Archivi categoria: Legislazione – Prassi

Massimali di integrazione salariale per il 2014 – Misura del trattamento di integrazione salariale per i contratti di solidarietà

L’INPS, con la circolare n. 12 del 29 gennaio 2014, ha precisato gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità, indennità di disoccupazione ASpI e Mini Aspi per l’anno 2014. Occorre, in particolare, segnalare in questa sede come l’importo lordo (rispetto all’aliquota del 5,84% di cui all’art. 26, L. n. 41/1986) di integrazione salariale … Continua la lettura di Massimali di integrazione salariale per il 2014 – Misura del trattamento di integrazione salariale per i contratti di solidarietà

Ipotesi di ricorso al lavoro intermittente

Con interpello n. 7/2014 del 30 gennaio 2014, il Ministero del Lavoro ha rilevato l’impossibilità di applicare l’istituto del lavoro intermittente alla figure “di addetto all’attività di installazione, allestimento e addobbi palchi, stand presso fiere, congressi, manifestazioni e/o spettacoli con utilizzo di apposite apparecchiature fornite dal datore di lavoro” in quanto le stesse non potrebbero … Continua la lettura di Ipotesi di ricorso al lavoro intermittente

Gestione separata INPS per il 2014 e aliquote contributive

Con circolare n. 18 del 4 febbraio 2014, l’INPS, a seguito degli interventi correttivi introdotti dalla cd. Legge di Stabilità per il 2014 (L. n. 147/2013), ha fornito chiarimenti sulle aliquote contributive da applicare, a far data dal 1° gennaio 2014, sui compensi da lavoro autonomo. Pertanto, per i soggetti già assicurati presso gestioni previdenziali … Continua la lettura di Gestione separata INPS per il 2014 e aliquote contributive

Deroga in materia di intervalli nei contratti a termine per il personale artistico e tecnico addetto agli spettacoli

Con interpello n. 6 del 2014 avanzato dall’Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ritenuto che l’attività svolta dal personale artistico e tecnico della produzione di spettacoli o da quello assunto per specifici spettacoli, ovvero programmi radiofonici o televisivi, possa essere qualificata come attività stagionale e che, pertanto,  … Continua la lettura di Deroga in materia di intervalli nei contratti a termine per il personale artistico e tecnico addetto agli spettacoli

Obbligo di comunicazione alla DTL in ordine alla valutazione dei rischi

Con interpello n. 5 del 2014 avanzato da Confindustria, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha stabilito che, da un attenta lettura dell’art. 20, comma 5, D.Lgs. n. 276/2003, “non appare sussistere in capo all’azienda utilizzatrice – che sottoscrive un contratto di somministrazione – alcun obbligo di comunicazione ovvero di notifica alla DTL … Continua la lettura di Obbligo di comunicazione alla DTL in ordine alla valutazione dei rischi

L’abrogazione dell’art. 1 bis, D. L. n. 249 del 2004, operata dall’art. 3, co. 46, L. 92/2012, e gli effetti sugli accordi sindacali antecedenti all’abrogazione

In risposta all’interpello n. 8 del 2014, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali si è espresso in merito all’abrogazione dell’art. 1 bis del D.L. n. 249 del 2004 operata dall’art. 3, comma 46, L. n. 92/2012 e del relativo al trattamento di cassa integrazione  guadagni straordinaria per il personale del trasporto aereo e, … Continua la lettura di L’abrogazione dell’art. 1 bis, D. L. n. 249 del 2004, operata dall’art. 3, co. 46, L. 92/2012, e gli effetti sugli accordi sindacali antecedenti all’abrogazione

Venditori porta a porta come lavoratori autonomi

Con interpello n. 3 del 30 gennaio 2014, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha chiarito che l’attività di vendita diretta a domicilio (c.d. venditori porta a porta) può essere svolta senza vincolo di subordinazione e, quindi, essere considerata lavoro autonomo, purché ricorrano le condizioni previste dalla L. n. 173/2005 – che disciplina … Continua la lettura di Venditori porta a porta come lavoratori autonomi

Contratto di inserimento: definizione delle aree territoriali previste dall’art. 54, Comma 1, Lett. e), D. Lgs. N. 276/2003.

Rispondendo ad un interpello formulato dalla Regione Siciliana in materia di contratto di inserimento, il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, con il provvedimento dell’8.1.2007 (Interpello N. 1/2007) ha precisato che l’individuazione delle aree territoriali ove l’occupazione femminile è inferiore almeno del 20% di quella maschile o il cui tasso di disoccupazione femminile supera … Continua la lettura di Contratto di inserimento: definizione delle aree territoriali previste dall’art. 54, Comma 1, Lett. e), D. Lgs. N. 276/2003.

Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda

Con nota del 2 febbraio 2007 (prot. n. 25/I/0001223), di risposta ad un interpello formulato da Confindustria, il Ministero del Lavoro, rifacendosi alla giurisprudenza della Corte di Cassazione in materia di contratto di formazione e lavoro, ha precisato che un’azienda può assumere con contratto di apprendistato professionalizzante (volto alla acquisizione di una qualificazione, “cioè alla … Continua la lettura di Quando è possibile assumere con apprendistato professionalizzante chi ha già prestato la propria attività in azienda

Politiche per la famiglia ex art. 9 Legge 53/2000 e chiarimenti delle modifiche apportate dalla Legge Finanziaria 2007

Con circolare n.1 del 26 gennaio 2007 il Ministero del Lavoro e la Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Politiche della Famiglia – hanno fornito alcuni chiarimenti in merito alle modifiche apportate dall’art.1, comma 1254, della Legge 296/2006, sull’applicazione dell’art. 9 Legge 53/2000, con particolare riferimento ai progetti finanziabili per il sostegno … Continua la lettura di Politiche per la famiglia ex art. 9 Legge 53/2000 e chiarimenti delle modifiche apportate dalla Legge Finanziaria 2007