Il limite della sanzione disciplinare imposto dalla contrattazione collettiva
Con sentenza n. 6222 del 18 marzo 2014, la Suprema Corte ha ribadito il principio secondo cui “il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal contratto collettivo applicabile in relazione ad una determina sanzione”. Nella specie, la Corte ha confermato … Continua la lettura di Il limite della sanzione disciplinare imposto dalla contrattazione collettiva