Archivi categoria: Massime

Destinazione del lavoratore presso terzi ed indici della subordinazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 3042 del 13 febbraio 2006, ha stabilito che ricorre la subordinazione anche nel caso in cui l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo del datore si manifesta attraverso elementi personali o materiali indicati dallo stesso datore a persone delegate, anche se estranee all’azienda. In particolare, secondo i giudici di … Continua la lettura di Destinazione del lavoratore presso terzi ed indici della subordinazione →

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Licenziamento per soppressione del posto di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11029 del 12 maggio 2006, ha ribadito il costante orientamento secondo cui il datore di lavoro, che adduca a fondamento del licenziamento la soppressione del posto di lavoro cui era addetto il lavoratore licenziato, ha l’onere di provare che al momento del licenziamento non sussisteva alcuna posizione di … Continua la lettura di Licenziamento per soppressione del posto di lavoro →

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Ancora sul principio di parità di trattamento fra i dipendenti

La Sezione Lavoro della Suprema Corte, nell’affrontare la questione attinente alla dedotta illegittimità del meno favorevole trattamento economico goduto per i primi quindici mesi del rapporto di lavoro a tempo indeterminato instaurato a seguito del positivo esito di contratto di formazione lavoro, con sentenza n. 14465 del 22 giugno 2006, ha rigettato il ricorso proposto … Continua la lettura di Ancora sul principio di parità di trattamento fra i dipendenti →

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Rinunce e transazioni

L’art. 2113 c.c. stabilisce che le rinunce e le transazioni che hanno per oggetto diritti del lavoratore derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti e degli accordi collettivi non sono valide e possono essere impugnate entro il termine di sei mesi dalla data di cessazione del rapporto o dalla data della rinuncia o … Continua la lettura di Rinunce e transazioni →

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Sanzioni disciplinari: la reazione ad un comportamento provocatorio del superiore

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12438 del 25 maggio 2006, ha statuito che un comportamento altrimenti sanzionabile, in ipotesi, anche con il licenziamento, non è più tale quando costituisca una reazione ad un comportamento provocatorio di un altro soggetto. Nel caso di specie, la Suprema Corte ha confermato le decisioni emesse dai … Continua la lettura di Sanzioni disciplinari: la reazione ad un comportamento provocatorio del superiore →

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Rilevanza delle attività preparatorie rispetto alla violazione dell’obbligo di fedeltà

La Suprema Corte con sentenza n. 10450 dell’8 maggio 2006 in una fattispecie in cui il direttore di un giornale aveva collaborato con una diversa testata in costanza, però, del rapporto di lavoro con la propria, ha stabilito che “la violazione dell’obbligo di fedeltà di cui all’art. 2105 c.c. si configura anche in relazione alle … Continua la lettura di Rilevanza delle attività preparatorie rispetto alla violazione dell’obbligo di fedeltà →

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La Corte di Giustizia si pronuncia sul rinnovo dei contratti di lavoro a termine

Pronunciandosi sulla legittimità di un provvedimento normativo emanato dal Parlamento greco, la Corte di Giustizia Europea, con la sentenza del 4 luglio 2006 (C-212/2004), ha stabilito che la clausola 5, n. 1, lett. a), dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso il 18 marzo 1999, che figura in allegato alla direttiva del Consiglio 28 … Continua la lettura di La Corte di Giustizia si pronuncia sul rinnovo dei contratti di lavoro a termine →

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Appalto pubblico: interpello del Ministero del Lavoro in materia di distacco

Con risposta ad interpello del 12 luglio 2006, il Ministero del Lavoro ha chiarito che i lavoratori distaccati beneficiano di un regime di tutela diverso de quello garantito ai lavoratori di una ditta subappaltatrice. Il distacco, infatti, “non è soggetto alla comunicazione prevista dall’art. 18, co. 12, della L. n. 55/1990 per tutti i subcontratti … Continua la lettura di Appalto pubblico: interpello del Ministero del Lavoro in materia di distacco →

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Ispezioni della DPL e degli organi previdenziali: diritto all’accesso agli atti amministrativi

Il TAR del Veneto, con sentenza n. 301 del 18 gennaio 2006, nell’annullare il provvedimento con il quale il Direttore della DPL di Verona ha negato al datore di lavoro interessato dall’attività ispettiva l’accesso e l’estrazione di copia dei verbali delle dichiarazioni rese dai dipendenti e collaboratori durante gli accessi svolti dagli ispettori del lavoro, … Continua la lettura di Ispezioni della DPL e degli organi previdenziali: diritto all’accesso agli atti amministrativi →

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Subappalto e solidarietà per i versamenti contributivi e previdenziali

Con sentenza del 5 maggio 2006 il Tribunale Civile di Firenze ha stabilito che, con riferimento alla responsabilità solidale del committente (o del subappaltatore) con l’esecutore dell’opera (appaltatore o subappaltatore) per il pagamento degli oneri contributivi, assicurativi e previdenziali dei dipendenti, così come prevista dall’art. 1676 c.c. e dall’art. 29 della cd. Legge Biagi, deve … Continua la lettura di Subappalto e solidarietà per i versamenti contributivi e previdenziali →

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