Archivi categoria: Massime

Licenziamento per giusta causa: valutazione delle circostanze soggettive ed oggettive del fatto contestato

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18144 del 10 agosto 2006, nel confermare la pronuncia della Corte di Appello, ha ribadito che la previsione di ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta in un contratto collettivo non vincola il Giudice, atteso che la nozione di giusta causa è nozione legale ed il Giudice deve … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa: valutazione delle circostanze soggettive ed oggettive del fatto contestato →

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Il datore non può trasferire il dipendente se ha concordato con quest’ultimo che la prestazione lavorativa debba essere resa in un determinato luogo

Il potere datoriale di determinare il luogo della prestazione lavorativa e di trasferire il lavoratore da un’unità produttiva ad un’altra è discrezionalmente esercitabile quando sussistano ragioni tecniche, organizzative e produttive, salvo che, per disposizione di contratto collettivo o individuale, non venga stabilito con carattere vincolante per entrambe la parti che la prestazione lavorativa debba essere … Continua la lettura di Il datore non può trasferire il dipendente se ha concordato con quest’ultimo che la prestazione lavorativa debba essere resa in un determinato luogo →

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Limiti della delega di funzioni ai fini dell’esonero da responsabilità penali

La Corte di Cassazione, con la sentenza 4 aprile 2006 n. 11909, ha chiarito in concreto i confini di uno dei caratteri fondamentali che devono necessariamente ricorrere affinché la delega di funzioni possa considerarsi idonea a esonerare i vertici aziendali da responsabilità penalmente rilevanti. A tal fine, ha evidenziato che “il tema dell’eventuale delega di … Continua la lettura di Limiti della delega di funzioni ai fini dell’esonero da responsabilità penali →

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Tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Con sentenza del 7 settembre 2006, la Corte di Giustizia della Comunità Europea, si è pronunciata in un caso di mancato riconoscimento ad un cittadino spagnolo, da parte del Fondo di garanzia del proprio paese, dell’indennità di licenziamento convenuta in sede di conciliazione, a seguito dell’insolvenza del datore di lavoro. La Corte comunitaria ha statuito … Continua la lettura di Tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro →

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Chiarimenti del Ministero del Lavoro sullo straordinario

Il Ministero del Lavoro, in risposta ad un interpello, ha chiarito lo scorso 27 settembre che la deroga prevista all’art. 5, co. 4, del D.Lgs. n. 66/2003 (Disciplina dell’orario di lavoro) con riferimento ai “casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilità di fronteggiarle attraverso l’assunzione di altri lavoratori” o a “casi di forza maggiore … Continua la lettura di Chiarimenti del Ministero del Lavoro sullo straordinario →

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Ipotesi di mobbing e profili penalistici all’esame della Corte di Cassazione penale

La Suprema Corte, con la sentenza n. 31413 del 21 settembre 2006, ha confermato le pronunce emesse nelle precedenti fasi di merito, che avevano ritenuto illegittima la condotta dei responsabili aziendali, ed ha esaminato la fattispecie giuslavoristica del cd. “mobbing” sotto il profilo penale, riconducendola nell’ambito della violenza o tentata violenza privata. In sintesi, la … Continua la lettura di Ipotesi di mobbing e profili penalistici all’esame della Corte di Cassazione penale →

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Licenziamento per giusta causa e diffusione della password aziendale

Con sentenza n. 19544 del 13 settembre 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in materia di licenziamento per giusta causa, ha ribadito la decisione della Corte di merito rilevando la sussistenza della proporzionalità della sanzione espulsiva con riferimento alla condotta di un dipendente che aveva diffuso la propria password aziendale, … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e diffusione della password aziendale →

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Risarcibilità dello stress da lavoro ed indennizzo INAIL

Con sentenza n. 19434 dell’11 settembre 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in materia di risarcimento del danno da stress da lavoro, ha cassato la decisione della Corte di merito, statuendo che era stata errata la convinzione dei giudici di appello, secondo cui l’attività lavorativa sarebbe stata una occasione di … Continua la lettura di Risarcibilità dello stress da lavoro ed indennizzo INAIL →

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Lavoro a termine ed efficacia temporale limitata degli accordi stipulati ex art. 23 L. n. 56/1987

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18378 del 23 agosto 2006, si è pronunciata sulla legittimità dell’apposizione del termine a contratti di lavoro stipulati con la società Poste italiane in attuazione di accordi sindacali conclusi in virtù delle ipotesi derogatorie individuate ex art. 23 L. n. 56/1987. Nel caso di specie, in particolare, … Continua la lettura di Lavoro a termine ed efficacia temporale limitata degli accordi stipulati ex art. 23 L. n. 56/1987 →

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Legge della Regione Lazio sull’apprendistato

La Regione Lazio, con la Legge n. 9 del 10 agosto 2006, ha disciplinato le “Disposizioni in materia di formazione nell’apprendistato”, ma ha, altresì, precisato che la disciplina della formazione nell’apprendistato professionalizzante di cui al D.Lgs. n. 276/2003 rimane immediatamente operativa “nei soli settori produttivi per i quali è intervenuta la contrattazione collettiva”. Per una … Continua la lettura di Legge della Regione Lazio sull’apprendistato →

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