La Commissione per gli interpelli del Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali, con interpelli nn. 16 e 20 del 6 ottobre 2014, ha chiarito alcuni aspetti relativi al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (cd. RLS). In particolare, è stato precisato che la normativa è volta ad assicurare la presenza del RLS in ogni luogo … Continua la lettura di Sui rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
Fornendo chiarimenti in ordine alla corretta individuazione dell’ambito di applicazione dell’art. 55, co. 5, D.Lgs. n. 151/2001, che esonera dal preavviso il lavoratore o la lavoratrice che abbiano presentato le proprie dimissioni ai sensi della medesima previsione normativa, ossia durante il periodo in cui opera, ai sensi del primo comma dell’art. 54 del medesimo decreto, … Continua la lettura di Dimissioni della lavoratrice ed esonero dal preavviso
In risposta all’istanza di interpello n. 25 del 15 settembre 2014 avanzata da Federalberghi, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’obbligo (previsto dall’art. 2, D.lgs. n. 39/2014) del datore di lavoro di richiedere il certificato penale del casellario giudiziale nel caso di assunzione di personale che, per … Continua la lettura di Obblighi di prevenzione di abuso e sfruttamento sessuale di minori
Con nota di risposta ad interpello n. 26 del 7 novembre 2014, il Ministero del Lavoro, pronunciandosi in ordine all’estensione soggettiva della deroga, di cui all’art. 34, co. 2, D.Lgs. n. 276/2003, all’osservanza del tetto di massimo utilizzo, per ciascun lavoratore, del lavoro intermittente per un numero di quattrocento giornate di effettivo lavoro nell’arco di … Continua la lettura di Limiti al ricorso al lavoro intermittente
Con il Decreto Ministeriale n. 83312 del 7 luglio 2014 è stata prevista una riduzione contributiva (pari al 35% della retribuzione a carico del datore di lavoro dovuta per i lavoratori interessati alla riduzione di orario di lavoro in misura superiore al 20%) in favore delle imprese che (a far data dal 21 marzo 2014) … Continua la lettura di Chiarimenti in ordine alla riduzione contributiva per i contratti di solidarietà
Con ordinanza n. 1805 dell’11 agosto 2014, il Tribunale di Castrovillari, nel rigettare il ricorso incardinato da un lavoratore ai sensi dell’art. 1, comma 48 della L. n. 92/2012, ha statuito la non obbligatorietà del preliminare tentativo di conciliazione presso la DTL nei casi di licenziamento per superamento del periodo di comporto come chiarito nella … Continua la lettura di Preliminare tentativo di conciliazione e licenziamento per superamento del periodo di comporto
Con la circolare n. 22 del 24 settembre 2014, il Ministero del Lavoro, interpretando estensivamente l’art. 3, co. 5, Legge n. 68/1999, ha precisato che la sospensione degli obblighi relativi al collocamento obbligatorio può essere riconosciuta, oltre che nelle ipotesi elencate nella suddetta disposizione (imprese che versino in crisi aziendale, ristrutturazione, riorganizzazione quali causali per … Continua la lettura di Incentivo all’esodo e sospensione degli obblighi di cui alla L. n. 68/1999
Lo scorso 11 settembre, il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare n. 19/2014, con cui ha provveduto a fornire chiarimenti in ordine all’applicazione del recente Decreto Interministeriale n. 83473 del 1° agosto 2014, in cui, in attuazione dell’art. 4, co. 2, D.L. n. 54/2013, conv. con L. n. 85/2013, sono stati individuati i criteri … Continua la lettura di Chiarimenti sul recente decreto in ordine ai criteri di concessione degli ammortizzatori in deroga
Con nota del 1° settembre 2014, il Ministero del Lavoro, rispondendo ad un quesito dell’ANCE sui limiti quantitativi di ricorso al lavoro a tempo determinato a seguito dell’entrata in vigore del D.L. n. 34/2014, ha chiarito, con particolare riferimento alla modalità di computo dei contratti di lavoro a tempo indeterminato nel caso in cui il … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali sui limiti quantitativi per il ricorso al lavoro a termine
Pronunciandosi in ordine alle ipotesi di esonero dallo svolgimento del lavoro notturno di cui all’art. 11, co. 2, D.Lgs. n. 66/2003, il Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 18 del 26 giugno 2014, ha rilevato che tale esonero, con conseguente diritto di rifiuto, spetta anche al lavoratore o alla lavoratrice che … Continua la lettura di Lavoro notturno e genitore vedovo
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