Archivi categoria: Massime

Chiarimenti ministeriali su incentivi contributivi all’assunzione

Secondo quanto chiarito dal Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 29 del 2 dicembre 2014, l’agevolazione di cui all’art. 8, co. 9, L. n. 407/1990 – che permette una significativa riduzione della misura dei contributi previdenziali, per trentasei mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali su incentivi contributivi all’assunzione →

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Contrattazione di prossimità e deroga alle clausole di contingentamento del lavoro a termine

Con nota di risposta ad interpello n. 30 del 2 dicembre 2014, il Ministero del Lavoro ha chiarito che la cd. contrattazione di prossimità, di cui all’art. 8, D.L. n. 138/2011, al ricorrere dei requisiti nella stessa previsione individuati, può derogare ai limiti quantitativi di utilizzo del contratto di lavoro a tempo determinato. Viene, tuttavia, … Continua la lettura di Contrattazione di prossimità e deroga alle clausole di contingentamento del lavoro a termine →

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Sui rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

La Commissione per gli interpelli del Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali, con interpelli nn. 16 e 20 del 6 ottobre 2014, ha chiarito alcuni aspetti relativi al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (cd. RLS). In particolare, è stato precisato che la normativa è volta ad assicurare la presenza del RLS in ogni luogo … Continua la lettura di Sui rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza →

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Disdetta unilaterale di accordi aziendali e diritto al mantenimento del trattamento retributivo

Il Tribunale di Venezia, con sentenza del 30 maggio 2014, ha condannato un’azienda a corrispondere in favore di alcuni lavoratori le differenze retributive agli stessi spettanti a titolo di “premio di produzione”, “assegno non assorbibile”, “III elemento” e “quattordicesima mensilità”, voci retributive queste regolate da accordi collettivi decentrati in precedenza applicati, dopo che il datore … Continua la lettura di Disdetta unilaterale di accordi aziendali e diritto al mantenimento del trattamento retributivo →

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Indennità di mobilità e compatibilità con lo svolgimento di lavoro autonomo

Nell’ambito di una controversia originata dai provvedimenti dell’Inps di revoca del beneficio dell’indennità di mobilità e di cancellazione dalle relative liste, oltre che di recupero di somme erogate a tale titolo ai danni di un lavoratore che non aveva comunicato, nel termine di 5 giorni, l’inizio della sua attività di amministratore di società di capitali, … Continua la lettura di Indennità di mobilità e compatibilità con lo svolgimento di lavoro autonomo →

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L’esenzione dal contributo della mobilità si applica solo alle procedure concorsuali

Riformando la precedente sentenza di merito che aveva ritenuto ammissibile l’esonero dal pagamento del contributo di mobilità di cui al terzo comma dell’art. 3, L. n. 223/1991 anche per una impresa che non aveva potuto continuare l’attività produttiva a causa del sequestro dello stabilimento disposto dall’autorità giudiziaria nel corso di un procedimento per inquinamento ambientale … Continua la lettura di L’esenzione dal contributo della mobilità si applica solo alle procedure concorsuali →

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Accertamento della natura autonoma o subordinata del rapporto di lavoro

La Suprema Corte con sentenza del 24 ottobre 2014 n. 22690, ha ribadito che per accertare l’esistenza della subordinazione dedotta da un collaboratore coordinato e continuativo, il giudice di merito deve verificare l’eventuale sussistenza del vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. In particolare, gli Ermellini hanno … Continua la lettura di Accertamento della natura autonoma o subordinata del rapporto di lavoro →

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Cassa integrazione straordinaria e criteri di scelta 

La Suprema Corte, con sentenza n. 23399 del 3 novembre 2014, si è espressa in tema di cassa integrazione, affermando che, anche dopo l’entrata in vigore del D.P.R. n. 218/2000 che ha abrogato o modificato le disposizioni vigenti in materia, essendo volto unicamente a regolamentare diversamente il procedimento amministrativo, di rilevanza pubblica, di concessione dell’integrazione … Continua la lettura di Cassa integrazione straordinaria e criteri di scelta  →

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Licenziamenti collettivi e comunicazione dell’avvio della procedura

Con ordinanza dell’11 luglio 2014, il Tribunale di Perugia si è espresso in ordine alla violazione delle norme che disciplinano il licenziamento collettivo. In particolar modo, il Tribunale ha statuito che la ratio del comma 9 dell’art. 4, L. n. 223/91, così come novellato dalla L. n. 92/2012, risiede nella necessità di consentire alle OO.SS e alla Pubblica Amministrazione … Continua la lettura di Licenziamenti collettivi e comunicazione dell’avvio della procedura →

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La corretta applicazione dei licenziamenti collettivi

Con sentenza del 29 agosto 2014, il Tribunale di Monza ha ribadito che, “nell’ambito di licenziamento collettivo il Giudice deve, da un lato, verificare la correttezza della procedura e, dall’altro, controllare la applicazione dei criteri di scelta che tra le parti si sono date e, per quanto concerne le ragioni tecnico produttive organizzative, deve limitare … Continua la lettura di La corretta applicazione dei licenziamenti collettivi →

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