Archivi tag: giusta causa

Conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Con sentenza n. 12884 del 9 giugno 2014, la Suprema Corte ha ammesso la possibilità per il giudice di convertire un licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, atteso che i comportamenti del lavoratore che avevano dato luogo a tali forme di recesso datoriale erano ugualmente idonei a legittimare la cessazione del … Continua la lettura di Conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo →

6 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeart. 112 c.p.c., Corte di Cassazione, giusta causa, giustificato motivo soggettivo, preavviso, sentenza n. 12884/2014

Dimissioni del dirigente per giusta causa: legittima se viene adibito a mansioni inferiori

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18121 del 21 agosto 2014, ha affermato che il dirigente, che sia stato “adibito a mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali era stato assunto, può legittimamente dimettersi per giusta causa ed ottenere il pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso”. Ha specificato, inoltre, che la durata della dequalificazione, … Continua la lettura di Dimissioni del dirigente per giusta causa: legittima se viene adibito a mansioni inferiori →

29 Settembre 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, dequalificazione, dimissioni, dirigenti, giusta causa, indennità sostitutiva del preavviso, sentenza n. 18121/2014

Modalità di licenziamento del dirigente assunto con “patto di durata minima garantita”

La Suprema Corte, con la sentenza n. 13335 del 12 giugno 2014, chiamata a giudicare sulla legittimità di un licenziamento di un dirigente, nella specie direttore generale, ha sostenuto che, se il contratto del dirigente prevede un “patto di durata minima garantita”, il datore di lavoro può recedere dal contratto solo per “giusta causa”, non … Continua la lettura di Modalità di licenziamento del dirigente assunto con “patto di durata minima garantita” →

29 Settembre 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, dirigenti, giusta causa, Licenziamento, sentenza n. 13335/2014

Codice disciplinare e violazione dei doveri fondamentali

Con sentenza n. 16381 del 17 luglio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “in tema di sanzioni disciplinari il principio di tassatività degli illeciti non può essere inteso nel senso rigoroso imposto nella materia degli illeciti penali, dovendosi, invece, distinguere tra gli illeciti relativi alla violazione di prescrizioni strettamente … Continua la lettura di Codice disciplinare e violazione dei doveri fondamentali →

8 Agosto 2014Giurisprudenza, Massimeart. 7 S.L., codice disciplinare, Corte di Cassazione, giusta causa, Licenziamento, potere sanzionatorio, sentenza n. 16381/2014, tassatività degli illeciti

Licenziamento per giusta causa e congedo parentale

Con sentenza n. 15078 del 2 luglio 2014, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente cui era stato negata l’autorizzazione al congedo parentale per mancata allegazione della documentazione prevista dal punto 1.5 della Circolare INPS n. 109 del 2000 (tra cui il certificato di nascita da … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e congedo parentale →

7 Agosto 2014Giurisprudenza, Massimeadempimenti burocratici, assenza ingiustificata, Circolare INPS n. 109/2000, congedo parentale, Corte di Cassazione, giusta causa, L. n. 53 del 2000, Licenziamento, Pubblica Amministrazione, sentenza n. 15078/2014

Licenziamento per giusta causa e disvalore ambientale originato da insubordinazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12806 del 6 giugno 2014, ha statuito la legittimità del licenziamento comminato ad una maestra di scuola elementare cui era stato negato il permesso di fruire un periodo di ferie per godere di una vacanza all’estero, essendo stata la stessa assegnata in quei giorni al servizio extra-scolastico tramite … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e disvalore ambientale originato da insubordinazione →

7 Agosto 2014Giurisprudenza, Massimeaddebito, Corte di Cassazione, disvalore ambientale, ferie, giusta causa, insubordinazione, lesione della fiducia, Licenziamento, ordine di servizio, principio di proporzionalità, sentenza n. 12806/2014

Licenziamento per giusta causa in caso di assenza dei requisiti professionali

Con sentenza n. 12884 del 9 giugno 2014, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad una dipendente sprovvista del titolo di studio necessario per lo svolgimento delle mansioni previste dalla sua qualifica contrattuale, stante l’assenza di “false attestazioni (…) circa il possesso dei titoli professionali ed anzi in … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa in caso di assenza dei requisiti professionali →

7 Agosto 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, esercizio abusivo della professione, giusta causa, Licenziamento, mansioni, qualificazione, sentenza n. 12884/2014, titolo di studio

Limiti dell’effetto preclusivo del giudicato penale di assoluzione

Con sentenza del 6 maggio 2014 n. 9654, la Suprema Corte si è espressa in ordine ad una fattispecie in cui un’azienda aveva convenuto in giudizio un lavoratore per sentir dichiarare la legittimità del licenziamento per giusta causa intimatogli in quanto questi si era reso responsabile di un’aggressione in danno di un dirigente. Tali fatti, … Continua la lettura di Limiti dell’effetto preclusivo del giudicato penale di assoluzione →

7 Agosto 2014Giurisprudenza, Massimeassoluzione, effetto preclusivo, giudizio civile, giusta causa, Licenziamento, mezzo di prova, querela, sentenza n. 9654/2014

Licenziamento per giusta causa

In una fattispecie in cui, un lavoratore è stato licenziato poiché durante l’orario di lavoro aveva ceduto una stecca di sigarette di contrabbando ad un collega ed aveva poi minacciato il responsabile che lo aveva colto sul fatto, la Suprema Corte con sentenza n. 6319 del 19 marzo 2014, ha statuito che l’episodio integra una … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, furto, giusta causa, lesione della fiducia, Licenziamento, materiali aziendali, minacce, pericolosità del dipendente, precedenti disciplinari, sentenza n. 6219/2014, sentenza n. 6319/2014

Il limite della sanzione disciplinare imposto dalla contrattazione collettiva

Con sentenza n. 6222 del 18 marzo 2014, la Suprema Corte ha ribadito il principio secondo cui “il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal contratto collettivo applicabile in relazione ad una determina sanzione”. Nella specie, la Corte ha confermato … Continua la lettura di Il limite della sanzione disciplinare imposto dalla contrattazione collettiva →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimecontratto collettivo, Corte di Cassazione, giusta causa, Licenziamento, sanzione disciplinare, sentenza n. 6222/2014