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Decreto n. 76589/2015 – Obblighi di informazione e procedura di consultazione con le OO.SS.

Il 25 giugno u.s. abbiamo pubblicato un articolo concernente i “limiti degli obblighi di informazione nella procedura di consultazione sindacale” prendendo le mosse dal decreto n. 67382/15 del Tribunale di Roma che rigettava la domanda proposta da alcune sigle sindacali ai sensi dell’art. 28 S.L. Più nello specifico, la questione verteva sull’accertamento di una asserita condotta antisindacale tenuta dalle parti interessate … Continua la lettura di Decreto n. 76589/2015 – Obblighi di informazione e procedura di consultazione con le OO.SS. →

19 Luglio 2015Pubblicazioni, Pubblicazioni ed EventiANMIRS, art. 2112 c.c., art. 28 S.L., cessione di ramo d’azienda, D.Lgs. n. 270/1999, Decreto n. 67382/15, Decreto n. 76589/2015, Fondazione Luigi Maria Monti, L. n. 428/1990, Luigi Maria Monti S.r.l., PICFIC, Salonia Associati, Tribunale di Roma

Limiti degli obblighi di informazione nella procedura di consultazione sindacale

Con decreto n. cronol. 67382 del 24 giugno 2015, il Tribunale di Roma ha rigettato il ricorso presentato ai sensi dell’art. 28 L. 300/1970, con il quale le sigle sindacali CISL FP Lazio e Roma Capitale Rieti, chiedevano dichiararsi l’antisindacalità della condotta tenuta dalla Provincia Italiana della Congregazione dei Figli dell’Immacolata Concezione in A.S., dalla Fondazione … Continua la lettura di Limiti degli obblighi di informazione nella procedura di consultazione sindacale →

25 Giugno 2015Eventi, Pubblicazioni, Pubblicazioni ed Eventi, Senza categoriaart. 2112 c.c., art. 28 S.L., cessione di ramo d’azienda, CISL, D.Lgs. n. 270/1999, Fondazione Luigi Maria Monti, L. n. 428/1990, Luigi Maria Monti S.r.l., ordinanza del 24 giugno 2015, PICFIC, Salonia Associati, Tribunale di Roma

E’ escluso il licenziamento collettivo laddove lo stesso tragga origine da un atto di volontà dei lavoratori

Con sentenza n. 22826 del 28 ottobre 2014, la Corte di Cassazione ha evidenziato le radicali differenze tra l’istituto del licenziamento collettivo e i licenziamenti individuali plurimi per giustificato motivo oggettivo. Infatti, nel primo caso si prevedono specifiche caratteristiche relative alle dimensioni occupazionali dell’impresa (più di 15 dipendenti), al numero dei lavoratori licenziati (almeno 5) … Continua la lettura di E’ escluso il licenziamento collettivo laddove lo stesso tragga origine da un atto di volontà dei lavoratori →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimecessione di ramo d’azienda, Corte di Cassazione, giustificato motivo oggettivo, L. n. 223/1991, licenziamento collettivo, requisito dimensionale, sentenza n. 22826/2014

Risarcimento del danno e aliunde perceptum

Con sentenza n. 18955 del 9 settembre 2014, la Corte di Cassazione ha statuito che il risarcimento del danno dovuto al lavoratore non reintegrato in servizio per fatto imputabile al datore di lavoro, non può ricomprendere anche il cd. aliunde perceptum, ovvero quanto eventualmente percepito per avere nel frattempo svolto una qualsivoglia attività lucrativa, salvo … Continua la lettura di Risarcimento del danno e aliunde perceptum →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimealiunde perceptum, cessione di ramo d’azienda, Corte di Cassazione, onere della prova, reintegrazione, retribuzione, risarcimento del danno, sentenza n. 18955/2014

Requisiti per la configurabilità del trasferimento di ramo d’azienda

Con sentenza n. 11832 del 27 maggio 2014, i Giudici di legittimità si sono pronunciati in merito all’art. 2112 c.c. e, pertanto, ai requisiti di legittimità del trasferimento di ramo d’azienda. Al riguardo la Suprema Corte ha stabilito che “l’elemento essenziale che caratterizza la cessione del ramo di azienda è la preesistenza di una struttura … Continua la lettura di Requisiti per la configurabilità del trasferimento di ramo d’azienda →

7 Agosto 2014Giurisprudenza, Massimeart. 1406 c.c., art. 2112 c.c., autonomia, cessione di ramo d’azienda, consenso, Corte di Cassazione, sentenza n. 11832 /2014, trasferimento di ramo d’azienda

Trasferimento di ramo d’azienda

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8756 del 15 aprile 2014, ha ritenuto non sussistente il ramo d’azienda nel caso di specie oggetto di trasferimento, rendendo in tal modo inefficace la cessione dei contratti di lavoro dei dipendenti dell’azienda cedente. Nel caso in esame, era rimasta infatti indimostrata l’autonomia organizzativa e funzionale del presunto … Continua la lettura di Trasferimento di ramo d’azienda →

19 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimeart. 2112 c.c., cessione di ramo d’azienda, Corte di Cassazione, rapporto di lavoro, sentenza n. 3653/2013, sentenza n. 4130/2014, sentenza n. 8756/2014, Tribunale di Milano, tutela reale

Pronuncia della Corte di Giustizia in ordine al trasferimento di ramo d’azienda

La Corte di Giustizia, con sentenza del 6 marzo 2014 (causa C-458/12) ha affrontato il tema della conformità alla direttiva comunitaria 2001/23 della disposizione di cui all’art. 2112 c.c. sulla cessione di ramo d’azienda inteso come “funzionalmente autonomo di un’attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento”. … Continua la lettura di Pronuncia della Corte di Giustizia in ordine al trasferimento di ramo d’azienda →

11 Aprile 2014Giurisprudenza, Massime458/12, art. 2112 c.c., cessione di ramo d’azienda, Corte di Giustizia, direttiva comunitaria 2001/23, rapporto di lavoro