Archivi categoria: Massime

Codice disciplinare e violazione dei doveri fondamentali

Con sentenza n. 16381 del 17 luglio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “in tema di sanzioni disciplinari il principio di tassatività degli illeciti non può essere inteso nel senso rigoroso imposto nella materia degli illeciti penali, dovendosi, invece, distinguere tra gli illeciti relativi alla violazione di prescrizioni strettamente … Continua la lettura di Codice disciplinare e violazione dei doveri fondamentali →

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Lavoro notturno e genitore vedovo

Pronunciandosi in ordine alle ipotesi di esonero dallo svolgimento del lavoro notturno di cui all’art. 11, co. 2, D.Lgs. n. 66/2003, il Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 18 del 26 giugno 2014, ha rilevato che tale esonero, con conseguente diritto di rifiuto, spetta anche al lavoratore o alla lavoratrice che … Continua la lettura di Lavoro notturno e genitore vedovo →

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Particolari profili applicativi dell’indennità di disoccupazione speciale nell’edilizia

Il Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 14 del 26 giugno 2014, ha precisato che, in ordine al trattamento di disoccupazione speciale per l’edilizia applicabile ex art. 11 della L. n. 223/1991 in favore dei lavoratori occupati in lavori edili nelle aree in cui il CIPI abbia accertato la sussistenza di … Continua la lettura di Particolari profili applicativi dell’indennità di disoccupazione speciale nell’edilizia →

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Imprese appaltatrici e ricorso al lavoro intermittente

Con Interpello n. 17 del 2014 avanzato da Confindustria, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, acquisito il parere della Direzione generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro, ha ritenuto che non violi la disciplina prevista dagli artt. 34 e 40, D.lgs. n. 276/2003, la scelta di un’impresa appaltatrice d’impiegare presso la … Continua la lettura di Imprese appaltatrici e ricorso al lavoro intermittente →

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Adempimenti formali per assunzione lavoratore italiano in paesi extra UE

Secondo quanto precisato dal Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 13 del 26 giugno 2014, la richiesta di rilascio dell’autorizzazione preventiva di cui all’art. 2, D.L. n. 317/1987 deve essere effettuata anche laddove un’azienda straniera con sede legale e operativa in un territorio extra UE intenda assumere presso la propria sede … Continua la lettura di Adempimenti formali per assunzione lavoratore italiano in paesi extra UE →

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Mobbing e rilevanza dell’intento vessatorio del datore di lavoro

Rigettando la pretesa di un lavoratore al riconoscimento dei danni subiti in ragione del comportamento asseritamente vessatorio e “mobbizzante” del datore di lavoro, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 10424 del 14 maggio 2014 – dopo avere richiamato il proprio consolidato orientamento in ordine ai requisiti necessari per la configurazione di un’ipotesi di … Continua la lettura di Mobbing e rilevanza dell’intento vessatorio del datore di lavoro →

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Assoggettamento a contribuzione previdenziale delle somme liquidate a seguito di transazione

Riformando la precedente decisione di merito ed accogliendo le argomentazioni formulate dall’INPS, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 9180 del 23 aprile 2014, ha ribadito, in applicazione dell’art. 12 L. n. 153/1969, che rientrano nella base imponibile per il calcolo dei contributi di previdenza ed assistenza sociale tutte le somme che il lavoratore riceve … Continua la lettura di Assoggettamento a contribuzione previdenziale delle somme liquidate a seguito di transazione →

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Rilevanza dell’indennità onnicomprensiva di cui all’art. 32 del cd. Collegato Lavoro

L’indennità di cui al comma quinto dell’art. 32, L. n. 183/2010 è finalizzata a risarcire in via forfettaria ed onnicomprensiva i danni subiti dai lavoratori in caso di conversione di un contratto di lavoro a tempo determinato per illegittima apposizione del termine. Tale indennità, tuttavia, non esclude che un datore di lavoro sia tenuto a … Continua la lettura di Rilevanza dell’indennità onnicomprensiva di cui all’art. 32 del cd. Collegato Lavoro →

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Ristrutturazione aziendale e mutamento di mansioni del dipendente

Con sentenza n. 11395 del 22 maggio 2014, la Corte di Cassazione ha statuito il principio di diritto secondo cui l’assegnazione del lavoratore a mansioni diverse, anche inferiori, rispetto a quelle per cui era stato assunto, mantenendo il medesimo livello retributivo, non si pone in contrasto con l’art. 2103 c.c. (relativo alla disciplina delle mansioni … Continua la lettura di Ristrutturazione aziendale e mutamento di mansioni del dipendente →

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Diritto al riposo giornaliero e settimanale nei lavori c.d. “discontinui”

Con sentenza n. 11581 del 23 maggio 2014, la Corte di Cassazione ha statuito il diritto di godere del riposo giornaliero e settimanale, ai sensi degli articoli 7 e 9 del D.Lgs. n. 66/2003 (secondo cui i lavoratori devono beneficiare di un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive – generalmente la domenica – … Continua la lettura di Diritto al riposo giornaliero e settimanale nei lavori c.d. “discontinui” →

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