Con il messaggio n. 18850 del 3 luglio 2006, l’INPS ha chiarito che, in presenza di ferie non godute, il termine per l’adempimento dell’obbligazione contributiva, individuato entro la fine del diciottesimo mese successivo al termine dell’anno solare di maturazione o entro il maggior periodo individuato dalla contrattazione collettiva, rimane sospeso in presenza di cause legali … Continua la lettura di Ferie non godute ed obbligazione contributiva
Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 3243 del 26 ottobre 2006 è stato chiamato a pronunciarsi sulla illegittimità di un contratto a tempo determinato in cui l’apposizione del termine finale era stata giustificata da “ragioni di carattere sostitutivo correlate alla specifica esigenza di provvedere alla sostituzione del personale assente addetto al servizio di smistamento … Continua la lettura di Illegittimità del termine apposto al contratto di lavoro subordinato
Il Tribunale di Taranto con ordinanza del 1° settembre 2006, chiamata a pronunciarsi in un procedimento cautelare, in tema di legittimità di licenziamento irrogato ad un lavoratore non ritenuto più idoneo alla prestazione dal datore di lavoro, ha statuito che la fattispecie non possa essere ricondotta alla categoria del licenziamento ontologicamente disciplinare, e, come tale, … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per inidoneità del lavoratore alla prestazione
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 2347 del 15 luglio 2006, pronunciandosi su una fattispecie avente ad oggetto un contratto di lavoro a tempo determinato ex art. 1, D.Lgs. n. 368/2001, ha puntualizzato che, in assenza di alcuna motivazione giustificativa dell’apposizione del termine, tale tipologia contrattuale deve essere considerata inefficace, “con il conseguente … Continua la lettura di Rilevanza delle ragioni giustificative dell’apposizione del termine
Il Tribunale di Milano con sentenza del 24 maggio 2006, chiamato a pronunciarsi in tema di legittimità e proporzionalità di un licenziamento disciplinare, ha statuito che la sanzione espulsiva in concreto irrogata al lavoratore fosse sproporzionata in considerazione di una serie di ragioni. In particolare, ha osservato il Giudice, che non era rilevante la mancata … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare in tronco – Affissione del codice disciplinare e proporzionalità della sanzione
La Suprema Corte con la sentenza n. 21287 del 2 ottobre 2006, ha statuito, con riferimento ad una fattispecie ante riforma ex D.Lgs. 276/2003, che un impresa che intenda dismettere la gestione diretta di alcuni segmenti dell’attività produttiva e dei servizi estranei al proprio core business, fenomeno meglio noto come “outsourcing”, possa realizzare tale attività … Continua la lettura di Cessione di ramo d’azienda o appalto di servizi per l’attuazione dell’”outsourcing”
Con sentenza n. 20804 del 25 settembre 2006 la Corte di Cassazione ha affermato che, per un funzionario di banca, l’assegnazione, all’atto della riassunzione, ad una filiale diversa più piccola rispetto a quella in cui, precedentemente al licenziamento, era addetto non presenta di per se gli estremi del demansionamento, mancando la prova della dequalificazione e … Continua la lettura di Riassunzione e demansionamento
La Suprema Corte con la sentenza n. 20616 del 22 settembre 2006, confermando il principio ribadito dalle Sezioni Unite con sentenza n. 6572 del 26 marzo 2006, secondo il quale il danno da demansionamento non è conseguenza automatica del comportamento illegittimo del datore di lavoro ma deve essere oggetto di specifica allegazione e prova, ha … Continua la lettura di Dirigenti – Danno da demansionamento ed accertamento in via presuntiva
Con sentenza n. 20601 del 22 settembre 2006 la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui l’esistenza di un’incapacità naturale del lavoratore, tale da impedirgli di rendere le giustificazioni nel termine previsto dalla legge, comporta la necessaria posticipazione del termine di scadenza, risultando altrimenti violata, la garanzia procedimentale prevista dall’art.7 della legge 300/1970. … Continua la lettura di Richiesta di rinvio dell’audizione in sede disciplinare a causa di malattia
La Suprema Corte con la sentenza n. 19964 del 15 settembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di esistenza o meno di un diritto soggettivo o altra posizione giuridica di diritto privato in capo al lavoratore ad essere impiegato in turno notturno, festivo e prefestivo, ha statuito, nella fattispecie in esame del lavoro ferroviario, che … Continua la lettura di Orario di lavoro – Turni e diritto al lavoro straordinario, notturno e festivo
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