Archivi tag: maternità

Lavoratrice in gravidanza e risoluzione consensuale del rapporto: necessaria la convalida

La Corte di Cassazione, con sentenza dell’11 giugno 2015 n. 12128, ha affermato che la procedura di convalida delle dimissioni presso la Direzione territoriale del lavoro competente deve essere eseguita anche in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con la lavoratrice in stato di gravidanza. Secondo la Corte Suprema, infatti, “la disciplina che … Continua la lettura di Lavoratrice in gravidanza e risoluzione consensuale del rapporto: necessaria la convalida →

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Nullità del licenziamento della lavoratrice che al momento dell’assunzione non informa il datore di lavoro sul suo stato di gravidanza

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 3 luglio 2015 n. 13692, ha affermato che la condotta della lavoratrice che, al momento dell’assunzione (nel caso di specie, con contratto a tempo determinato), non porta a conoscenza del datore di lavoro il suo stato di gravidanza, non può in alcun caso concretizzare una giusta causa … Continua la lettura di Nullità del licenziamento della lavoratrice che al momento dell’assunzione non informa il datore di lavoro sul suo stato di gravidanza →

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Dimissioni della lavoratrice ed esonero dal preavviso

Fornendo chiarimenti in ordine alla corretta individuazione dell’ambito di applicazione dell’art. 55, co. 5, D.Lgs. n. 151/2001, che esonera dal preavviso il lavoratore o la lavoratrice che abbiano presentato le proprie dimissioni ai sensi della medesima previsione normativa, ossia durante il periodo in cui opera, ai sensi del primo comma dell’art. 54 del medesimo decreto, … Continua la lettura di Dimissioni della lavoratrice ed esonero dal preavviso →

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Licenziamento discriminatorio determinato da motivi di ritorsione

Con sentenza del 27 giugno 2014, il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo, in quanto discriminatorio, un licenziamento comminato nei confronti di una lavoratrice, al rientro dalla maternità, in funzione di un inesistente giustificato motivo oggettivo (drastica contrazione dei ricavi e necessità di procedere ad una riduzione dei costi di gestione). Nel caso di specie, … Continua la lettura di Licenziamento discriminatorio determinato da motivi di ritorsione →

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Modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ex L. N. 104/1992 e soggetti erogatori

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, con l’Interpello n.3/2007 dell’8.1.2007, nel confermare la correttezza dell’assimilazione, operata dall’Inps, alle modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ai permessi per maternità, ha precisato che le indennità economiche previste dall’art. 33, commi 2, 3 e 6, della L. n.104/1992 … Continua la lettura di Modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ex L. N. 104/1992 e soggetti erogatori →

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Estensione del congedo per maternità

Con un’ulteriore riposta ad interpello del 28 novembre 2006, il Ministero del Lavoro, ha fornito importanti chiarimenti in ordine alla ammissibilità di un provvedimento di estensione del congedo di maternità che disponga l’interdizione solo parziale dell’attività lavorativa. Per rispondere all’interpello formulato dalla Direzione Centrale per la prestazione a sostegno del reddito dell’INPS, il citato Ministero … Continua la lettura di Estensione del congedo per maternità →

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