Archivi tag: licenziamento disciplinare

Procedimento disciplinare e principio di inammissibilità

La Suprema Corte, con la sentenza n. 2021 del 4 febbraio 2015, ha ribadito il principio secondo cui “il requisito della specificità della previa contestazione dell’addebito, necessaria in funzione dei licenziamenti qualificabili come disciplinari, non è integrato dalla certezza dei fatti addebitati ma dalla idoneità della contestazione a realizzare il risultato perseguito dalla legge ossia … Continua la lettura di Procedimento disciplinare e principio di inammissibilità →

15 Luglio 2015Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, diritto di difesa, giustificatezza del licenziamento, immutabilità della contestazione, licenziamento disciplinare, sentenza n. 2021/2015, specificità della previa contestazione dell’addebito

Licenziamento per trafugamento di modelli aziendali

In materia di procedimento disciplinare, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 26744 del 18 dicembre 2014, ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo cui “il requisito della immediatezza della contestazione deve essere inteso in senso relativo, potendo essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l’accertamento e la valutazione dei … Continua la lettura di Licenziamento per trafugamento di modelli aziendali →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimecontestazione disciplinare, Corte di Cassazione, furto, licenziamento disciplinare, principio di immediatezza, procedimento disciplinare, sentenza n. 26744/2014

Principio di proporzionalità e illegittimità della sanzione espulsiva

In una fattispecie in cui un lavoratore era stato licenziato poiché aveva furtivamente sottratto dagli scaffali del supermercato ove lavorava confezioni di vino in scatola per poi consumarle nello stesso luogo di lavoro, la Suprema Corte con sentenza del 20 gennaio 2015 n. 854, ha confermato la sentenza di secondo grado che aveva dichiarato l’illegittimità … Continua la lettura di Principio di proporzionalità e illegittimità della sanzione espulsiva →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimebeni aziendali, Corte di Cassazione, furto, licenziamento disciplinare, licenziamento illegittimo, principio di proporzionalità, sentenza n. 854/2015

Licenziamento e diritto di difesa del lavoratore

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26241 del 12 dicembre 2014, ha ritenuto la legittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore in seguito ad un procedimento disciplinare, riconoscendo che il diritto di difesa di quest’ultimo era stato rispettato. La Corte ha statuito, infatti, che le garanzie apprestate dall’art. 7, L. n. 300/1970, per consentire … Continua la lettura di Licenziamento e diritto di difesa del lavoratore →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimeart. 7 S.L., audizione orale, Corte di Cassazione, diritto di difesa, licenziamento disciplinare, procedimento disciplinare, sentenza n. 26241/2014

Illegittimo il licenziamento del lavoratore che ha prodotto in giudizio documenti aziendali riservati

Con la sentenza n. 25682 del 4 dicembre 2014, la Suprema Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare intimato al dipendente per avere prodotto documenti aziendali ritenuti riservati, nel corso del giudizio dallo stesso instaurato per conseguire un superiore inquadramento contrattuale. La Corte ha statuito che il dipendente non fosse venuto meno ai doveri di … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento del lavoratore che ha prodotto in giudizio documenti aziendali riservati →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimeart. 2105 c.c., Corte di Cassazione, documentazione aziendale, fedeltà, inquadramento, licenziamento disciplinare, sentenza n. 25682/2014, tutela alla riservatezza

Dipendente di istituto di credito e lesione del rapporto fiduciario

Con sentenza n. 26039 del 10 dicembre 2014, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, per giusta causa, di un dipendente di un istituto di credito, il quale, essendo in distacco presso una ASL, in qualità di addetto operativo e cassiere, aveva effettuato reiterate operazioni (quali prelievi sui conti bancari dei clienti … Continua la lettura di Dipendente di istituto di credito e lesione del rapporto fiduciario →

1 Febbraio 2015Giurisprudenza, MassimeASL, Corte di Cassazione, datore di lavoro, distacco, giusta causa, istituto di credito, lesione della fiducia, licenziamento disciplinare, sentenza n. 26039/2014

Licenziamento per giusta causa intimato al responsabile del personale

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21079 del 7 ottobre 2014, ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al responsabile del personale che aveva rettificato unilateralmente, senza informare i superiori gerarchici, la lettera di assunzione di un dipendente nella parte riguardante il patto di prova, la mansione ed il progetto di riferimento. … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa intimato al responsabile del personale →

20 Gennaio 2015Giurisprudenza, Massimeassunzione, Corte di Cassazione, giusta causa, licenziamento disciplinare, patto di prova, sentenza n. 21079/2014

Assenza ingiustificata e obblighi di correttezza

Con sentenza n. 10352 del 13 maggio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito “che tra i normali obblighi di correttezza e diligenza del prestatore di lavoro rientra anche quello di comunicare tempestivamente al datore di lavoro eventuali impedimenti nel regolare espletamento della prestazione che determinino la necessità di assentarsi e il mancato rispetto di … Continua la lettura di Assenza ingiustificata e obblighi di correttezza →

17 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimeassenza ingiustificata, correttezza, Corte di Cassazione, diligenza, giustificato motivo soggettivo, licenziamento disciplinare, prestazione lavorativa, sentenza n. 10352/2014

Licenziamento per trasmissione di “files” aziendali al proprio legale

Con sentenza n. 5179 del 5 marzo 2014, la Suprema Corte ha giudicato correttamente motivata la decisione della Corte di Appello di L’Aquila che aveva dichiarato la illegittimità, per violazione del principio di proporzionalità, del licenziamento irrogato ad un dipendente che aveva trasmesso, via posta elettronica, documentazione aziendale (circa 200 files relativi a commesse ed … Continua la lettura di Licenziamento per trasmissione di “files” aziendali al proprio legale →

19 Maggio 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, deontologia professionale, documentazione aziendale, licenziamento disciplinare, obbligo di riservatezza, principio di proporzionalità, segreto professionale, sentenza n. 5179/2014

Le motivazioni che determinano il licenziamento per superamento del periodo di comporto possono essere addotte anche nel corso del giudizio

Con sentenza n. 471 del 13 gennaio 2014, la Corte di Cassazione ha affermato il principio secondo cui, ai fini della legittimità del licenziamento per scadenza del periodo di comporto, tale motivazione potrà essere addotta dal datore di lavoro non specificando le singole assenze senza per ciò violare il principio di immodificabilità della contestazione, con … Continua la lettura di Le motivazioni che determinano il licenziamento per superamento del periodo di comporto possono essere addotte anche nel corso del giudizio →

14 Marzo 2014Giurisprudenza, Massimecomporto, contestazione disciplinare, licenziamento disciplinare, motivazione, mutuo consenso, onere della prova, sentenza n. 471/2014