Con la sentenza n. 23799 del 20 novembre 2015, la Corte di Cassazione ha affermato che, in assenza di precise deroghe del CCNL di riferimento, il premio di fedeltà deve essere computato nella base del calcolo del TFR. In particolare, ad avviso della Cassazione, il premio di fedeltà trova la propria fonte di riferimento nella … Continua la lettura di Computabilità nel TFR del premio fedeltà
La Corte di Cassazione, con sentenza del 2 dicembre 2015, n. 24538, in materia di garanzie delle condizioni di sicurezza dell’ambiente di lavoro poste a carico dell’imprenditore, ha affermato che anche ai collaboratori coordinati e continuativi vadano applicate le tutele della sicurezza sul lavoro. In particolare, la Cassazione, in ordine all’obbligo per il datore di … Continua la lettura di Collaboratori coordinati e continuativi e applicabilità delle tutele in materia di sicurezza sul lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza del 13 ottobre 2015 n. 20545, è intervenuta in merito ad un licenziamento disciplinare intimato per giusta causa da un’azienda telefonica nei confronti di un dipendente con riferimento ad un comportamento che, secondo il CCNL di settore, comportava il licenziamento per fatti arrecanti all’azienda “grave nocumento morale o materiale”. … Continua la lettura di Fatto contestato al lavoratore e licenziamento disciplinare
Con sentenza n. 18431 del 18 settembre 2015, la Corte di Cassazione ha riconosciuto il demansionamento subìto dal dipendente di una compagnia telefonica che, assunto con l’incarico di capo distretto, era stato destinato nel corso del rapporto a svolgere mansioni di semplice venditore. Nel caso specifico, i Giudici di legittimità, affermando che in tema di … Continua la lettura di Demansionamento e onere probatorio
Con nota di risposta ad interpello n. 27 del 15 dicembre 2015, il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti sui requisiti per la selezione degli “accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”, come richiamati all’art. 2, co. 2, lett. a), D.Lgs. n. 81/2015, titolati all’individuazione di deroghe al principio … Continua la lettura di Nozione di associazione sindacale comparativamente più rappresentativa
Con il messaggio n. 6704 del 3 novembre 2015, l’INPS ha voluto fornire alcune precisazioni circa l’incumulabilità del congedo parentale ad ore con altri permessi o riposi disciplinati dal D.Lgs. n. 151/2001, come modificato dal D.Lgs. n. 80/2015, ad integrazione di quanto indicato precedentemente nella circolare n. 152 del 18 agosto 2015. In particolare, l’Istituto … Continua la lettura di Cumulabilità del congedo parentale fruito in modalità oraria con altri riposi o permessi
La Corte d’Appello di Firenze, con sentenza n. 590 del 1° ottobre 2015, ha ribadito il consolidato principio per cui l’indennità di mobilità “non costituisce il corrispettivo di una prestazione lavorativa e, inoltre, avendo natura previdenziale – nel caso di ripristino della continuità del rapporto lavorativo deve essere restituita all’ente previdenziale”; la stessa indennità, pertanto, … Continua la lettura di L’indennità di mobilità non si computa ai fini dell’aliunde perceptum
Con sentenza n. 22414 del 3 novembre 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata della lavoratrice che si era rifiutata di riprendere servizio presso una sede diversa rispetto a quella dove aveva svolto la prestazione lavorativa prima della reintegra disposta dall’Autorità giudiziaria a seguito di conversione del rapporto di … Continua la lettura di Legittimità del rifiuto del lavoratore alla reintegra presso una sede diversa da quella di precedente assegnazione
Con sentenza n. 22124 del 29 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha negato il riconoscimento dell’indennità giornaliera di rischio per l’uso del personal computer ad un addetto agli elaborati elettronici. Nel caso di specie, i Giudici di legittimità hanno chiarito in particolare che l’indennità di rischio, non essendo un emolumento fisso corrisposto al dipendente, … Continua la lettura di Va provata la particolare utilizzazione del pc da cui consegue la corresponsione di un’indennità di rischio
Con sentenza n. 21015 del 16 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento, intimato nell’ambito di una procedura di riduzione del personale, ad un lavoratore addetto all’unità produttiva destinata ad essere soppressa. Nel caso di specie, i Giudici di legittimità hanno affermato che, in tema di licenziamento collettivo per riduzione del … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore addetto ad una unità produttiva soppressa
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