Archivi categoria: Giurisprudenza

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e onere probatorio

Con sentenza del 2 agosto 2006, Il Tribunale di Lecce si è pronunciato sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo di una dipendente divenuta inidonea alle mansioni precedentemente svolte e che comportavano l’adibizione ai videoterminali per un periodo superiore alle 20 ore settimanali al netto delle pause. Nel caso di specie, il datore di lavoro ha … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e onere probatorio →

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Il datore di lavoro può effettuare controlli sull’uso della posta elettronica da parte dei dipendenti

Il Tribunale di Torino, sezione distaccata di Chivasso, con la sentenza del 15 settembre 2006, ha stabilito che il controllo della posta elettronica di un dipendente, ad insaputa dello stesso, non configura il reato di violazione della segretezza della corrispondenza (art. 616 c.p.) dal momento che le e-mail inviate e ricevute costituiscono corrispondenza aziendale e … Continua la lettura di Il datore di lavoro può effettuare controlli sull’uso della posta elettronica da parte dei dipendenti →

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Il TAR Lazio sospende l’efficacia dell’azione ispettiva condotta dal Ministero del Lavoro nei confronti di una società di gestione di call center

Con ordinanza del 22 novembre 2006, il TAR Lazio – Roma, Sez. I, ha accolto il ricorso presentato da una società di gestione dei call center nei cui confronti i servizi ispettivi del Ministero del lavoro avevano redatto un verbale di ispezione in ordine ad un presunto utilizzo del contratto di lavoro a progetto all’interno … Continua la lettura di Il TAR Lazio sospende l’efficacia dell’azione ispettiva condotta dal Ministero del Lavoro nei confronti di una società di gestione di call center →

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Lavoro temporaneo: il contratto deve specificare i motivi

Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo deve contenere la specifica indicazione dei motivi per cui l’impresa utilizzatrice intende fare ricorso alla tipologia contrattuale in questione. Nel ribadire tale principio, il Tribunale di Padova, con sentenza n. 317 del 13 ottobre 2006, ha precisato che, a tal fine, non è sufficiente la mera ripetizione delle … Continua la lettura di Lavoro temporaneo: il contratto deve specificare i motivi →

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Contratto di lavoro a progetto e presunzione di subordinazione

Il Tribunale di Monza, con sentenza n. 526 del 12 ottobre 2006, ha stabilito che nel contratto di lavoro a progetto, lo scostamento tra progetto e rapporto effettivamente posto in essere dalle parti non integra di per sé l’ipotesi di assenza di progetto, sanzionata, ai sensi dell’art. 69, co. 1, del D.Lgs. 276/2003, con la … Continua la lettura di Contratto di lavoro a progetto e presunzione di subordinazione →

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Contratto collettivo e jus variandi

Le Sezioni Unite, con sentenza n. 25033 del 24 novembre 2006, nell’esaminare il contratto collettivo delle Poste hanno affermato che la contrattazione collettiva se da una parte deve rispettare il disposto del primo comma dell’art. 2103 c.c., che vieta l’indiscriminata fungibilità di mansioni esprimenti una diversa professionalità, dall’altra può attuare meccanismi convenzionali di mobilità orizzontale … Continua la lettura di Contratto collettivo e jus variandi →

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Presunzione di onerosità della prestazione lavorativa

Ogni attività oggettivamente configurabile come prestazione di lavoro a favore di un terzo si presume effettuata a titolo oneroso, soprattutto in un settore disciplinato da un contratto collettivo. Nel ribadire il suindicato principio, la Suprema Corte, con la sentenza 23528 del 2 novembre 2006, ha precisato che, qualora sia stato richiesto il riconoscimento dell’esistenza di … Continua la lettura di Presunzione di onerosità della prestazione lavorativa →

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Interposizione di mano d’opera: è considerato datore di lavoro chi utilizza in concreto le prestazioni del lavoratore

Con la sentenza n. 22910 del 26 ottobre 2006, la Corte di Cassazione a Sezioni Unite ha stabilito che, anche a seguito dell’abrogazione della legge n.1369/1960 per effetto del D.Lgs. 276/2003, costituisce principio fondamentale dell’ordinamento che, salve le ipotesi eccezionali introdotte dal legislatore con la nuova normativa in materia di somministrazione e distacco, deve essere … Continua la lettura di Interposizione di mano d’opera: è considerato datore di lavoro chi utilizza in concreto le prestazioni del lavoratore →

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Licenziamento per giusta causa e disvalore della condotta ambientale

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22708 del 23 ottobre 2006, ha statuito che, al fine di stabilire se una mancanza del lavoratore configuri, per la sua gravità, un’ipotesi di giusta causa di licenziamento ai sensi dell’art. 2119 c.c., il giudice può attribuire rilevanza al “disvalore ambientale” del comportamento oggetto di addebito. In particolare, … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e disvalore della condotta ambientale →

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Licenziamento collettivo e genericità dei criteri di scelta

La Suprema Corte con la sentenza n. 22706 del 23 ottobre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di legittimità della comunicazione dei criteri di scelta dei lavoratori da collocare in mobilità, richiamando il suo ormai costante orientamento, ha ribadito che la comunicazione di cui all’art. 4, co. 9, della Legge 23 luglio 1991, n.223, deve … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e genericità dei criteri di scelta →

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