Archivi categoria: Pubblicazioni

L’IMPRESA CHE BENEFICIA DELLA GARANZIA (SACE) SUL CREDITO SI OBBLIGA A GESTIRE I LIVELLI OCCUPAZIONALI ATTRAVERSO ACCORDI SINDACALI

Perplessità e interrogativi sull’art. 1, comma 2, lettera l) del D.L. Liquidità (D.L. 8 aprile 2020, n. 23 – Misure urgenti in materia di accesso al credito e di adempimenti fiscali per le imprese, di poteri speciali nei settori strategici, nonché interventi in materia di salute e lavoro, di proroga di termini amministrativi e processuali.). … Continua la lettura di L’IMPRESA CHE BENEFICIA DELLA GARANZIA (SACE) SUL CREDITO SI OBBLIGA A GESTIRE I LIVELLI OCCUPAZIONALI ATTRAVERSO ACCORDI SINDACALI

Messaggio INPS n. 1607 pubblicato il 14 aprile 2020

In data odierna è stato pubblicato il messaggio n. 1607 con il quale l’INPS ha chiarito che, ai sensi dell’art. 41 D.L. n. 23/2020, le disposizioni in materia di trattamento ordinario di integrazione salariale e assegno ordinario stabilite dall’art. 19 del D.L. n. 18/2020 si applicano anche ai lavoratori assunti dal 24 febbraio 2020 al … Continua la lettura di Messaggio INPS n. 1607 pubblicato il 14 aprile 2020

DECRETO LEGGE 8 APRILE 2020, N. 23 (DECRETO LIQUIDITA’)

Misure urgenti in materia di accesso al credito e di adempimenti fiscali per le imprese, di poteri speciali nei settori strategici, nonché interventi in materia di salute e lavoro, di proroga di termini amministrativi e processuali A seguito dell’entrata in vigore del D.L. n. 23/2020, si pubblicano le seguenti linee guida, relative ad una selezione … Continua la lettura di DECRETO LEGGE 8 APRILE 2020, N. 23 (DECRETO LIQUIDITA’)

CIRCOLARE DEL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI N. 8 DELL’8 APRILE 2020

Con Circolare n. 8 pubblicata l’8 aprile 2020, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito le prime indicazioni in materia di trattamenti ordinari di integrazione salariale e di cassa integrazione in deroga per i datori di lavoro che abbiano subito effetti dalle misure di contenimento del contagio da COVID-19 e dalla conseguente … Continua la lettura di CIRCOLARE DEL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI N. 8 DELL’8 APRILE 2020

COVID-19: ANCHE I “RIDERS” HANNO DIRITTO AI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE

Il Tribunale di Firenze, con decreto n. 886 del 1 aprile 2020, emesso “inaudita altera parte”, ha affermato che anche le società che gestiscono piattaforme digitali dedicate alla consegna di cibi da asporto devono fornire ai cd. riders tutti i dispositivi individuali di protezione contro il rischio da COVID-19 (nello specifico mascherina protettiva, guanti monouso, … Continua la lettura di COVID-19: ANCHE I “RIDERS” HANNO DIRITTO AI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE

DECRETO LEGGE 17 MARZO 2020, N. 18 (DECRETO “CURA ITALIA”) MISURE IN MATERIA GIUSLAVORISTICA

Facendo seguito alla pubblicazione delle precedenti linee guida in materia giuslavoristica, vista la produzione legislativa e, in particolare, amministrativa nelle more intervenuta, si ritiene opportuno pubblicare il presente aggiornamento, che tiene conto delle Circolari INPS nn. 44, 45, 47 e 49/2020. Si riportano, altresì, le previsioni di cui alla Convenzione del 30 marzo 2020 tra … Continua la lettura di DECRETO LEGGE 17 MARZO 2020, N. 18 (DECRETO “CURA ITALIA”) MISURE IN MATERIA GIUSLAVORISTICA

FAQ emergenza Covid-19

FAQ EMERGENZA COVID-19 AVVERTENZA Le domande e le risposte che seguono sono state elaborate in relazione alle problematiche che ci sono state sottoposte nei giorni scorsi, prima della preannunciata sospensione di tutte le attività lavorative non ricomprese tra quelle consentite dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (DPCM) del 22 marzo 2020. Le maggior … Continua la lettura di FAQ emergenza Covid-19

DECRETO LEGGE N. 18 DEL 17 MARZO 2020 (DECRETO “CURA ITALIA”) – SEGUE ALLA PRECEDENTE PUBBLICAZIONE DI NATURA GIUSLAVORISTICA UNA SINTESI INERENTE LE MISURE DI SOSTEGNO ALLE IMPRESE

DECRETO LEGGE 17 MARZO 2020, N. 18 (DECRETO “CURA ITALIA”) MISURE DI SOSTEGNO ALLE IMPRESE FONDO CENTRALE DI GARANZIA PMI (ART. 49) Introduzione delle seguenti misure di intervento del Fondo di garanzia PMI, sino al 17 dicembre 2020: a) concessione a titolo gratuito della garanzia; b) aumento dell’importo massimo garantito da 2,5 a 5 milioni … Continua la lettura di DECRETO LEGGE N. 18 DEL 17 MARZO 2020 (DECRETO “CURA ITALIA”) – SEGUE ALLA PRECEDENTE PUBBLICAZIONE DI NATURA GIUSLAVORISTICA UNA SINTESI INERENTE LE MISURE DI SOSTEGNO ALLE IMPRESE

PUBBLICATO SULLA GAZZETTA UFFICIALE IL DECRETO LEGGE N. 18 DEL 17 MARZO 2020 (DECRETO “CURA ITALIA”) CONTENENTE, TRA LE ALTRE, MISURE DI SOSTEGNO ECONOMICO PER LAVORATORI E IMPRESE CONNESSE ALL’EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA DA COVID-19

DECRETO LEGGE 17 MARZO 2020, N. 18 (DECRETO “CURA ITALIA”) MISURE IN MATERIA GIUSLAVORISTICA TRATTAMENTO ORDINARIO DI INTEGRAZIONE SALARIALE E ASSEGNO ORDINARIO PER EMERGENZA COVID-19 (ART. 19) 1) Requisiti per presentare la domanda: a) la domanda può essere presentata dai datori di lavoro che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza Covid – … Continua la lettura di PUBBLICATO SULLA GAZZETTA UFFICIALE IL DECRETO LEGGE N. 18 DEL 17 MARZO 2020 (DECRETO “CURA ITALIA”) CONTENENTE, TRA LE ALTRE, MISURE DI SOSTEGNO ECONOMICO PER LAVORATORI E IMPRESE CONNESSE ALL’EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA DA COVID-19

SOTTOSCRITTO OGGI 14 MARZO 2020 IL “PROTOCOLLO CONDIVISO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO ED IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL VIRUS COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO”

Oggi 14 marzo 2020, in attuazione dell’art. 1, n. 9 DPCM 11.3.2020, è stato sottoscritto tra le Organizzazioni datoriali e sindacali il Protocollo di sicurezza “anticontagio” nei luoghi di lavoro (v. allegato). Obiettivo del Protocollo è quello di fornire indicazioni operative aventi lo scopo di incrementare l’efficacia delle misure precauzionali di contenimento dell’epidemia, non solo … Continua la lettura di SOTTOSCRITTO OGGI 14 MARZO 2020 IL “PROTOCOLLO CONDIVISO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO ED IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL VIRUS COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO”