Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 3997 del 22.2.2006, ha affermato che costituisce lesione del diritto del lavoratore alla libera esplicazione della propria personalità all’interno del luogo di lavoro l’impedimento o la negazione dello svolgimento delle mansioni allo stesso assegnate. In questi casi, sempre che il lavoratore riesca a dimostrare il nocumento alla … Continua la lettura di Mobbing ed onere della prova
24La Suprema Corte, con la sentenza n. 3056 del 13.2.2006, ha stabilito che nei casi in cui il contratto collettivo applicato preveda anche per i funzionari direttivi un orario normale di lavoro e/o le prestazioni di lavoro dagli stessi funzionari in concreto svolte dovessero superare i limiti di ragionevolezza, potranno essere loro riconosciute le maggiorazioni … Continua la lettura di Funzionari direttivi e compenso per lavoro straordinario
Con riferimento ad una cessione di ramo d’azienda, perfezionatasi in epoca antecedente alla modifica dell’art. 2112 c.c. e introdotta con l’art. 32, D.Lgs. n. 276/2003, la Corte di Cassazione, a conferma del proprio orientamento interpretativo, ha, con la sentenza n. 20012 del 17.10.2005, statuito che il trasferimento di un ramo dell’attività aziendale, per essere legittimo, … Continua la lettura di Interpretazione restrittiva della Cassazione sul trasferimento di ramo d’azienda
Con sentenza del 2 marzo 2006, il Tribunale di Forlì ha accolto il ricorso proposto da una lavoratrice al fine di ottenere il risarcimento del danno biologico ed esistenziale conseguente a comportamenti molesti e offensivi, a sfondo sessuale, attuati ai suoi danni da un superiore. La sentenza si segnala per il significativo distinguo che opera … Continua la lettura di Mobbing e molestie sessuali: un recente intervento del Tribunale di Forlì
Con il D.L. 6 marzo 2006, n. 68, il Governo ha individuato, al fine di garantire l’occupabilità dei lavoratori adulti che compiono 50 anni entro il 31.12.2006, un programma sperimentale, da attuare con la collaborazione di Italia Lavoro, per il sostegno al reddito, finalizzato al reimpiego di 3.000 lavoratori sulla base di accordi sottoscritti entro … Continua la lettura di Programma sperimentale per l’occupabilità degli over 50
L’INPS ha chiarito, con la circolare n. 29 del 23.2.2006, che i lavoratori con contratto a tempo parziale, di tipo orizzontale, verticale ed anche misto/ciclico possono richiedere l’autorizzazione a versare contributi volontari in relazione ai periodi, successivi al 31.12.1996, non coperti da contribuzione obbligatoria (durante i quali, invero, non hanno prestato attività lavorativa), sempre che, … Continua la lettura di Legittimo il versamento di contributi volontari per il part-timer
Il Ministero del lavoro, in data 23.2.2006, ha precisato, rispondendo ad un interpello, che il medico competente, scelto intuitu personae dal datore di lavoro, non è legittimato, in presenza di circostanze di natura personale (es. malattia o altri impedimenti oggettivi), a farsi sostituire da altri colleghi, specializzati in medicina del lavoro, ai fini dell’espletamento delle … Continua la lettura di Infungibilità del medico competente (art. 17, co. 2, D.Lgs. n. 626/1994)
Secondo quanto chiarito dal Ministero del lavoro nella risposta ad interpello del 23.2.2006, un’impresa non può adottare uno schema di lavoro a turni con doppia prestazione nella stessa giornata (6 ore di lavoro – 6 ore di riposo – 6 ore di lavoro), garantendo comunque 11 ore di riposo prima della prima prestazione lavorativa e … Continua la lettura di Riposo giornaliero e lavoro a turni
Con la circolare n. 5 del 22.2.2006, il Ministero del lavoro ha fornito delucidazioni in ordine al regime di decadenza (ex art. 1 quinquies, D.L. 5.10.2004, n. 249, convertito in L. 3.12.2004, n. 291) dai trattamenti previdenziali e da altre indennità o sussidi a carico dei soggetti beneficiari di intervento di sostegno al reddito (disoccupati, … Continua la lettura di Decadenza dai benefici a sostegno del reddito per chi rifiuti percorsi di reinserimento o di adeguamento formativo
In data 20.2.2006, Il Ministero del lavoro, rispondendo ad un interpello, ha affermato che in caso di coincidenza, nella medesima giornata, di una festività, tra quelle individuate all’art. 5, L. n. 260/1949, ed un sabato non lavorativo, al dipendente non spetterà, salvo diversa previsione collettiva, il trattamento retributivo aggiuntivo espressamente previsto nella medesima disposizione di … Continua la lettura di Coincidenza tra festività e sabato non lavorativo
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