Archivi categoria: Legislazione – Prassi

Chiarimenti del Ministero del Lavoro sullo straordinario

Il Ministero del Lavoro, in risposta ad un interpello, ha chiarito lo scorso 27 settembre che la deroga prevista all’art. 5, co. 4, del D.Lgs. n. 66/2003 (Disciplina dell’orario di lavoro) con riferimento ai “casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilità di fronteggiarle attraverso l’assunzione di altri lavoratori” o a “casi di forza maggiore … Continua la lettura di Chiarimenti del Ministero del Lavoro sullo straordinario →

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Legge della Regione Lazio sull’apprendistato

La Regione Lazio, con la Legge n. 9 del 10 agosto 2006, ha disciplinato le “Disposizioni in materia di formazione nell’apprendistato”, ma ha, altresì, precisato che la disciplina della formazione nell’apprendistato professionalizzante di cui al D.Lgs. n. 276/2003 rimane immediatamente operativa “nei soli settori produttivi per i quali è intervenuta la contrattazione collettiva”. Per una … Continua la lettura di Legge della Regione Lazio sull’apprendistato →

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DURC in posta elettronica

Con la comunicazione n. 306 del 3 agosto 2006, la C.N.C.E. (Commissione nazionale paritetica per le casse edili) ha reso noto che, a seguito della stipula di specifiche convenzioni con Postecom e Infocamere, le Pubbliche Amministrazioni ed i datori di lavoro privati potranno presto ricevere il DURC tramite posta elettronica. Le Casse Edili e i … Continua la lettura di DURC in posta elettronica →

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Recenti misure di contrasto al lavoro nero nell’edilizia

Con l’art. 36 bis, co. 3, della Legge n. 248/2006 (con cui è stato convertito il D.L. n. 223/2006) è stato modificato, rendendo così più rigorosi gli adempimenti in sede di assunzione, l’art. 86, co. 10 bis, del D.Lgs. n. 276/2003 che, pertanto, così dispone: “Nei casi di instaurazione di rapporti di lavoro nel settore … Continua la lettura di Recenti misure di contrasto al lavoro nero nell’edilizia →

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Rinnovo illegittimo di un contratto di lavoro a termine in una P.A. e conseguenze giuridich

Con interpello del 4 agosto 2006, ancora il Ministero del Lavoro si è pronunciato in ordine alle conseguenze derivanti dalla violazione di norme imperative riguardanti l’assunzione o l’impiego di lavoratori, quali quelle regolative del rinnovo del contratto di lavoro a termine (art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001), precisando che le stesse non possono trovare applicazione … Continua la lettura di Rinnovo illegittimo di un contratto di lavoro a termine in una P.A. e conseguenze giuridich →

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Lavoratrice in stato di gravidanza e suo spostamento ad altra sede di lavoro

Il Ministero del Lavoro, con risposta (prot. n. 25/I/0001865) del 19 luglio 2006, ha chiarito che in tutti i casi in cui lo stato di gravidanza della lavoratrice non le permetta di essere spostata ad altre mansioni nell’ambito dell’unità produttiva in cui la stessa è inserita, può essere preso in considerazione, in alternativa alla interdizione … Continua la lettura di Lavoratrice in stato di gravidanza e suo spostamento ad altra sede di lavoro →

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Ancora sul principio di parità di trattamento fra i dipendenti

La Sezione Lavoro della Suprema Corte, nell’affrontare la questione attinente alla dedotta illegittimità del meno favorevole trattamento economico goduto per i primi quindici mesi del rapporto di lavoro a tempo indeterminato instaurato a seguito del positivo esito di contratto di formazione lavoro, con sentenza n. 14465 del 22 giugno 2006, ha rigettato il ricorso proposto … Continua la lettura di Ancora sul principio di parità di trattamento fra i dipendenti →

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Rinunce e transazioni

L’art. 2113 c.c. stabilisce che le rinunce e le transazioni che hanno per oggetto diritti del lavoratore derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti e degli accordi collettivi non sono valide e possono essere impugnate entro il termine di sei mesi dalla data di cessazione del rapporto o dalla data della rinuncia o … Continua la lettura di Rinunce e transazioni →

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Appalto pubblico: interpello del Ministero del Lavoro in materia di distacco

Con risposta ad interpello del 12 luglio 2006, il Ministero del Lavoro ha chiarito che i lavoratori distaccati beneficiano di un regime di tutela diverso de quello garantito ai lavoratori di una ditta subappaltatrice. Il distacco, infatti, “non è soggetto alla comunicazione prevista dall’art. 18, co. 12, della L. n. 55/1990 per tutti i subcontratti … Continua la lettura di Appalto pubblico: interpello del Ministero del Lavoro in materia di distacco →

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Il blocco delle assunzioni ha solo la finalità di contenere la spesa pubblica

IL TAR Lazio, con sentenza n. 3997 del 30 maggio 2006, ha statuito che, pur a fronte del cd. blocco delle assunzioni nelle Pubbliche Amministrazioni, disposto con l’art. 34 della Legge finanziaria n. 289/2002 e rinnovato con la successiva L. n. 350/2003, debba considerarsi illegittimo il provvedimento di diniego della richiesta di presa di servizio … Continua la lettura di Il blocco delle assunzioni ha solo la finalità di contenere la spesa pubblica →

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