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Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario.

La Suprema Corte con sentenza n. 24591 del 20 novembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di legittimità del licenziamento del dirigente che, nel periodo di malattia aveva rifiutato di collaborare con l’azienda, non rispondendo telefonicamente a richieste di informazioni necessarie per la società, ha ritenuto legittimo il licenziamento, non ravvisando tuttavia gli estremi della … Continua la lettura di Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario. →

28 Dicembre 2006Giurisprudenza, Massimedirigente, dovere di diligenza, dovere di fedeltà, lavoratore, Legittimità, Licenziamento, malattia, obbligo di correttezza

Prestazione in ambiente inquinato, risarcimento danni ed onere della prova

Con sentenza n. 23642 del 6 novembre 2006, la Corte di Cassazione ha statuito che il lavoratore che chiede il risarcimento del danno per essere stato impiegato in cantiere esposto all’inalazione di amianto, pur non avendo contratto alcuna malattia, e che rivendica il risarcimento da danno morale per aver subito un turbamento psichico ed un … Continua la lettura di Prestazione in ambiente inquinato, risarcimento danni ed onere della prova →

28 Dicembre 2006Giurisprudenza, MassimeAmbiente, amianto, danni, evento dannoso, inquinamento, mallatia, onere, onere della prova, prestazione di lavoro, risarcimento

L’opzione per l’indennità di quindici mensilità in luogo della reintegrazione nel posto di lavoro può essere esercitata anche prima del deposito della sentenza che dispone l’annullamento del licenziamento

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25210 del 28 novembre 2006, nel puntualizzare che il quinto comma dell’art. 18 L. 300/1970 – che attribuisce al lavoratore illegittimamente licenziato la facoltà di chiedere al datore di lavoro, entro 30 giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza, un’indennità pari a quindici mensilità della retribuzione globale di … Continua la lettura di L’opzione per l’indennità di quindici mensilità in luogo della reintegrazione nel posto di lavoro può essere esercitata anche prima del deposito della sentenza che dispone l’annullamento del licenziamento →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, Massimeannullamento, comunicazione, datore di lavoro, decadenza, Indennità, indennità sostitutiva, Licenziamento, mensilità, reintegrazione, retribuzione globale

Il “compenso forfetario per straordinario” può essere ritenuto componente irriducibile della retribuzione

Con la sentenza n. 22050 del 13 ottobre 2006, la Corte di Cassazione, nel confermare l’orientamento condiviso dai giudici territoriali nelle precedenti fasi di merito, ha stabilito che il “compenso forfetario per eventuale straordinario”, corrisposto ai lavoratori per oltre vent’anni ed in misura diversa per ciascun lavoratore, costituisce in realtà un superminimo e, come tale, … Continua la lettura di Il “compenso forfetario per straordinario” può essere ritenuto componente irriducibile della retribuzione →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, Massimecompenso forfetario, lavoratore, lavoro straordinario, straordinario, superminimo

Patti intergenerazionali e staffetta tra padri e figli in azienda

Il Gruppo Bancario San Paolo IMI – Banca Intesa, in vista della fusione e della conseguente riduzione degli organici, ha siglato un accordo in data 1 dicembre 2006, che prevede l’assunzione di un numero di apprendisti, pari alla metà del personale dimessosi nelle attività commerciali delle filiali. Tra i nuovi assunti, saranno privilegiati i figli … Continua la lettura di Patti intergenerazionali e staffetta tra padri e figli in azienda →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, Massimeassunto, assunzione, Azienda, figlio, organico, padre, patti intergenerazionali, staffetta

Nullità del patto di prova per genericità e conseguente illegittimità del licenziamento

La Corte D’Appello di Torino con sentenza del 13 giugno 2006, riformando la sentenza del primo giudice di merito, ha dichiarato la nullità del patto di prova stipulato tra le parti per eccessiva genericità dello stesso e per mancata indicazione delle specifiche mansioni che il lavoratore avrebbe dovuto svolgere per superare la prova convenuta. In … Continua la lettura di Nullità del patto di prova per genericità e conseguente illegittimità del licenziamento →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, Massimecontratto collettivo, illegittimità, Lavoratori, Licenziamento, mansioni, nullità, nullità del patto, patto di prova

Demansionamento e risarcimento del danno – Onere di allegazione e di prova

La Suprema Corte con la sentenza n. 21282 del 2 ottobre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di risarcimento del danno da demansionamento, ha ribadito il principio affermato dalle Sezioni Unite con la nota pronuncia del 24.03.2006 n. 6572, secondo cui il difetto di allegazione e di prova sul danno implica il rigetto delle domande … Continua la lettura di Demansionamento e risarcimento del danno – Onere di allegazione e di prova →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, MassimeDanno, demansionamento, professionalità, risarcimento del danno, via presuntiva

Licenziamento ed acquiescenza del lavoratore per fatti concludenti

La Suprema Corte con la sentenza n. 17966 del 9 agosto 2006, ha statuito che, il lungo periodo di tempo trascorso senza alcuna attivazione da parte del lavoratore, unitamente ad atti non equivoci dallo stesso compiuti che abbiano lasciato desumere il suo disinteresse alla conservazione del posto di lavoro, possano configurare la risoluzione del rapporto … Continua la lettura di Licenziamento ed acquiescenza del lavoratore per fatti concludenti →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, Massimeacquiescenza, lavoratore, Licenziamento, risoluzione del rapporto

Contratto a tempo determinato e valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4 D.Lgs. n. 626/1994

Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 1051 del 18 gennaio 2006, ha dichiarato la nullità del termine apposto al contratto di lavoro inter partes non avendo la Società datrice di lavoro adempiuto all’onere di provare di avere effettuato la prescritta valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs. n. 626/1994 richiesta dall’art. 3, … Continua la lettura di Contratto a tempo determinato e valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4 D.Lgs. n. 626/1994 →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, MassimeContratto a tempo determinato, onere, valutazione dei rischi

Assistenza al familiare handicappato e diritto di lavorare nella sede più vicina al proprio domicilio

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18605 del 28 agosto 2006, ha statuito che il riconoscimento in favore del genitore o del familiare dell’handicappato del diritto di scegliere la sede lavorativa più vicina al proprio domicilio e di non essere trasferito ad altra sede senza il suo consenso presuppone, oltre agli altri requisiti esplicitamente … Continua la lettura di Assistenza al familiare handicappato e diritto di lavorare nella sede più vicina al proprio domicilio →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, MassimeAssistenza, consenso, diritto di lavoro, domicilio