Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza del 22 marzo 2016 n. 5592, ha affermato che grava esclusivamente sul datore di lavoro l’onere di allegare e provare l’impossibilità di “repechage” del lavoratore licenziato, trattandosi di un requisito del giustificato motivo oggettivo di licenziamento e in quanto tale spettante alla parte datoriale. I Giudici di legittimità hanno, … Continua la lettura di L’onere di allegazione e prova in materia di impossibilità di diversa utilizzazione del lavoratore licenziato (cd. “repechage”) grava esclusivamente sul datore di lavoro →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 29 febbraio 2016 n. 3981, ha ribadito il proprio orientamento, secondo cui, nelle organizzazioni aziendali complesse “pur essendo possibile, nell’ambito della stessa azienda, (che vi sia) una pluralità di dirigenti di diverso livello tra loro legati da vincolo di gerarchia, deve però trattarsi di una dipendenza molto attenuata, … Continua la lettura di Aziende di rilevanti dimensioni e coesistenza di dirigenti di diverso livello →

La Suprema Corte, con sentenza n. 4865 dell’11 marzo 2016, nel dichiarare l’illegittimità del licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto per malattia, ha affermato che l’invito, rivolto dal datore di lavoro al lavoratore in coincidenza o successivamente alla scadenza del suddetto periodo, di sottoporsi a visita medica d’idoneità al lavoro, vale come rinuncia al … Continua la lettura di Licenziamento per superamento del periodo di comporto →

In materia di trattamento dei dati personali, con sentenza n. 6775 del 7 aprile 2016, la Suprema Corte ha affermato il principio secondo cui “il diritto soggettivo del lavoratore di accedere al proprio fascicolo personale è tutelabile in quanto tale perché si tratta di una posizione giuridica soggettiva che trae la sua fonte dal rapporto … Continua la lettura di Il diritto di accesso ai dati personali del lavoratore →

Con sentenza n. 5051 del 15 marzo 2016, la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla natura del contratto di apprendistato, affermando che: “il contratto di apprendistato è assimilabile in ogni aspetto ad un ordinario rapporto di lavoro subordinato. Ne consegue che il rapporto di lavoro, una volta proseguito a seguito del mancato esercizio del … Continua la lettura di Il contratto di apprendistato senza il recesso datoriale è assimilabile ad un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato →

Con sentenza n. 6371 del 1° aprile 2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore che non aveva osservato le indicazioni della disposizione aziendale esposta in bacheca. In particolare, il lavoratore si era rifiutato di compilare “due moduli CAD al suo rientro in ufficio dopo aver espletato il servizio … Continua la lettura di Proporzionata la sanzione disciplinare della sospensione per la mancata osservanza delle disposizioni affisse in bacheca →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6054 del 29 marzo 2016, ha ribadito il principio secondo cui, le somme erogate in favore del lavoratore ai sensi dell’art. 18 St. lav. (nel testo anteriore alle modifiche apportate dalla L. n. 92 del 2012, art. 1, comma 42, applicabile nella fattispecie “ratione temporis”) sono giustificate dall’obbligo … Continua la lettura di La ripetibilità della retribuzione corrisposta a seguito dell’ordine di reintegra →

Il Tribunale di Monza, con sentenza n. 182 del 16 marzo 2016, ha ribadito che, nell’ipotesi di azione del lavoratore volta a far accertare l’illiceità dell’appalto e l’effettiva titolarità del rapporto di lavoro subordinato in capo alla committente, l’impugnazione stragiudiziale dei rapporti di lavoro, è assoggettata al termine di decadenza di cui all’art. 6 della … Continua la lettura di Appalto di manodopera e impugnazione stragiudiziale del licenziamento →

La Suprema Corte, con sentenza n. 6165 del 30 marzo 2016, nello statuire l’illegittimità di un licenziamento disciplinare, ha chiarito che le tipizzazioni degli illeciti disciplinari previsti dalla contrattazione collettiva, rappresentano le valutazioni che le parti sociali hanno fatto in ordine alla gravità di determinati comportamenti rispondenti a canoni di normalità. Da ciò ne consegue … Continua la lettura di CCNL e licenziamento disciplinare →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 17 marzo 2016, n. 5310, ha affermato che, se il lavoratore rimane inoccupato per nove anni dopo il licenziamento, la prova della mancata ricerca di un’occupazione, ai fini della riduzione del risarcimento, in caso di illegittimità del licenziamento, ricade sul datore di lavoro. Nella specie, una Società aveva … Continua la lettura di Rilevabilità d’ufficio dell’eccezione di detrazione dell’aliunde perceptum →