Con il messaggio n. 18850 del 3 luglio 2006, l’INPS ha chiarito che, in presenza di ferie non godute, il termine per l’adempimento dell’obbligazione contributiva, individuato entro la fine del diciottesimo mese successivo al termine dell’anno solare di maturazione o entro il maggior periodo individuato dalla contrattazione collettiva, rimane sospeso in presenza di cause legali … Continua la lettura di Ferie non godute ed obbligazione contributiva
Con sentenza n. 2655 del 2 agosto 2006, il Tribunale di Milano è tornato a pronunciarsi in tema di contratto di lavoro a progetto. Nel caso di specie, il Giudice ha accolto il ricorso di una intervistatrice telefonica assunta con contratto di lavoro a progetto che, prima del termine di scadenza del rapporto di lavoro, … Continua la lettura di Nuova pronuncia del Tribunale di Milano sul contratto di lavoro a progetto
Con due ulteriori decisioni, rispettivamente del 25 gennaio 2006 e del 16 maggio 2006, il Tribunale di Torino è tornato a pronunciarsi in tema di contratto di lavoro a progetto. Nella prima fattispecie, il ricorso proposto da una collaboratrice per il riconoscimento della natura subordinata del rapporto di lavoro si fondava sulla asserita necessaria osservanza … Continua la lettura di Il lavoro a progetto di nuovo al vaglio della giurisprudenza di merito
Con l’art. 36 bis, co. 3, della Legge n. 248/2006 (con cui è stato convertito il D.L. n. 223/2006) è stato modificato, rendendo così più rigorosi gli adempimenti in sede di assunzione, l’art. 86, co. 10 bis, del D.Lgs. n. 276/2003 che, pertanto, così dispone: “Nei casi di instaurazione di rapporti di lavoro nel settore … Continua la lettura di Recenti misure di contrasto al lavoro nero nell’edilizia
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11029 del 12 maggio 2006, ha ribadito il costante orientamento secondo cui il datore di lavoro, che adduca a fondamento del licenziamento la soppressione del posto di lavoro cui era addetto il lavoratore licenziato, ha l’onere di provare che al momento del licenziamento non sussisteva alcuna posizione di … Continua la lettura di Licenziamento per soppressione del posto di lavoro
La Sezione Lavoro della Suprema Corte, nell’affrontare la questione attinente alla dedotta illegittimità del meno favorevole trattamento economico goduto per i primi quindici mesi del rapporto di lavoro a tempo indeterminato instaurato a seguito del positivo esito di contratto di formazione lavoro, con sentenza n. 14465 del 22 giugno 2006, ha rigettato il ricorso proposto … Continua la lettura di Ancora sul principio di parità di trattamento fra i dipendenti
Pronunciandosi sulla legittimità di un provvedimento normativo emanato dal Parlamento greco, la Corte di Giustizia Europea, con la sentenza del 4 luglio 2006 (C-212/2004), ha stabilito che la clausola 5, n. 1, lett. a), dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso il 18 marzo 1999, che figura in allegato alla direttiva del Consiglio 28 … Continua la lettura di La Corte di Giustizia si pronuncia sul rinnovo dei contratti di lavoro a termine
Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 1499 del 15 maggio 2006, ha affermato che non è sufficientemente motivato, in ordine alla verifica della sussistenza della natura subordinata di un rapporto di lavoro, l’atto sanzionatorio dell’istituto previdenziale che faccia generico rinvio al verbale di un altro ente. Gli elementi della subordinazione devono, sul piano sostanziale, … Continua la lettura di Ispezioni sul lavoro: non è valido il rinvio al verbale di terzi
Il Tribunale di Pisa, con sentenza del 15 aprile u.s., ha stabilito che, con riferimento al rapporto di lavoro pubblico contrattualizzato, le autorizzazioni per incarichi extra-istituzionali e le opposte determinazioni di revoca devono, ex art. 5 del D.Lgs. n. 165/2001, essere ricondotte tra gli atti di gestione del rapporto di lavoro; conseguentemente, le eventuali controversie … Continua la lettura di Lavoro pubblico contrattualizzato ed incarichi extra-istituzionali
Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 1729 del 6 giugno u.s., ha riconosciuto configurabile la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, pur in mancanza di dichiarazioni esplicite in tal senso, quando ricorrono determinati comportamenti delle parti, quali la protratta inerzia ed altri comportamenti significativi. In sostanza, il Giudice ha recepito quanto statuito dalla Suprema … Continua la lettura di Contratti a tempo determinato: scioglimento del rapporto di lavoro per mutuo consenso
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