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Principio di irriducibilità della retribuzione

Il Tribunale di Torino, con sentenza n. 440 del 18 febbraio 2015, ha dichiarato nullo il patto concluso tra un’azienda alberghiera ed un lavoratore con qualifica di “capo ricevimento” che prevedeva la riduzione della retribuzione concordata in sede di assunzione. Ed invero, il Giudice di merito ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “Il principio … Continua la lettura di Principio di irriducibilità della retribuzione →

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Disdetta unilaterale di accordi aziendali e diritto al mantenimento del trattamento retributivo

Il Tribunale di Venezia, con sentenza del 30 maggio 2014, ha condannato un’azienda a corrispondere in favore di alcuni lavoratori le differenze retributive agli stessi spettanti a titolo di “premio di produzione”, “assegno non assorbibile”, “III elemento” e “quattordicesima mensilità”, voci retributive queste regolate da accordi collettivi decentrati in precedenza applicati, dopo che il datore … Continua la lettura di Disdetta unilaterale di accordi aziendali e diritto al mantenimento del trattamento retributivo →

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