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Contratti a termine stipulati dopo la Legge n. 92/2012 e indicazione della causale

Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 829 del 19 marzo 2015, ha affermato che è applicabile la disciplina del contratto a termine “causale” anche ai contratti stipulati dopo l’entrata in vigore della Legge 18 luglio 2012 n. 92, cd. Riforma Fornero (che, come noto, ha introdotto la possibilità di assumere a termine per … Continua la lettura di Contratti a termine stipulati dopo la Legge n. 92/2012 e indicazione della causale →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeart. 32, causale, contratto a termine, indennità onnicomprensiva, L. n. 183/2010, L. n. 92/2012, sentenza n. 829/15, Tribunale di Milano

disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni

In data 24 giugno 2015, è stato pubblicato nella G.U. n. 144/2015 il decreto legislativo intitolato “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della Legge 10 dicembre 2014, n. 183”. Nel decreto, che entra in vigore oggi, 25 giugno 2015, viene innanzi tutto ribadito, … Continua la lettura di disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni →

25 Giugno 2015Pubblicazioni, Pubblicazioni ed Eventiaccordi di conciliazione, art. 2222 c.c., art. 32, Collegato Lavoro, contratto a termine, contratto di apprendistato, D.Lgs. n. 167/2011, D.Lgs. n. 276/2003, D.Lgs. n. 368/2001, demansionamento, inquadramento, job sharing, L. n. 183/2014, lavoratori part-timers, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo indeterminato, lavoro a tempo parziale, lavoro accessorio, lavoro autonomo, lavoro intermittente, orario di lavoro, Renzi, Rosario Salonia, Salonia Associati, somministrazione, staff leasing

Limiti all’indennità ex Collegato Lavoro

Con la sentenza n. 262 del 12 gennaio 2015, la Suprema Corte ha precisato che l’indennità di cui al quinto comma dell’art. 32, L. n. 183/2010 (cd. Collegato Lavoro), come interpretato in via autentica dall’art. 1, co. 13, L. n. 92/2012, è esclusivamente finalizzata a risarcire, in caso di conversione a tempo indeterminato di un … Continua la lettura di Limiti all’indennità ex Collegato Lavoro →

1 Febbraio 2015Giurisprudenza, Massimeanzianità di servizio, art. 32, Collegato Lavoro, Corte di Cassazione, danno da “mancato lavoro”, indennizzo, L. n. 183/2010, L. n. 92/2012, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo indeterminato, nullità, retribuzione, sentenza n. 262 /2015

Portata applicativa dell’art. 32 del Collegato Lavoro

Con la sentenza n. 15434 del 7 luglio 2014, la Corte di Cassazione ha nuovamente affrontato l’annosa questione relativa alla portata applicativa dell’articolo 32 della L. 183/2010 con la quale (prima dei recenti interventi di riforma) è stato novellato l’articolo 6 della L. n. 604/66 (Norme in materia di licenziamento). Nello specifico, la Suprema Corte ha … Continua la lettura di Portata applicativa dell’art. 32 del Collegato Lavoro →

10 Novembre 2014Giurisprudenza, Massimeart. 32, Collegato Lavoro, conciliazione, Corte di Cassazione, impugnativa, L. n. 183/2010, L. n. 604/66, licenziamento illegittimo, sentenza n. 15434/2014, termine decadenziale

E’ costituzionalmente legittimo l’art. 32, co. 5, del Collegato Lavoro

Dopo la sentenza n. 303 del 2011, la Consulta è tornata ad esprimersi, con sentenza n. 226 del 25 luglio 2014, in ordine alla legittimità costituzionale dell’art. 32, co. 5, L. n. 183/2010, come interpretato in via autentica dall’art. 1, co. 13, L. n. 92/2012, con cui è stata individuata un’indennità onnicomprensiva per ristorare l’intero … Continua la lettura di E’ costituzionalmente legittimo l’art. 32, co. 5, del Collegato Lavoro →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeaccordo quadro sul lavoro a termine, art. 11 Cost., art. 117 Cost., art. 32, Collegato Lavoro, Corte Costituzionale, D.Lgs. n. 368/2001, Direttiva n. 1999/70/CE, L. n. 183/2010, L. n. 92/2012, lavoro a tempo determinato, principio di non regresso

