Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza n. 6371 del 1° aprile 2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore che non aveva osservato le indicazioni della disposizione aziendale esposta in bacheca. In particolare, il lavoratore si era rifiutato di compilare “due moduli CAD al suo rientro in ufficio dopo aver espletato il servizio … Continua la lettura di Proporzionata la sanzione disciplinare della sospensione per la mancata osservanza delle disposizioni affisse in bacheca →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6054 del 29 marzo 2016, ha ribadito il principio secondo cui, le somme erogate in favore del lavoratore ai sensi dell’art. 18 St. lav. (nel testo anteriore alle modifiche apportate dalla L. n. 92 del 2012, art. 1, comma 42, applicabile nella fattispecie “ratione temporis”) sono giustificate dall’obbligo … Continua la lettura di La ripetibilità della retribuzione corrisposta a seguito dell’ordine di reintegra →

Il Tribunale di Monza, con sentenza n. 182 del 16 marzo 2016, ha ribadito che, nell’ipotesi di azione del lavoratore volta a far accertare l’illiceità dell’appalto e l’effettiva titolarità del rapporto di lavoro subordinato in capo alla committente, l’impugnazione stragiudiziale dei rapporti di lavoro, è assoggettata al termine di decadenza di cui all’art. 6 della … Continua la lettura di Appalto di manodopera e impugnazione stragiudiziale del licenziamento →

La Suprema Corte, con sentenza n. 6165 del 30 marzo 2016, nello statuire l’illegittimità di un licenziamento disciplinare, ha chiarito che le tipizzazioni degli illeciti disciplinari previsti dalla contrattazione collettiva, rappresentano le valutazioni che le parti sociali hanno fatto in ordine alla gravità di determinati comportamenti rispondenti a canoni di normalità. Da ciò ne consegue … Continua la lettura di CCNL e licenziamento disciplinare →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 17 marzo 2016, n. 5310, ha affermato che, se il lavoratore rimane inoccupato per nove anni dopo il licenziamento, la prova della mancata ricerca di un’occupazione, ai fini della riduzione del risarcimento, in caso di illegittimità del licenziamento, ricade sul datore di lavoro. Nella specie, una Società aveva … Continua la lettura di Rilevabilità d’ufficio dell’eccezione di detrazione dell’aliunde perceptum →

Con sentenza n. 5 dell’11 gennaio 2016, il Tribunale di Genova, in funzione di Giudice del Lavoro, ha ribadito il consolidato orientamento della giurisprudenza di legittimità secondo cui “ogni attività lavorativa può essere svolta in regime di autonomia ovvero di subordinazione e, secondo i principi (ex art. 2697 c.c.), l’onere della prova è a carico … Continua la lettura di Indici di subordinazione →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6373 del 1° aprile 2016, ha affermato che la delibera di esclusione del socio di cooperativa – assunta ai sensi degli artt. 2533 c.c. e 5 L. 142/2001 – deve essere formalmente comunicata al socio lavoratore, alla stregua di un provvedimento di licenziamento, in mancanza del quale è … Continua la lettura di Obbligo di comunicazione della delibera di esclusione del socio di cooperativa →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4500 dell’8 marzo 2016, ha ribadito che la nozione di ramo d’azienda – anche in virtù della normativa dell’Unione Europea (Dir. 2001/23/CE) – deve essere intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un’attività economica organizzata, quale pre-requisito indispensabile per configurare un’efficace cessione del contratto di lavoro senza il consenso … Continua la lettura di Sull’autonomia funzionale del ramo d’azienda ceduto →

Con sentenza n. 5777 del 23 marzo 2016, la Suprema Corte ha statuito che è legittimo il licenziamento del dipendente che timbra il cartellino al posto del collega assente: tale comportamento, infatti, ledendo definitivamente il vincolo di fiducia che lega il dipendente al suo datore di lavoro è idoneo a configurare la giusta causa di … Continua la lettura di Marcatura del cartellino del collega e licenziamento per giusta causa →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4014 del 1° marzo 2016, ha affermato che, ove il datore di lavoro violi la procedura selettiva, ai fini del riconoscimento e l’attribuzione di una qualifica superiore, spetta al dipendente l’onere di provare il nesso di causalità tra l’inadempimento datoriale ed il danno asserito da perdita di “chance”, … Continua la lettura di Violazione dei criteri di selezione e danni derivanti dalla perdita di “chance” →