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Licenziamento per inidoneità e giudizio errato del medico competente: responsabilità del datore di lavoro

Con sentenza n. 4624 del 2 marzo 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla responsabilità datoriale in caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità alle mansioni, affermando che il giudizio del medico competente ex art. 41 D.Lgs. n. 81/2008, ove errato, non esonera il datore di lavoro da responsabilità risarcitoria. La Corte ha precisato … Continua la lettura di Licenziamento per inidoneità e giudizio errato del medico competente: responsabilità del datore di lavoro →

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Infortunio sul lavoro e ripresa attività

L’INAIL, con circolare n. 17 del 29 aprile 2026 ha fornito alcune istruzioni per la gestione della certificazione medica di infortunio sul lavoro, tenuto conto delle nuove esigenze organizzative derivanti dall’estensione della tutela a nuove categorie di soggetti assicurati, delle modalità di trasmissione telematica della certificazione medica, nonché dell’applicabilità di sistemi di sanità digitale agli … Continua la lettura di Infortunio sul lavoro e ripresa attività →

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Approvato in via definitiva il Decreto legislativo sulla trasparenza retributiva

Nella seduta del 30 aprile 2026, il Consiglio dei Ministri ha approvato, in esame definitivo, lo schema del decreto legislativo di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o … Continua la lettura di Approvato in via definitiva il Decreto legislativo sulla trasparenza retributiva →

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LE PRINCIPALI NOVITÀ INTRODOTTE DAL CD. “DECRETO 1° MAGGIO”

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026, il Decreto-legge n. 62 del 30 aprile 2026, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale” ed entrato in vigore il 1° maggio 2026. Di seguito si riportano le principali novità introdotte dal c.d. … Continua la lettura di LE PRINCIPALI NOVITÀ INTRODOTTE DAL CD. “DECRETO 1° MAGGIO” →

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Il dipendente ha diritto a “monetizzare” le ferie non godute se il datore di lavoro non prova di averlo invitato a fruirne in tempo utile

Con ordinanza n. 17643 del 20 giugno 2023, la Corte di Cassazione ha ribadito la sussistenza del diritto del lavoratore ad ottenere l’indennità sostitutiva delle ferie e dei riposi settimanali non goduti, ricordando che la prescrizione di tale diritto decorre dalla data di cessazione del rapporto di lavoro ad eccezione del caso in cui il … Continua la lettura di Il dipendente ha diritto a “monetizzare” le ferie non godute se il datore di lavoro non prova di averlo invitato a fruirne in tempo utile →

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LE PRINCIPALI NOVITÀ INTRODOTTE DALLA LEGGE DI BILANCIO 2022 IN MATERIA GIUSLAVORISTICA

La Legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (c.d. Legge di bilancio 2022), entrata in vigore dal 1° gennaio 2022, ha introdotto diverse novità in ambito giuslavoristico. Di seguito si riportano le principali misure in materia. 1. DISPOSIZIONI IN MATERIA PENSIONISTICA 1.1. Pensione anticipata con “quota 102” (art. 1, commi 87 e 88) L’art. 1, … Continua la lettura di LE PRINCIPALI NOVITÀ INTRODOTTE DALLA LEGGE DI BILANCIO 2022 IN MATERIA GIUSLAVORISTICA →

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Chiarimenti dell’INPS sul Reddito di Inclusione (ReI)

L’INPS, con circolare n. 57 del 28 marzo 2018, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle modifiche introdotte dalla legge 27 dicembre 2017, n. 205 (“Legge di Bilancio 2018”) al decreto legislativo 15 settembre 2017, n. 147, riguardanti i requisiti di accesso, la decorrenza, la durata, il finanziamento e l’importo del Reddito di Inclusione (ReI), … Continua la lettura di Chiarimenti dell’INPS sul Reddito di Inclusione (ReI) →

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LE SEZIONI UNITE ESCLUDONO LA NATURA PARASUBORDINATA DEL RAPPORTO TRA AMMINISTRATORE E SOCIETÀ

1) La fattispecie esaminata dalla Corte di Cassazione Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, nella sentenza n. 1545 del 20.1.2017, affrontano il problema della qualificazione della natura del rapporto sussistente tra una società per azioni ed il suo amministratore, in particolare se lo stesso debba essere ricondotto nell’alveo del lavoro “parasubordinato” o in quello … Continua la lettura di LE SEZIONI UNITE ESCLUDONO LA NATURA PARASUBORDINATA DEL RAPPORTO TRA AMMINISTRATORE E SOCIETÀ →

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Proroga per l’accesso al trattamento di mobilità in deroga

Con il messaggio n. 3561 del 6 settembre 2016, l’Inps ha reso nota la proroga all’accesso al trattamento di mobilità in deroga per l’anno 2016, in favore dei lavoratori già beneficiari del trattamento CIGS, di cui all’art. 4, comma 21, della L. n.608/1996. Per questi beneficiari, non si dovrà tener conto del requisito massimo di … Continua la lettura di Proroga per l’accesso al trattamento di mobilità in deroga →

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