Archivi tag: datore di lavoro

Rilevanza della figura del preposto in materia di sicurezza sul luogo di lavoro

In tema di salute e sicurezza, si segnala che la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2455 del 4 febbraio 2014, oltre a ribadire il proprio orientamento in ordine alla rilevanza del rischio elettivo assunto dal lavoratore ai fini dell’esonero da responsabilità del datore di lavoro, ha fornito una utile indicazione interpretativa in ordine … Continua la lettura di Rilevanza della figura del preposto in materia di sicurezza sul luogo di lavoro →

11 Aprile 2014Giurisprudenza, Massimecaposquadra, Cassazione, datore di lavoro, dirigenti, mansioni, obblighi di sicurezza, preposto in materia di sicurezza, responsabilità, sentenza n. 2455/2014

Archiviazione elettronica dei documenti di lavoro

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, rispondendo, in data 8 febbraio 2007 (interpello n.9/2007) ad un interpello dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Modena, in merito all’archiviazione elettronica dei documenti di lavoro, ha affermato che, come precisato con circolare n. 33/2003, sebbene la normativa vigente (D.P.R. 20.04.1994 … Continua la lettura di Archiviazione elettronica dei documenti di lavoro →

4 Luglio 2007Legislazione - Prassi, Massimeaipa, archiviazione, archiviazione elettronica, datore di lavoro, documenti di lavoro, strumenti informatici

Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda

Con nota del 2 febbraio 2007 (prot. n. 25/I/0001223), di risposta ad un interpello formulato da Confindustria, il Ministero del Lavoro, rifacendosi alla giurisprudenza della Corte di Cassazione in materia di contratto di formazione e lavoro, ha precisato che un’azienda può assumere con contratto di apprendistato professionalizzante (volto alla acquisizione di una qualificazione, “cioè alla … Continua la lettura di Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda →

4 Luglio 2007Legislazione - Prassi, Massimeapprendistato, Apprendistato professionalizzante, contrattazione collettiva, contratto di apprendistato, contratto di formazione, datore di lavoro, lavoratore, periodo di lavoro, qualifica contrattuale

Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione e poteri dell’Ispettore del lavoro

In risposta ad istanza di interpello avanzata dall’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Rovigo in merito alla competenza ed alla sussistenza dei requisiti professionali del personale ispettivo delle Direzioni Provinciali del Lavoro ad elevare le sanzioni di cui all’art. 89, comma 3, D.Lgs. 626/1994, concernente la mancata comunicazione del nominativo del Responsabile del Servizio Prevenzione … Continua la lettura di Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione e poteri dell’Ispettore del lavoro →

4 Luglio 2007Legislazione - Prassi, Massimecomunicazione, datore di lavoro, ispettore del lavoro, protezione, requisiti professionali, responsabile, servizio prevenzione

Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 54 D.Lgs 151/2004 – tutela obbligatoria

Il Tribunale di Milano, sezione Lavoro, con la sentenza n. 208 del 24 gennaio 2007, ha voluto sottolineare l’assoluta invalidità del licenziamento irrogato alla lavoratrice che al momento del provvedimento espulsivo si trovava in stato di gravidanza, aggravata dal rischio. La massima invalidità dell’atto di recesso del datore di lavoro ha quale conseguenza la nullità … Continua la lettura di Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 54 D.Lgs 151/2004 – tutela obbligatoria →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimedatore di lavoro, Lavoratrice, Licenziamento, nullità, rapporto di lavoro, retribuzione, stato di gravidanza, tutela obbligatoria

Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 15 L. 300/70 durante il periodo di apprendistato – risarcimento

Il Giudice del Lavoro di Milano, con sentenza n. 216 del 24 gennaio 2007, ha statuito, in pieno accordo con l’art. 15 S.L., che il licenziamento irrogato al lavoratore che, per rafforzare le proprie pretese retributive, minacciava di rivolgersi al sindacato, è da considerarsi nullo in quanto discriminatorio. Inoltre, il giudicante, rilevando che l’interruzione del … Continua la lettura di Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 15 L. 300/70 durante il periodo di apprendistato – risarcimento →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimeapprendistato, contratto di apprendistato, Danno, datore di lavoro, discriminatorio, formazione, lavoratore, Licenziamento, licenziamento discriminatorio, nullità, risarcimento, sindacato

Residenza di servizio ed indennità di trasferta

Il Tribunale di Lecce, Sezione Lavoro, con sentenza del 17 ottobre 2006 nell’accogliere il ricorso di un dipendente della Gestione Commissariale Governativa per le Ferrovie del Sud Est e Servizi Automobilistici teso al riconoscimento dell’indennità di trasferta dovuta in ragione dell’attività prestata dal medesimo al di fuori della residenza di servizio assegnatagli, ha rilevato l’illegittimità, … Continua la lettura di Residenza di servizio ed indennità di trasferta →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimeaccordo sindacale, attività lavorativa, CCNL, contrattazione collettiva, datore di lavoro, diritto, emolumento, indennità di trasferta, lavoratore, residenza, servizio

RSU e diritto di convocare l’assemblea ex art. 20 Statuto dei Lavoratori

Il Tribunale di Vicenza con sentenza del 27.07.2006, chiamato a pronunciarsi in un procedimento di condotta antisindacale ex art. 28 St. Lav., proposto dalla O.S. CUB Tessili nei confronti di una impresa che non aveva consentito ad una RSU di convocare singolarmente una assemblea retribuita dei lavoratori in orario di lavoro, ha ritenuto illegittima tale … Continua la lettura di RSU e diritto di convocare l’assemblea ex art. 20 Statuto dei Lavoratori →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimeassemblea, condotta antisindacale, datore di lavoro, diritto di assemblea, lavoratore, orario di lavoro, RSU

Rivendicazioni economiche per trattamento retributivo inferiore a causa di discriminazione di carattere sindacale

La sezione lavoro del Tribunale di Milano con la prima sentenza del 2007 (3 gennaio 2007 n.1), chiamato a pronunciarsi su una fattispecie inerente un preteso trattamento retributivo discriminatorio dovuto all’attività sindacale svolta dal ricorrente, ha confermato la giurisprudenza di legittimità la quale ha ribadito più volte (Cass. 7752 del 17 maggio 2003), che “nel … Continua la lettura di Rivendicazioni economiche per trattamento retributivo inferiore a causa di discriminazione di carattere sindacale →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, MassimeAttività sindacale, datore di lavoro, discriminazione, inquadramento contrattuale, mansioni, rivendicazioni economiche, Trattamento retributivo

Dimissioni per causa di matrimonio e indennità di disoccupazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25 del 4 gennaio 2007, ha statuito che l’indennità di disoccupazione non spetta al lavoratore che abbandona l’azienda in occasione del matrimonio nel caso in cui lo stesso non abbia provveduto a confermare le dimissioni presentate nel periodo compreso tra le pubblicazioni e l’anno successivo al matrimonio davanti … Continua la lettura di Dimissioni per causa di matrimonio e indennità di disoccupazione →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimeattività lavorativa, datore di lavoro, dimissioni, disoccupazione, Indennità, indennità di disoccupazione, lavoratore, matrimonio