Archivi categoria: Massime

Maggiorazioni riconosciute per il lavoro notturno per i lavoratori part-time

In una fattispecie in cui nel giudizio di merito era stato accertato il diritto di una lavoratrice, impiegata con modalità part-time verticale con prestazione lavorativa secondo turni continuativi e avvicendati, a vedersi applicate le maggiorazioni riconosciute per il lavoro notturno e per il lavoro notturno festivo, la Suprema Corte con sentenza n. 24333 del 14 … Continua la lettura di Maggiorazioni riconosciute per il lavoro notturno per i lavoratori part-time →

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Rapporto tra procedura di conciliazione ex art. 7, L. n. 604/1966 e procedura di licenziamento collettivo ex L. n. 223/1991

Il Tribunale di Milano – con ordinanza emessa il 16 ottobre 2014 – ha affermato che l’attivazione della procedura di conciliazione preventiva prevista dall’art. 7, L. n. 604/66 e s.m.i., per almeno cinque lavoratori nell’arco di 120 giorni, nell’ambito di un “disegno unitario o di una medesima riorganizzazione” aziendale, determina l’illegittimità dei licenziamenti successivamente intimati, a … Continua la lettura di Rapporto tra procedura di conciliazione ex art. 7, L. n. 604/1966 e procedura di licenziamento collettivo ex L. n. 223/1991 →

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Nel caso di trasferimento d’azienda, il lavoratore trasferito ha diritto a conservare l’indennità mensile di funzione

Il Tribunale di Firenze, con sentenza n. 982 del 17 ottobre 2014, ha affermato che la corresponsione dell’indennità mensile di funzione, quale voce retributiva irriducibile correlata alle qualità professionali intrinseche delle mansioni esercitate, deve essere mantenuta e garantita al lavoratore in caso di passaggio alle dipendenze dell’impresa subentrante in un appalto di pulizia ai sensi … Continua la lettura di Nel caso di trasferimento d’azienda, il lavoratore trasferito ha diritto a conservare l’indennità mensile di funzione →

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Il lavoratore che intenda usufruire delle ferie, anche se in malattia, deve farne richiesta all’azienda

La Suprema Corte, con la sentenza n. 22753 del 27 ottobre 2014, ha ribadito il principio secondo cui in caso di assenza dal lavoro per malattia, il lavoratore, al fine di evitare il licenziamento per superamento del periodo di comporto, deve presentare la richiesta di fruizione delle ferie, affinché il datore di lavoro possa concedere … Continua la lettura di Il lavoratore che intenda usufruire delle ferie, anche se in malattia, deve farne richiesta all’azienda →

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Ai fini della qualificazione del rapporto come autonomo o subordinato, possono essere utilizzati anche criteri distintivi sussidiari

La Suprema Corte, con sentenza n. 20367 del 26 settembre 2014, ha chiarito che, al fine della qualificazione del rapporto di lavoro quale autonomo o subordinato, i criteri tradizionali dell’assoggettamento del prestatore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare possono non essere significativi. Infatti, in tali ipotesi, è necessario fare ricorso a criteri distintivi sussidiari, quali … Continua la lettura di Ai fini della qualificazione del rapporto come autonomo o subordinato, possono essere utilizzati anche criteri distintivi sussidiari →

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La natura subordinata di un rapporto non può essere provata per effetto della carenza di prova su una diversa tipologia di rapporto

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23931 del 10 novembre 2014, ha affermato che in caso di domanda diretta all’accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro, occorre che ne sia provata l’esistenza (ossia la soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro). In mancanza di tale prova, la … Continua la lettura di La natura subordinata di un rapporto non può essere provata per effetto della carenza di prova su una diversa tipologia di rapporto →

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Licenziamento per soppressione del posto di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22696 del 24 ottobre 2014, ha affermato che è illegittimo il licenziamento del dipendente, comminato per soppressione del posto di lavoro, ove l’azienda datrice di lavoro continui ad operare nel settore presso cui era impiegato il lavoratore licenziato, utilizzando altro personale. Infatti, dalla documentazione probatoria acquisita in giudizio, … Continua la lettura di Licenziamento per soppressione del posto di lavoro →

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Il danno risarcibile nel licenziamento ingiurioso

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22536 del 23 ottobre 2014, ha ribadito, in tema di licenziamento ingiurioso, che sussiste un danno risarcibile, secondo il diritto comune, quando per la forma o per le modalità del suo esercizio e per le conseguenze morali e sociali che ne siano derivate, l’atto ingiurioso sia lesivo della … Continua la lettura di Il danno risarcibile nel licenziamento ingiurioso →

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E’ illegittimo il licenziamento fondato sugli stessi fatti oggetto di precedente procedura disciplinare, sfociata con sanzione conservativa

La Suprema Corte, con la sentenza n. 22388 del 22 ottobre 2014, ha statuito che “il datore di lavoro, una volta esercitato validamente il potere disciplinare nei confronti del prestatore di lavoro in relazione a determinati fatti costituenti infrazioni disciplinari, non può esercitare, una seconda volta, per quegli stessi fatti, il detto potere ormai consumato”. … Continua la lettura di E’ illegittimo il licenziamento fondato sugli stessi fatti oggetto di precedente procedura disciplinare, sfociata con sanzione conservativa →

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Decadenza del componente delle RSU in caso di cambiamento di O.S. 

Rifacendosi ad un consolidato orientamento giurisprudenziale maturato in applicazione dell’accordo interconfederale del 20 dicembre 1993 sulla costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie, il Tribunale di Brescia, con decreto del 5 maggio 2014, ha affermato che non può intendersi antisindacale il comportamento di un datore di lavoro che non abbia riconosciuto i permessi sindacali retribuiti ad un … Continua la lettura di Decadenza del componente delle RSU in caso di cambiamento di O.S.  →

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