Archivi tag: potere direttivo

Accertamento della natura autonoma o subordinata del rapporto di lavoro

La Suprema Corte con sentenza del 24 ottobre 2014 n. 22690, ha ribadito che per accertare l’esistenza della subordinazione dedotta da un collaboratore coordinato e continuativo, il giudice di merito deve verificare l’eventuale sussistenza del vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. In particolare, gli Ermellini hanno … Continua la lettura di Accertamento della natura autonoma o subordinata del rapporto di lavoro →

26 Dicembre 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, lavoro autonomo, potere decisionale, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, sentenza n. 22690/2014, subordinazione

Ai fini della qualificazione del rapporto come autonomo o subordinato, possono essere utilizzati anche criteri distintivi sussidiari

La Suprema Corte, con sentenza n. 20367 del 26 settembre 2014, ha chiarito che, al fine della qualificazione del rapporto di lavoro quale autonomo o subordinato, i criteri tradizionali dell’assoggettamento del prestatore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare possono non essere significativi. Infatti, in tali ipotesi, è necessario fare ricorso a criteri distintivi sussidiari, quali … Continua la lettura di Ai fini della qualificazione del rapporto come autonomo o subordinato, possono essere utilizzati anche criteri distintivi sussidiari →

26 Dicembre 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, criteri distintivi, indici di subordinazione, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, qualificazione, sentenza n. 20367/2014

La natura subordinata di un rapporto non può essere provata per effetto della carenza di prova su una diversa tipologia di rapporto

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23931 del 10 novembre 2014, ha affermato che in caso di domanda diretta all’accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro, occorre che ne sia provata l’esistenza (ossia la soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro). In mancanza di tale prova, la … Continua la lettura di La natura subordinata di un rapporto non può essere provata per effetto della carenza di prova su una diversa tipologia di rapporto →

26 Dicembre 2014Giurisprudenza, Massimeassociazione in partecipazione, Corte di Cassazione, onere della prova, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, sentenza n. 23931/2014

Licenziamento per giusta causa del direttore di banca

In tema di licenziamento disciplinare, la Suprema Corte, con sentenza n. 19612 del 17 settembre 2014, ha affermato che costituisce giusta causa di licenziamento la condotta del direttore di una filiale bancaria che abbia informato un cliente degli accertamenti disposti dalla Autorità Giudiziaria a suo carico, trattandosi di condotta idonea a compromettere irrimediabilmente l’elemento fiduciario … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa del direttore di banca →

9 Dicembre 2014Giurisprudenza, Massimeart. 2049 c.c., Cassazione, giusta causa, lesione della fiducia, Licenziamento, potere direttivo, sentenza n. 19612/2014

Istruzioni giornaliere quali indici per il riconoscimento della natura subordinata ex art. 18 L. n. 300/1970

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8364 del 9 aprile 2014, ha ribadito che “elemento essenziale, come tale indefettibile, del rapporto di lavoro subordinato e criterio discretivo, nel contempo, rispetto a quello di lavoro autonomo, è la subordinazione intesa quale vincolo di soggezione personale del prestatore al potere direttivo del datore di lavoro, che … Continua la lettura di Istruzioni giornaliere quali indici per il riconoscimento della natura subordinata ex art. 18 L. n. 300/1970 →

17 Giugno 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, personale medico, potere direttivo, sentenza n. 8364/2014, subordinazione

Indici per il riconoscimento della natura subordinata

Con sentenza n. 22 dell’8 gennaio 2014, il Tribunale di Milano ha stabilito che la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato può essere desunta alla luce dell’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro, la cui presenza può essere verificata sulla base delle concrete modalità di espletamento della … Continua la lettura di Indici per il riconoscimento della natura subordinata →

9 Aprile 2014Giurisprudenza, Massimemansioni, onere della prova, potere di controllo, potere direttivo, potere disciplinare, potere organizzativo, sentenza n. 22 dell'8 gennaio 2014, subordinazione, Tribunale di Milano

Lavoro giornalistico e vincolo della subordinazione

La Suprema Corte con la sentenza n. 19231 del 7 settembre 2006, ha ribadito che il lavoro giornalistico può essere qualificato subordinato se sussiste l’assoggettamento al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, che si manifesti in ordini specifici oltre che in una vigilanza ed un controllo assiduo delle prestazioni lavorative. Nel caso … Continua la lettura di Lavoro giornalistico e vincolo della subordinazione →

27 Ottobre 2006Giurisprudenza, Massimedatore di lavoro, Lavoro giornalistico, potere direttivo, prestazione di lavoro, Rapporto di lavoro subordinato, subordinazione

Destinazione del lavoratore presso terzi ed indici della subordinazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 3042 del 13 febbraio 2006, ha stabilito che ricorre la subordinazione anche nel caso in cui l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo del datore si manifesta attraverso elementi personali o materiali indicati dallo stesso datore a persone delegate, anche se estranee all’azienda. In particolare, secondo i giudici di … Continua la lettura di Destinazione del lavoratore presso terzi ed indici della subordinazione →

24 Luglio 2006Giurisprudenza, Massimelavoratore, potere direttivo, Rapporto di lavoro subordinato, subordinazione, terzi