Archivi categoria: Massime

Con sentenza n. 7566 del 27 marzo 2020, la Corte di Cassazione ha stabilito che il lavoratore assente per malattia non può scegliere incondizionatamente di sostituire alla malattia la fruizione di ferie maturate e non godute, al fine di interrompere il periodo di comporto. Tuttavia, il datore di lavoro, in caso di una richiesta di … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del lavoratore che si sia collocato autonomamente in ferie alla scadenza del comporto →

Con sentenza n. 6943 dell’11 marzo 2020, la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla compatibilità dell’indennità di mobilità, di cui all’art. 7 della legge n. 223 del 23 luglio 1991, applicabile ratione temporis, con lo svolgimento di lavoro autonomo. Dopo aver richiamato alcuni suoi precedenti, con i quali ne aveva sancito l’incompatibilità, in ragione … Continua la lettura di Compatibilità tra indennità di mobilità e lavoro autonomo prestato anche in costanza di lavoro subordinato →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7567 del 27 marzo 2020, ha affermato la legittimità del licenziamento intimato ad un dipendente per aver aggredito nel corso di un diverbio il proprio superiore, colpendolo con un calcio, anche in assenza di un perturbamento alla vita aziendale, come richiesto dal contratto collettivo. Infatti, l’elencazione contenuta nei … Continua la lettura di Dipendente che aggredisce il superiore: legittimo il licenziamento per giusta causa →

Con ordinanza n. 6031 del 4 ottobre 2019, il Tribunale di Padova ha statuito che l’esito delle indagini effettuate da un investigatore privato, su richiesta del datore di lavoro, sono utilizzabili per intimare il licenziamento al lavoratore che ha commesso un fatto illecito avente autonoma rilevanza penale, civile, amministrativa. Il Giudice ha ribadito che il … Continua la lettura di Indagini di un investigatore privato e licenziamento →

Con sentenza n. 6095 del 4 marzo 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che le dichiarazioni mendaci del dipendente in relazione alle trasferte compiute volte ad ottenere trattamenti economici più favorevoli e ingiustificati, costituiscono raggiro e integrano il reato di truffa ex art. 640 c.p.c.. e costituire giusta causa di licenziamento. La Suprema Corte … Continua la lettura di Dichiarazioni mendaci sulle trasferte e legittimità del licenziamento →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7470 del 19 marzo 2020, ha ritenuto legittima la richiesta avanzata da un lavoratore nei confronti dell’INPS, per la corresponsione anticipata e integrale dell’indennità di mobilità, ai sensi dell’art. 7, comma 5 della L. n. 223/1991, a seguito del licenziamento e della sua collocazione in mobilità per 24 … Continua la lettura di Lavoratore licenziato e collocato in mobilità: legittima la richiesta di corresponsione anticipata e integrale dell’indennità di mobilità →

Con sentenza n. 6437 del 6 marzo 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che la giusta causa di recesso (nella specie dimissioni), integra una clausola generale che deve essere interpretata in base ai canoni della correttezza e buona fede ed al principio della ragionevolezza. Sulla base di tale assunto, la Suprema Corte ha stabilito … Continua la lettura di Non integra una giusta causa di dimissioni il mancato pagamento della retribuzione per breve tempo →

Con sentenza n. 4879 del 24 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha statuito che le ipotesi che rendono il licenziamento inefficace, in quanto formalmente viziato, sono soltanto quelle esplicitamente richiamate dall’art. 18, comma 6, legge n. 300 del 1970, mentre restano ferme le diverse tutele, previste dall’art. 18, commi 4, 5 o 7, nelle … Continua la lettura di Tutela reintegratoria nell’ipotesi di licenziamento intimato in assenza di contestazione disciplinare →

Con sentenza n. 6299 del 5 marzo 2020, la Corte di Cassazione ha statuito, sulla scorta di una pronuncia della Corte Costituzionale n. 254/2017, che la subfornitura va considerata come un sottotipo dell’appalto e che, per tale ragione, il committente e il subfornitore sono legati da una responsabilità solidale per quanto riguarda i crediti lavorativi, … Continua la lettura di Il committente e il subfornitore sono solidalmente responsabili per crediti lavorativi, contributivi e assicurativi →