Archivi tag: dirigente

Mobbing e responsabilità contrattuale del datore di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12445 del 25 maggio 2006, ha ribadito che il datore di lavoro è responsabile in via contrattuale per il comportamento mobbizzante tenuto da un suo dirigente nei confronti di un dipendente. E ciò in virtù del disposto dell’art. 2087 c.c. il quale impone al datore di lavoro l’adozione … Continua la lettura di Mobbing e responsabilità contrattuale del datore di lavoro

Procedimento disciplinare nei confronti di un dirigente e garanzie procedimentali

Con sentenza n. 3472 del 20 febbraio 2015, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui la previa contestazione dell’addebito, necessaria in funzione di tutte le sanzioni disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore una immediata difesa e deve conseguentemente rivestire il carattere della specificità, che è integrato quando sono fomite … Continua la lettura di Procedimento disciplinare nei confronti di un dirigente e garanzie procedimentali

Dirigente non apicale e reintegrazione nel posto di lavoro ex art. 18 St. Lav.

La Corte di Cassazione con sentenza n. 27464 del 22 dicembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di applicabilità della tutela reintegratoria ex art. 18 Legge 300/1970 al dirigente non apicale, ha statuito che la tutela reale debba essere esclusa solo per i dirigenti c.d. apicali, ossia coloro i quali siano preposti alla direzione dell’intera … Continua la lettura di Dirigente non apicale e reintegrazione nel posto di lavoro ex art. 18 St. Lav.

Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario.

La Suprema Corte con sentenza n. 24591 del 20 novembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di legittimità del licenziamento del dirigente che, nel periodo di malattia aveva rifiutato di collaborare con l’azienda, non rispondendo telefonicamente a richieste di informazioni necessarie per la società, ha ritenuto legittimo il licenziamento, non ravvisando tuttavia gli estremi della … Continua la lettura di Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario.

Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario.

La Suprema Corte con sentenza n. 24591 del 20 novembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di legittimità del licenziamento del dirigente che, nel periodo di malattia aveva rifiutato di collaborare con l’azienda, non rispondendo telefonicamente a richieste di informazioni necessarie per la società, ha ritenuto legittimo il licenziamento, non ravvisando tuttavia gli estremi della … Continua la lettura di Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario.

Contributi previdenziali del socio dirigente di una cooperativa

L’INPS, con il messaggio n. 30351 del 14 novembre 2006, ha precisato che “le cooperative possono instaurare con i propri soci ordinari rapporti di lavoro subordinato, ivi inclusi quelli aventi natura dirigenziale, purché abbiano adottato il regolamento previsto all’art. 6 della legge n. 142/2001, che preveda espressamente tale tipologia di rapporto di lavoro tra quelli … Continua la lettura di Contributi previdenziali del socio dirigente di una cooperativa

Motivi del licenziamento del dirigente

Con sentenza n. 4614 del 2 marzo 2006, la Suprema Corte, in relazione ad una sentenza di appello che aveva dichiarato l’illegittimità di un licenziamento in tronco di un dirigente sulla base di circostanze (esigenze di riorganizzazione e ristrutturazione aziendale) precedenti alla lettera di contestazione degli addebiti (“grave e reiterato inadempimento degli obblighi propri della … Continua la lettura di Motivi del licenziamento del dirigente

Licenziamento del dirigente e riassetto organizzativo

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13719 del 14 giugno 2006, ha stabilito che ai fini dell’”indennità” supplementare prevista dalla contrattazione collettiva in caso di licenziamento del dirigente, la giustificatezza del recesso non deve necessariamente coincidere con l’”impossibilità” della continuazione del rapporto o con una situazione di grave crisi aziendale tale da rendere impossibile … Continua la lettura di Licenziamento del dirigente e riassetto organizzativo

Licenziamento del dirigente e concetto di “giustificatezza”

Trib. Milano 10 novembre 2005, n. 4064 In una fattispecie relativa al licenziamento del dirigente è stato deciso che “il concetto di giustificatezza si distingue da quelli di giusta causa e di giustificato motivo e non è necessariamente identificabile con essi. In particolare un licenziamento è giustificato quando non appare arbitrario, ma legato a oggettive … Continua la lettura di Licenziamento del dirigente e concetto di “giustificatezza”