Archivi categoria: Massime

Con sentenza n. 12032 del 19 giugno 2020, la Corte di Cassazione ha stabilito che, solo ove non vi sia un nesso causale tra l’assenza dal lavoro per fruizione dei permessi ex art. 33, l. n. 104/1992 e l’assistenza al disabile, si è in presenza di un uso improprio dei suddetti permessi o di un … Continua la lettura di I permessi ex art. 33, l. n. 104/1992 sono utilizzati impropriamente solo se non vi è un nesso tra l’assenza dal lavoro e l’assistenza al disabile →

Con ordinanza n. 14968 del 14 luglio 2020, la Corte di Cassazione ha ritenuto che la percezione da parte di una dipendente di numerose anticipazioni del trattamento di fine rapporto, senza l’osservanza della procedura aziendale prevista ed il rispetto delle condizioni di cui all’art. 2120 c.c., ed in assenza, peraltro, di autorizzazione datoriale, configura giusta … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per giusta causa a fronte di indebite e reiterate anticipazioni del TFR →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 14131 dell’ 8 luglio 2020, ha chiarito che, in ipotesi di contratti di lavoro a progetto, in difetto di un provvedimento datoriale qualificabile come licenziamento o recesso, l’azione per l’accertamento della subordinazione non è assoggettata al regime decadenziale di cui all’art. 32 co. 3 lett. a) e b), … Continua la lettura di In assenza dell’atto di recesso il termine di decadenza di cui all’art. 32 L. 183/2010 non si applica in ipotesi di domanda di accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro →

Con sentenza n. 10779 del 5 giugno 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio per cui il superminimo è assorbito dai miglioramenti retributivi previsti in caso di riconoscimento di una qualifica superiore al lavoratore, a meno che le parti abbiano convenuto diversamente o la contrattazione collettiva abbia altrimenti disposto. Nel caso di specie … Continua la lettura di Il superminimo è assorbibile nel riconoscimento della qualifica superiore salvo diverso accordo tra le parti →

Con sentenza n. 13613 del 2 luglio 2020, la Corte di Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente le ferie non godute se non dimostra di averlo messo concretamente nella condizione di fruirne. A tal fine, il datore di lavoro, su cui grava l’onere della prova, deve invitare … Continua la lettura di Le ferie non godute vanno pagate se il lavoratore non è stato messo in condizione di goderne →

Con sentenza n. 11702 del 17 giugno 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito l’orientamento secondo cui la condotta del lavoratore, assente per malattia, che presti attività esterna, a titolo oneroso o gratuito, ha rilievo disciplinare tanto nell’ipotesi di simulazione della malattia, quanto nel caso in cui il comportamento imprudente del dipendente, valutato ex ante, … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento del dipendente in malattia che collabora all’attività commerciale della moglie →

Con ordinanza del 23 aprile 2020 il Tribunale di Grosseto ha stabilito che il datore di lavoro, ove ne ricorrano le condizioni, deve consentire lo svolgimento della prestazione lavorativa in smart working, non potendo imporre al dipendente, in maniera irragionevole o immotivata, la fruizione delle ferie. Nel caso di specie la società datrice di lavoro, … Continua la lettura di Il datore di lavoro non può imporre le ferie se è possibile ricorrere allo smart working →