcune precisazioni circa l’incumulabilità del congedo parentale ad ore con altri permessi o riposi disciplinati dal D.Lgs. n. 151/2001, come modificato dal D.Lgs. n. 80/2015, ad integrazione di quanto indicato precedentemente nella circolare n. 152 del 18 agosto 2015. In particolare, l’Istituto … Continua la lettura di Cumulabilità del congedo parentale fruito in modalità oraria con altri riposi o permessi →

Tra i diversi chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro, con nota circolare n. 30 del 9 novembre 2015 in ordine all’applicabilità del D.Lgs. n. 148/2015, di riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali, appare particolarmente interessante quello reso in materia di crisi aziendale per cessazione di attività. In proposito, infatti, lo stesso Dicastero ha … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali sul D.Lgs. n. 148/2015 in materia di ammortizzatori sociali  →

Con nota del 2 novembre 2015, il Ministero del Lavoro, chiamato a pronunciarsi sulla possibilità di un dipendente di rifiutare una delega in materia di sicurezza, ha precisato che affinché una delega sia efficace è necessario che la stessa abbia le caratteristiche previste dall’art. 16, D.Lgs. n. 81/2008, “quali la forma scritta, la certezza della … Continua la lettura di Delega di funzioni e consenso del delegato →

Con la circolare n. 26 del 12 ottobre 2015, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito le prime indicazioni operative riguardo all’art. 22, co. 1, D.Lgs. n. 151/2015, che disciplina il regime sanzionatorio previsto in caso di impiego “di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte … Continua la lettura di Trattamento sanzionatorio per il lavoro sommerso dopo il cd. Decreto Semplificazioni →