Con sentenza del 25 agosto 2006, la Corte di Appello di Roma, chiamata a pronunciarsi in materia di indennità sostitutiva delle ferie non godute, ha ritenuto che l’espressa e sistematica indicazione nelle buste paga del lavoratore dell’ammontare delle ferie non godute rappresenti il riconoscimento dell’altrui diritto idoneo, in base all’art. 2944 c.c., ad interrompere la … Continua la lettura di Ferie ed interruzione della prescrizione
La Sezione Tributaria della Suprema Corte, con sentenza n. 20056 del 15 settembre 2006, ha ribadito che tutte le somme erogate in diretta ed immediata correlazione con la cessazione del rapporto dipendente, ivi comprese quelle corrisposte dal datore di lavoro a titolo di incentivo alle dimissioni in aggiunta al trattamento di fine rapporto, le quali … Continua la lettura di Incentivo all’esodo e tassazione
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18144 del 10 agosto 2006, nel confermare la pronuncia della Corte di Appello, ha ribadito che la previsione di ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta in un contratto collettivo non vincola il Giudice, atteso che la nozione di giusta causa è nozione legale ed il Giudice deve … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa: valutazione delle circostanze soggettive ed oggettive del fatto contestato
Il potere datoriale di determinare il luogo della prestazione lavorativa e di trasferire il lavoratore da un’unità produttiva ad un’altra è discrezionalmente esercitabile quando sussistano ragioni tecniche, organizzative e produttive, salvo che, per disposizione di contratto collettivo o individuale, non venga stabilito con carattere vincolante per entrambe la parti che la prestazione lavorativa debba essere … Continua la lettura di Il datore non può trasferire il dipendente se ha concordato con quest’ultimo che la prestazione lavorativa debba essere resa in un determinato luogo
La Corte di Cassazione, con la sentenza 4 aprile 2006 n. 11909, ha chiarito in concreto i confini di uno dei caratteri fondamentali che devono necessariamente ricorrere affinché la delega di funzioni possa considerarsi idonea a esonerare i vertici aziendali da responsabilità penalmente rilevanti. A tal fine, ha evidenziato che “il tema dell’eventuale delega di … Continua la lettura di Limiti della delega di funzioni ai fini dell’esonero da responsabilità penali
Con sentenza del 7 settembre 2006, la Corte di Giustizia della Comunità Europea, si è pronunciata in un caso di mancato riconoscimento ad un cittadino spagnolo, da parte del Fondo di garanzia del proprio paese, dell’indennità di licenziamento convenuta in sede di conciliazione, a seguito dell’insolvenza del datore di lavoro. La Corte comunitaria ha statuito … Continua la lettura di Tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
La Suprema Corte, con la sentenza n. 31413 del 21 settembre 2006, ha confermato le pronunce emesse nelle precedenti fasi di merito, che avevano ritenuto illegittima la condotta dei responsabili aziendali, ed ha esaminato la fattispecie giuslavoristica del cd. “mobbing” sotto il profilo penale, riconducendola nell’ambito della violenza o tentata violenza privata. In sintesi, la … Continua la lettura di Ipotesi di mobbing e profili penalistici all’esame della Corte di Cassazione penale
Con sentenza n. 19544 del 13 settembre 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in materia di licenziamento per giusta causa, ha ribadito la decisione della Corte di merito rilevando la sussistenza della proporzionalità della sanzione espulsiva con riferimento alla condotta di un dipendente che aveva diffuso la propria password aziendale, … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e diffusione della password aziendale
Con sentenza n. 19434 dell’11 settembre 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in materia di risarcimento del danno da stress da lavoro, ha cassato la decisione della Corte di merito, statuendo che era stata errata la convinzione dei giudici di appello, secondo cui l’attività lavorativa sarebbe stata una occasione di … Continua la lettura di Risarcibilità dello stress da lavoro ed indennizzo INAIL
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18378 del 23 agosto 2006, si è pronunciata sulla legittimità dell’apposizione del termine a contratti di lavoro stipulati con la società Poste italiane in attuazione di accordi sindacali conclusi in virtù delle ipotesi derogatorie individuate ex art. 23 L. n. 56/1987. Nel caso di specie, in particolare, … Continua la lettura di Lavoro a termine ed efficacia temporale limitata degli accordi stipulati ex art. 23 L. n. 56/1987
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