Archivi tag: art. 36 Cost.

Adeguatezza della retribuzione e CCNL applicato

Con sentenza del 24 marzo 2015, il Tribunale di Napoli ha ribadito il consolidato orientamento giurisprudenziale secondo cui i contratti collettivi di diritto comune vincolano esclusivamente gli iscritti alle associazioni sindacali stipulanti nonché coloro che, esplicitamente o implicitamente, abbiano prestato adesione a detto contratto. In virtù di tale assunto, pertanto, “il lavoratore non può invocare … Continua la lettura di Adeguatezza della retribuzione e CCNL applicato →

15 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeart. 36 Cost., contratti collettivi, inadeguatezza della retribuzione, sentenza del 24 marzo 2015, Tribunale di Napoli

Poteri di giustizia ai fini dell’individuazione dell’equa retribuzione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21301 del 9 ottobre 2014, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui il Giudice di merito, riscontrata l’inapplicabilità diretta del contratto collettivo al rapporto di lavoro, ha il potere di quantificare il compenso dovuto al dipendente, nel rispetto dei parametri fissati dall’art. 36 della Costituzione, ricorrendo a nozioni … Continua la lettura di Poteri di giustizia ai fini dell’individuazione dell’equa retribuzione →

20 Gennaio 2015Giurisprudenza, Massimeart. 36 Cost., Corte di Cassazione, retribuzione, sentenza n. 21301/2014

Disdetta unilaterale di accordi aziendali e diritto al mantenimento del trattamento retributivo

Il Tribunale di Venezia, con sentenza del 30 maggio 2014, ha condannato un’azienda a corrispondere in favore di alcuni lavoratori le differenze retributive agli stessi spettanti a titolo di “premio di produzione”, “assegno non assorbibile”, “III elemento” e “quattordicesima mensilità”, voci retributive queste regolate da accordi collettivi decentrati in precedenza applicati, dopo che il datore … Continua la lettura di Disdetta unilaterale di accordi aziendali e diritto al mantenimento del trattamento retributivo →

26 Dicembre 2014Giurisprudenza, Massimeart. 36 Cost., assegno non assorbibile, premio di produzione, principio intangibilità retribuzione, principio irriducibilità retribuzione, quattordicesima mensilità, sentenza del 30 maggio 2014, Tribunale di Venezia

Diritto al riposo giornaliero e settimanale nei lavori c.d. “discontinui”

Con sentenza n. 11581 del 23 maggio 2014, la Corte di Cassazione ha statuito il diritto di godere del riposo giornaliero e settimanale, ai sensi degli articoli 7 e 9 del D.Lgs. n. 66/2003 (secondo cui i lavoratori devono beneficiare di un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive – generalmente la domenica – … Continua la lettura di Diritto al riposo giornaliero e settimanale nei lavori c.d. “discontinui” →

7 Agosto 2014Giurisprudenza, Massimeart. 36 Cost., Corte di Cassazione, D.Lgs n. 66/2003, diritto alla salute, lavori discontinui, lesione, riposo, sentenza n. 11581/2014