Archivi categoria: Massime

Rapporto di lavoro giornalistico – Direttore di testata

Con sentenza del 18 marzo 2014, n. 6230, la Suprema Corte con riferimento al rapporto di lavoro giornalistico ed in particolare all’attività prestata dal direttore di testata, ha rilevato che la qualifica dirigenziale, in relazione alla previsione dell’art. 2095 c.c., va determinata alla stregua della relativa definizione giurisprudenziale, in mancanza di una esplicita previsione del … Continua la lettura di Rapporto di lavoro giornalistico – Direttore di testata →

Giurisprudenza, Massime, , , , , , ,

La figura del Direttore responsabile di un periodico e rapporto di lavoro subordinato

Con riferimento alla figura del Direttore responsabile di un periodico, la Suprema Corte con sentenza del 17 febbraio 2014 n. 3686, ha statuito che il mero conferimento di tale incarico non comporta di per sé l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato. Questo sussiste ove, sulla base delle modalità effettive di esecuzione della prestazione, sia … Continua la lettura di La figura del Direttore responsabile di un periodico e rapporto di lavoro subordinato →

Giurisprudenza, Massime, , , , , ,

Non vi è alcun obbligo di rotazione in caso di cig ordinaria

In materia di Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO), con sentenza del 9 aprile 2014, il Tribunale di Milano, ha ritenuto come l’ordinamento non preveda, in relazione alla CIG ordinaria, alcun obbligo di rotazione, essendo lasciata all’imprenditore la scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione. Infatti, continua il Giudice, non è possibile applicare analogicamente alla CIGO … Continua la lettura di Non vi è alcun obbligo di rotazione in caso di cig ordinaria →

Giurisprudenza, Massime, , , , , , , , , ,

Legittimo non riconoscere premi a lavoratori a tempo determinato

In tema di premi e gratifiche, con sentenza del 3 marzo 2014 n. 4911, la Corte di Cassazione ha escluso la illegittimità del comportamento del datore di lavoro che escluda dal riconoscimento di premi e gratifiche i lavoratori assunti con contratto a termine o di formazione e lavoro che comportano un’attività produttiva ridotta, se tali … Continua la lettura di Legittimo non riconoscere premi a lavoratori a tempo determinato →

Giurisprudenza, Massime, , , , ,

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che durante l’assenza per malattia svolga attività che ritardi la sua guarigione

In materia di licenziamento, con sentenza del 28 febbraio 2014 n. 4869, la Corte di Cassazione ha chiarito nuovamente che l’espletamento di altra attività, lavorativa ed extralavorativa, da parte del lavoratore durante lo stato di malattia è idoneo a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede nell’adempimento dell’obbligazione e a giustificare il recesso … Continua la lettura di E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che durante l’assenza per malattia svolga attività che ritardi la sua guarigione →

Giurisprudenza, Massime, , , , , ,

Potere di controllo del datore di lavoro e licenziamento

Con sentenza del 4 marzo 2014 n. 4984, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore che si era avvalso del permesso ex art 33 L. 104/92 non per l’assistenza al familiare, bensì per svolgere altra attività. Tale condotta, secondo la Corte, integra l’ipotesi di abuso del diritto, … Continua la lettura di Potere di controllo del datore di lavoro e licenziamento →

Giurisprudenza, Massime, , , , , , , , , , ,

Recenti interventi in materia di lavoro accessorio

In tema di lavoro accessorio, occorre evidenziare come l’INPS, con la circolare n. 28 del 26 febbraio 2014, abbia chiarito che, per il 2014, il limite di compenso annuo di cui all’art. 70, D.Lgs. n. 276/2003, come rivalutato dall’Istat, debba intendersi pari ad € 5.050,00 netti (pari a € 6.740,00 lordi) “per la totalità dei … Continua la lettura di Recenti interventi in materia di lavoro accessorio →

Legislazione - Prassi, Massime, , , , , , ,

Massimali di integrazione salariale per il 2014 – Misura del trattamento di integrazione salariale per i contratti di solidarietà

L’INPS, con la circolare n. 12 del 29 gennaio 2014, ha precisato gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità, indennità di disoccupazione ASpI e Mini Aspi per l’anno 2014. Occorre, in particolare, segnalare in questa sede come l’importo lordo (rispetto all’aliquota del 5,84% di cui all’art. 26, L. n. 41/1986) di integrazione salariale … Continua la lettura di Massimali di integrazione salariale per il 2014 – Misura del trattamento di integrazione salariale per i contratti di solidarietà →

Legislazione - Prassi, Massime, , , , , , , , , ,

Ipotesi di ricorso al lavoro intermittente

Con interpello n. 7/2014 del 30 gennaio 2014, il Ministero del Lavoro ha rilevato l’impossibilità di applicare l’istituto del lavoro intermittente alla figure “di addetto all’attività di installazione, allestimento e addobbi palchi, stand presso fiere, congressi, manifestazioni e/o spettacoli con utilizzo di apposite apparecchiature fornite dal datore di lavoro” in quanto le stesse non potrebbero … Continua la lettura di Ipotesi di ricorso al lavoro intermittente →

Legislazione - Prassi, Massime, , ,

Gestione separata INPS per il 2014 e aliquote contributive

Con circolare n. 18 del 4 febbraio 2014, l’INPS, a seguito degli interventi correttivi introdotti dalla cd. Legge di Stabilità per il 2014 (L. n. 147/2013), ha fornito chiarimenti sulle aliquote contributive da applicare, a far data dal 1° gennaio 2014, sui compensi da lavoro autonomo. Pertanto, per i soggetti già assicurati presso gestioni previdenziali … Continua la lettura di Gestione separata INPS per il 2014 e aliquote contributive →

Legislazione - Prassi, Massime, , , , , ,