La Corte di Cassazione, con sentenza n. 16380 del 18 luglio 2006, nel rigettare il ricorso promosso da una società editrice, ha confermato la pronuncia emessa in sede di gravame dal Tribunale di Prato con la quale è stata dichiarata la natura subordinata del rapporto di lavoro svolto da un addetto alla cronaca giudiziaria presso … Continua la lettura di Lavoro giornalistico: elementi distintivi della subordinazione
Con sentenza n. 22242 del 23 giugno 2006, la Sezione VI Penale della Corte di Cassazione, considerato che fra le norme regolamentari la cui violazione può dar luogo al reato di abuso di ufficio vi sono quelle relative alla disciplina della competenza, dei presupposti e delle specifiche modalità dei trasferimenti del personale dipendente tra i … Continua la lettura di Reato di abuso d’ufficio: sussistenza nel caso di provvedimenti del pubblico ufficiale di gestione del personale contrari ai regolamenti ed idonei ad arrecare un danno ingiusto
La Suprema Corte, con la sentenza n. 14783 del 27 giugno 2006, nel rigettare il ricorso del datore di lavoro, ha confermato le pronunce emesse nelle precedenti fasi di merito che hanno ritenuto illegittimo, stante l’assenza di intenzionalità nel comportamento del prestatore e di proporzionalità della sanzione, il licenziamento irrogato al dipendente che si era … Continua la lettura di Licenziamento per disobbedienza: illegittimità del provvedimento in caso di tolleranza da parte del datore
Con due ulteriori decisioni, rispettivamente del 25 gennaio 2006 e del 16 maggio 2006, il Tribunale di Torino è tornato a pronunciarsi in tema di contratto di lavoro a progetto. Nella prima fattispecie, il ricorso proposto da una collaboratrice per il riconoscimento della natura subordinata del rapporto di lavoro si fondava sulla asserita necessaria osservanza … Continua la lettura di Il lavoro a progetto di nuovo al vaglio della giurisprudenza di merito
Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello del 28 agosto 2006, ha chiarito, così come aveva già fatto l’INPS con la circolare n. 8 del 17 gennaio 2003, che il lavoratore ha diritto a richiedere la sospensione del godimento di un congedo parentale, di cui all’art. 32 del T.U. n. 151/2001, in caso di … Continua la lettura di Non possono essere contestualmente goduti il congedo parentale e quello per malattia del figlio
Con sentenza n. 13621 del 13 giugno 2006, sempre la Corte di Cassazione, in una fattispecie in cui un’azienda pretendeva, in applicazione di apposita previsione del CCNL (Case di cura private), di licenziare una propria lavoratrice perché aveva svolto continuativamente attività lavorativa per conto di un altro datore al di fuori del proprio orario di … Continua la lettura di Obbligo di tempestività nella contestazione disciplinare
Pronunciandosi sulle modalità di adempimento dell’onere probatorio in merito al requisito dimensionale dell’azienda datrice di lavoro, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13945 del 16.6.2006, ha deciso, rifacendosi a quanto già precisato dalle Sezioni Unite nella sentenza n. 141 del 10.1.2006, che spetta al datore di lavoro (non importa se attore o se … Continua la lettura di Onere probatorio e requisito dimensionale
Sempre in materia di diritto al riconoscimento della qualifica superiore ex art. 2103 c.c., la Suprema Corte, con la sentenza n. 14140 del 20 giugno 2006, ha stabilito che il decorso della prescrizione decennale, di cui all’art. 2946 c.c., non si esaurisce al termine del decimo anno quando la situazione da cui sorge il suddetto … Continua la lettura di Decorso della prescrizione e svolgimento delle mansioni superiori
La Suprema Corte, seguendo un orientamento ormai consolidatosi, ha deciso, con sentenza n. 14466 del 22 giugno 2006, che il completamento del periodo di assegnazione a mansioni superiori, cui segue, ai sensi dell’art. 2103 c.c., il diritto del lavoratore alla cd. promozione automatica, può scaturire anche dal cumulo di vari periodi quando la prestazione di … Continua la lettura di Qualifica superiore e cumulo dei periodi di svolgimento di mansioni superiori
Con la sentenza n. 14461 del 22 giugno 2006, la Corte di Cassazione ha precisato che, a fronte della previsione del CCNL Dirigenti delle Ferrovie dello Stato che esclude la possibilità che i dirigenti vengano licenziati per giustificato motivo oggettivo, qualora un rapporto di lavoro dirigenziale venga comunque ad essere risolto per esigenze organizzative, al … Continua la lettura di Dirigenti e regolamentazione collettiva della risoluzione del rapporto di lavoro
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