Archivi categoria: Massime

Con ordinanza 9453 del 6 aprile 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento irrogato a un lavoratore per scarso rendimento evidenziando la netta sproporzione, sia in termini quantitativi che qualitativi, tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione per il lavoratore e quanto effettivamente realizzato nel periodo di riferimento, rispetto ai … Continua la lettura di Licenziamento per scarso rendimento →

Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 2589 del 14 marzo 2023, ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa, intimato ad un lavoratore, per aver intrattenuto una relazione sentimentale – celata all’interno della società- con una collega, addetta allo stesso settore di attività e per averla indotta a non riferire al datore di lavoro … Continua la lettura di Omessa comunicazione della relazione sentimentale intrattenuta con una collega e violazione della policy aziendale: legittimo il licenziamento →

Con ordinanza n. 9148 del 31 marzo 2023, la Corte di Cassazione ha affermato che l’art. 54 bis D.Lgs. n. 165 del 2001 sul c.d. “whistleblowing” garantisce protezione al lavoratore che segnala illeciti altrui, senza tuttavia esimerlo da responsabilità ove a sua volta commetta illeciti autonomi.Nel caso di specie la lavoratrice, dopo aver segnalato al … Continua la lettura di La disciplina sul whistleblowing tutela il dipendente che segnala illeciti altrui senza esimerlo da responsabilità qualora commetta un illecito disciplinare autonomo →

Con sentenza n. 8737 del 28 marzo 2023, la Corte di Cassazione ha stabilito che il mancato rispetto dell’orario di lavoro da parte di un dipendente, riguardante un limitato arco temporale di pochi giorni, non costituisce giusta causa di licenziamento.I giudici di legittimità hanno cassato con rinvio la sentenza impugnata di secondo grado osservando che … Continua la lettura di Il mancato rispetto dell’orario di lavoro per pochi giorni, non costituisce giusta causa di licenziamento →

Con ordinanza dell’11 gennaio 2023, il Garante per la Protezione dei Dati Personali (GPDP) ha sanzionato un’azienda che, dopo l’interruzione del rapporto di collaborazione con una propria prestatrice d’opera, aveva mantenuto attivo il relativo “account” di posta elettronica, visionandone il contenuto e impostando un sistema di inoltro verso un dipendente della società.Il Garante ha, altresì, … Continua la lettura di La difesa in giudizio non giustifica l’accesso alla posta elettronica dell’ex collaboratore da parte dell’azienda →

Con sentenza n. 3351 del 3 febbraio 2023, la Corte di Cassazione ha statuito che, in seguito alla dichiarazione di fallimento di una Società, i rapporti di lavoro ancora in corso entrano in una fase di sospensione e, pertanto, la dichiarazione stessa ai sensi dell’art. 2119, secondo comma, c.c. non integra una giusta causa di … Continua la lettura di La dichiarazione di fallimento della società datrice non integra giusta causa di licenziamento, ma comporta la sospensione del rapporto di lavoro →

Con sentenza n. 64 del 7 marzo 2023, il Tribunale di Arezzo ha statuito l’illegittimità del licenziamento adottato nei confronti del dipendente che, mentre si trovava in stato di malattia, si era recato allo stadio per assistere ad una partita di calcio. Secondo il Giudice di merito, spetta al datore di lavoro dimostrare l’insussistenza dello … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento del lavoratore che si reca allo stadio durante la malattia →

Con ordinanza n. 3361 del 3 febbraio 2023, la Corte di Cassazione ha statuito che, nell’ipotesi di comportamenti datoriali discriminatori fondati sul sesso, l’art. 40 del D.Lgs. n. 198/2006 (c.d. “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”) stabilisce un’attenuazione del regime probatorio ordinario in favore della parte che instaura il giudizio. In materia di … Continua la lettura di Discriminazione per motivi di genere →

Con sentenza n. 5288 del 20 febbraio 2023, la Corte di Cassazione ha statuito che nel CCNL Terziario, il periodo di conservazione del posto di lavoro (cd. comporto) pari a 180 giorni, da calcolare in un anno solare decorrente dal primo episodio morboso, deve ritenersi riferito sia al comporto secco che a quello per sommatoria. … Continua la lettura di Il CCNL Terziario fissa un periodo di conservazione del posto di lavoro applicabile sia al comporto secco sia che a quello per sommatoria →