Archivi categoria: Massime

Diritto di indire assemblea riconosciuto anche al singolo componente della Rsu

La Suprema Corte, con la sentenza n. 15437 del 7 luglio 2014, ha affermato che il diritto di indire assemblea, ex art. 20 L. 300/1970, rientra tra le prerogative attribuite non solo alla Rsu collegialmente considerata, ma anche a ciascun componente della stessa, purché questo sia stato eletto nelle liste di un sindacato che, nell’azienda … Continua la lettura di Diritto di indire assemblea riconosciuto anche al singolo componente della Rsu →

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Transazione tra lavoratore e datore di lavoro e l’obbligo contributivo

 La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 17180 del 29 luglio 2014, ha chiarito che “la transazione intervenuta tra lavoratore e datore di lavoro è estranea al rapporto tra quest’ultimo e l’INPS, giacché alla base del credito dell’ente previdenziale deve essere posta la retribuzione dovuta e non quella corrisposta. Ne consegue che è legittima l’iscrizione … Continua la lettura di Transazione tra lavoratore e datore di lavoro e l’obbligo contributivo →

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Dimissioni del dirigente per giusta causa: legittima se viene adibito a mansioni inferiori

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18121 del 21 agosto 2014, ha affermato che il dirigente, che sia stato “adibito a mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali era stato assunto, può legittimamente dimettersi per giusta causa ed ottenere il pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso”. Ha specificato, inoltre, che la durata della dequalificazione, … Continua la lettura di Dimissioni del dirigente per giusta causa: legittima se viene adibito a mansioni inferiori →

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Ristrutturazione aziendale e licenziamento del dirigente

In conformità al proprio orientamento, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13958 del 19 giugno 2014 – ribadendo che la nozione di “giustificatezza” del licenziamento del dirigente non coincide con quella di giustificato motivo di licenziamento contemplata dall’art. 3, L. 604/66 – si è espressa per la legittimità del licenziamento del dirigente a … Continua la lettura di Ristrutturazione aziendale e licenziamento del dirigente →

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Modalità di licenziamento del dirigente assunto con “patto di durata minima garantita”

La Suprema Corte, con la sentenza n. 13335 del 12 giugno 2014, chiamata a giudicare sulla legittimità di un licenziamento di un dirigente, nella specie direttore generale, ha sostenuto che, se il contratto del dirigente prevede un “patto di durata minima garantita”, il datore di lavoro può recedere dal contratto solo per “giusta causa”, non … Continua la lettura di Modalità di licenziamento del dirigente assunto con “patto di durata minima garantita” →

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E’ legittima la sanzione disciplinare in caso di mancato rispetto dell’orario di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18462 del 29 agosto 2014, ha dichiarato legittima la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio per dieci giorni, con relativa privazione della retribuzione, adottata nei confronti del dipendente che aveva rifiutato di rispettare l’orario di lavoro, presentandosi al lavoro mezz’ora dopo l’ora fissata per l’inizio della prestazione e … Continua la lettura di E’ legittima la sanzione disciplinare in caso di mancato rispetto dell’orario di lavoro →

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Codice disciplinare e violazione dei doveri fondamentali

Con sentenza n. 16381 del 17 luglio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “in tema di sanzioni disciplinari il principio di tassatività degli illeciti non può essere inteso nel senso rigoroso imposto nella materia degli illeciti penali, dovendosi, invece, distinguere tra gli illeciti relativi alla violazione di prescrizioni strettamente … Continua la lettura di Codice disciplinare e violazione dei doveri fondamentali →

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Lavoro notturno e genitore vedovo

Pronunciandosi in ordine alle ipotesi di esonero dallo svolgimento del lavoro notturno di cui all’art. 11, co. 2, D.Lgs. n. 66/2003, il Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 18 del 26 giugno 2014, ha rilevato che tale esonero, con conseguente diritto di rifiuto, spetta anche al lavoratore o alla lavoratrice che … Continua la lettura di Lavoro notturno e genitore vedovo →

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Particolari profili applicativi dell’indennità di disoccupazione speciale nell’edilizia

Il Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 14 del 26 giugno 2014, ha precisato che, in ordine al trattamento di disoccupazione speciale per l’edilizia applicabile ex art. 11 della L. n. 223/1991 in favore dei lavoratori occupati in lavori edili nelle aree in cui il CIPI abbia accertato la sussistenza di … Continua la lettura di Particolari profili applicativi dell’indennità di disoccupazione speciale nell’edilizia →

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Imprese appaltatrici e ricorso al lavoro intermittente

Con Interpello n. 17 del 2014 avanzato da Confindustria, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, acquisito il parere della Direzione generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro, ha ritenuto che non violi la disciplina prevista dagli artt. 34 e 40, D.lgs. n. 276/2003, la scelta di un’impresa appaltatrice d’impiegare presso la … Continua la lettura di Imprese appaltatrici e ricorso al lavoro intermittente →

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