Contratto di somministrazione di lavoro e cause di nullità

Con sentenza n. 17540 del 1° agosto 2014, la Corte di Cassazione ha chiarito che, in tema di contratto di somministrazione di lavoro, l’ipotesi di nullità prevista dall’art. 21, ultimo comma, D.Lgs. n. 276/2003 – ai sensi del quale “In mancanza di forma scritta il contratto di somministrazione è nullo e i lavoratori sono considerati … Continua la lettura di Contratto di somministrazione di lavoro e cause di nullità →

29 Settembre 2014Giurisprudenza, Massimeart. 32, Collegato Lavoro, Corte di Cassazione, D.Lgs. n. 276/2003, indennità onnicomprensiva, L. n. 183/2010, nullità, retribuzione, sentenza n. 17540/2014, sentenza n. 18861/2014

Rilevanza dell’indennità onnicomprensiva di cui all’art. 32 del cd. Collegato Lavoro

L’indennità di cui al comma quinto dell’art. 32, L. n. 183/2010 è finalizzata a risarcire in via forfettaria ed onnicomprensiva i danni subiti dai lavoratori in caso di conversione di un contratto di lavoro a tempo determinato per illegittima apposizione del termine. Tale indennità, tuttavia, non esclude che un datore di lavoro sia tenuto a … Continua la lettura di Rilevanza dell’indennità onnicomprensiva di cui all’art. 32 del cd. Collegato Lavoro →

7 Agosto 2014Giurisprudenza, Massimeart. 32, Collegato Lavoro, contratto a termine, Corte di Cassazione, datore di lavoro, differenze retributive, indennità onnicomprensiva, L. n. 183/2010, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo indeterminato, nullità, sentenza n. 13630/2014

La Corte Costituzionale si pronuncia sulla legittimità dell’art. 32 del Collegato Lavoro

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 155 del 4 giugno 2014, ha dichiarato non fondata la questione di costituzionalità dell’articolo 32, co. 4, lett. b), della Legge n. 183/2010 (c.d. Collegato Lavoro) sollevata in riferimento all’art. 3 della Costituzione. In particolare, i Giudici della Consulta hanno ritenuto che l’applicazione retroattiva del più rigoroso regime della decadenza … Continua la lettura di La Corte Costituzionale si pronuncia sulla legittimità dell’art. 32 del Collegato Lavoro →

18 Luglio 2014Giurisprudenza, Massimeart. 1422 c.c., art. 32, Collegato Lavoro, contratto a termine, Corte Costituzionale, L. n. 183/2010, Milleproroghe, sentenza n. 155/2014, termine decadenziale

Requisiti per la nomina a RSPP

In considerazione della particolare rilevanza delle funzioni del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, la Corte di Cassazione, sezione penale, con la sentenza n. 20682 del 21 maggio 2014, ha condannato il datore di lavoro che, in violazione dell’art. 17, co. 1, lett. b), D.Lgs. n. 81/2008 aveva designato, a tale ruolo, “persona priva … Continua la lettura di Requisiti per la nomina a RSPP →

16 Luglio 2014Giurisprudenza, Massimeart. 32, Corte di Cassazione, D.Lgs. n. 81/2008, formazione, requisiti RSPP, RSPP, sentenza n. 20682/2014, sicurezza del lavoro, specificità delle professionalità

Interposizione fittizia di manodopera e termine di decadenza per impugnare il licenziamento illegittimo

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con interpello n. 12 del 25 marzo 2014, ha fornito alcune indicazioni in merito all’interpretazione dell’art. 32, comma 4 lett. d), L. n. 183/2010 ed in particolare sul termine di decadenza per l’impugnazione del licenziamento illegittimo in caso di interposizione fittizia di manodopera. In particolare, in caso … Continua la lettura di Interposizione fittizia di manodopera e termine di decadenza per impugnare il licenziamento illegittimo →

19 Maggio 2014Legislazione - Prassi, Massimeart. 32, Collegato Lavoro, interpello n. 12/2014, interposizione fittizia di manodopera, L. n. 183/2010, Ministero del Lavoro, rapporto di lavoro, termine decadenziale