Archivi categoria: Giurisprudenza

Controlli difensivi: è ammesso il pedinamento se il dipendente ha due lavori.

Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento del 9 novembre 2006, nel pronunciarsi sul ricorso di un dipendente licenziato a seguito dei controlli svolti dal datore di lavoro, mediante investigatore privato, durante l’assenza per malattia, ha affermato che va riconosciuta la facoltà del datore di lavoro di contestare le risultanze di accertamenti … Continua la lettura di Controlli difensivi: è ammesso il pedinamento se il dipendente ha due lavori. →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimeaccertamenti sanitari, agenzia investigativa, attività lavorativa, Controlli, controlli difensiovi, Dipendente, Licenziamento, pedinamento

Modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ex L. N. 104/1992 e soggetti erogatori

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, con l’Interpello n.3/2007 dell’8.1.2007, nel confermare la correttezza dell’assimilazione, operata dall’Inps, alle modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ai permessi per maternità, ha precisato che le indennità economiche previste dall’art. 33, commi 2, 3 e 6, della L. n.104/1992 … Continua la lettura di Modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ex L. N. 104/1992 e soggetti erogatori →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimeindennità economiche, indennizzo, lavoratori disabili, maternità, permessi

Secondo il TAR Puglia, per le ferie non godute si ha diritto all’indennità sostitutiva.

Il vice direttore amministrativo di un ospedale che, impossibilitato a godere di n. 26 gg. di ferie nel 1994 per causa a sé non imputabile, non ha neppure ricevuto il compenso sostitutivo, ha presentato nel 2000 ricorso contro l’Azienda sanitaria territorialmente competente. Il TAR Puglia, sezione di Lecce, con la sentenza del 5 dicembre 2006, … Continua la lettura di Secondo il TAR Puglia, per le ferie non godute si ha diritto all’indennità sostitutiva. →

28 Dicembre 2006Giurisprudenza, Massimediritto, diritto di godimento, ferie, indennità sostitutiva, lavoratore

Fungibilità di mansioni, mobilità orizzontale, previsione CCNL e articolo 2103 c.c..

La Suprema Corte a Sezioni Unite con la sentenza n. 25033 del 24 novembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di violazione dell’articolo 2103 c.c. e fungibilità delle mansioni nell’ambito di una medesima qualifica, ha stabilito il principio di diritto per cui la contrattazione collettiva, nel rispetto della prescrizione dell’articolo sopra citato, è autorizzata a … Continua la lettura di Fungibilità di mansioni, mobilità orizzontale, previsione CCNL e articolo 2103 c.c.. →

28 Dicembre 2006Giurisprudenza, Massimeart. 2103, CCNL, contrattazione collettiva, Lavoratori, mansioni, mobilità orizzontale

Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario.

La Suprema Corte con sentenza n. 24591 del 20 novembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di legittimità del licenziamento del dirigente che, nel periodo di malattia aveva rifiutato di collaborare con l’azienda, non rispondendo telefonicamente a richieste di informazioni necessarie per la società, ha ritenuto legittimo il licenziamento, non ravvisando tuttavia gli estremi della … Continua la lettura di Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario. →

28 Dicembre 2006Giurisprudenza, Massimebuona fede, correttezza, dirigente, Giustificatezza, Licenziamento, malattia, obbligo, vincolo fiduciario

Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario.

28 Dicembre 2006Giurisprudenza, Massimedirigente, dovere di diligenza, dovere di fedeltà, lavoratore, Legittimità, Licenziamento, malattia, obbligo di correttezza

Prestazione in ambiente inquinato, risarcimento danni ed onere della prova

Con sentenza n. 23642 del 6 novembre 2006, la Corte di Cassazione ha statuito che il lavoratore che chiede il risarcimento del danno per essere stato impiegato in cantiere esposto all’inalazione di amianto, pur non avendo contratto alcuna malattia, e che rivendica il risarcimento da danno morale per aver subito un turbamento psichico ed un … Continua la lettura di Prestazione in ambiente inquinato, risarcimento danni ed onere della prova →

28 Dicembre 2006Giurisprudenza, MassimeAmbiente, amianto, danni, evento dannoso, inquinamento, mallatia, onere, onere della prova, prestazione di lavoro, risarcimento

L’opzione per l’indennità di quindici mensilità in luogo della reintegrazione nel posto di lavoro può essere esercitata anche prima del deposito della sentenza che dispone l’annullamento del licenziamento

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25210 del 28 novembre 2006, nel puntualizzare che il quinto comma dell’art. 18 L. 300/1970 – che attribuisce al lavoratore illegittimamente licenziato la facoltà di chiedere al datore di lavoro, entro 30 giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza, un’indennità pari a quindici mensilità della retribuzione globale di … Continua la lettura di L’opzione per l’indennità di quindici mensilità in luogo della reintegrazione nel posto di lavoro può essere esercitata anche prima del deposito della sentenza che dispone l’annullamento del licenziamento →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, Massimeannullamento, comunicazione, datore di lavoro, decadenza, Indennità, indennità sostitutiva, Licenziamento, mensilità, reintegrazione, retribuzione globale

Il “compenso forfetario per straordinario” può essere ritenuto componente irriducibile della retribuzione

Con la sentenza n. 22050 del 13 ottobre 2006, la Corte di Cassazione, nel confermare l’orientamento condiviso dai giudici territoriali nelle precedenti fasi di merito, ha stabilito che il “compenso forfetario per eventuale straordinario”, corrisposto ai lavoratori per oltre vent’anni ed in misura diversa per ciascun lavoratore, costituisce in realtà un superminimo e, come tale, … Continua la lettura di Il “compenso forfetario per straordinario” può essere ritenuto componente irriducibile della retribuzione →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, Massimecompenso forfetario, lavoratore, lavoro straordinario, straordinario, superminimo

Patti intergenerazionali e staffetta tra padri e figli in azienda

Il Gruppo Bancario San Paolo IMI – Banca Intesa, in vista della fusione e della conseguente riduzione degli organici, ha siglato un accordo in data 1 dicembre 2006, che prevede l’assunzione di un numero di apprendisti, pari alla metà del personale dimessosi nelle attività commerciali delle filiali. Tra i nuovi assunti, saranno privilegiati i figli … Continua la lettura di Patti intergenerazionali e staffetta tra padri e figli in azienda →

28 Novembre 2006Giurisprudenza, Massimeassunto, assunzione, Azienda, figlio, organico, padre, patti intergenerazionali, staffetta